提高高职高专学生“乐业率”的调查与分析——以浙江水专物流专业毕业生就业情况为例

浙江水利水电专科学校物流专业物流教研室2010年对本专业的毕业生进行了调查.通过对调查资料的统计整理了2009届物流毕业生的就业现状与各项薪酬情况,得出通过构通合理科学的课程体系、重视素质拓展教育、强化实践环节教学等途径提高毕业生"就业乐业率"的结论,对指导高职高专学生就业有所借鉴.     

试论高校双困生及帮扶对策

"双困生"作为高校毕业生中的一个特殊群体,其就业问题欲加引人关注.研究"双困生"的就业困难原因,目的在于解决当前的"双困生"就业问题.调查研究发现:"双困生"群体中存在着心理贫困和经济贫困两个因素.对"双困生"自身存在的缺陷进行了分析,提出了高校要做好对"双困生"的物质支持和精神帮扶工作,同时对其进行正确引导,避免出现不良后果.     

简讯

正我校成功举办2020年春季首场线上双选会。新冠肺炎疫情防控期间,我校已暂停所有线下招聘活动,转为线上进行。根据教育部最新数据统计,全国2020届毕业生人数较往年有所增加,叠加疫情影响,毕业生就业压力凸显。我校为保障毕业生就业权益,促进毕业生更充分更高质量就业,于3月30日-31日期间,成功举办"承德石油高等专科学校2020届毕业生春季线上双选会"活动。本次线上双选会活动共分两个场次,累计参加招聘企业156家,招聘岗位数256个,用工需求达2 500余人。本次线上     

基于因子-聚类分析的大学生就业满意度统计及预测

引用满意度指数的概念,根据实际满意度调查的数据,利用多元统计分析的方法,对2010届毕业生选择的第一份工作的满意度进行了实证分析,得出影响毕业生就业满意度的主要因子分别为"单位内部因子"、"个体发展因子"、"外显所得因子",其中起主要影响的因素是"单位因子",三者的影响程度依次递减,同时对2010届大学毕业生对工作的满意程度进行了预测.     

高职毕业生就业期望的调查及分析

科学合理的就业期望,有利于毕业生顺利实现就业目标.为了了解高职毕业生就业期望问题,对河北省2013届毕业生的就业观念、期望就业地区、就业单位性质、就业薪金、基层就业意愿等方面进行了调查分析.结果表明:河北省高职毕业生在择业时过分关注个人利益,求高薪、求稳定、求舒适的心态较为普遍,存在就业期望偏高的现象,并提出了从政府政策支持、高职院校就业教育、毕业生就业观念调整及综合素质提升等方面的相应建议.     

独立学院大学生就业调查与思考

随着大学扩招,大学毕业生与日俱增,毕业生就业问题越来越受到社会关注.本文以浙大宁波理工学院两届毕业生调查为例,简要分析独立学院大学毕业生就业中遇到的一些问题,以及用人单位对录用毕业生的一些看法.     

基于Logistic模型的高职毕业生就业影响因素实证分析

对部分高职院校20102012届毕业生进行就业调查,建立样本数据,采用Logistic回归模型对高职毕业生就业的影响因素进行了实证分析,并结合分析结果就如何促进高职毕业生就业提出了有关建议．     

当前贫困大学生就业的多维困境及其消解

当前大学生就业形势日益严峻,而贫困大学生作为高校中的弱势群体,其就业问题更需要引起高等教育管理者的高度重视。贫困毕业生面临着就业社会资本匮乏、就业能力不足、就业心理复杂等多重就业压力,重构贫困大学生的就业支持体系,催生新的职业领域,拓宽新的就业空间,对解决当前高校贫困毕业生就业难题、促进其顺利就业,具有十分重要的现实意义。     

高职2010届毕业生就业心理调查与分析

文章通过对安徽电气工程职业技术学院2010届毕业生就业心理状况的调查,从毕业生就业认知、择业心理倾向和就业情绪状态等方面进行逐项分析,客观地认识高职学生的就业心理状态和就业指导需求,提供给家庭、学校和社会,对毕业生及时给予关注与引导,为学生调整择业心态、把握职业生涯机会、积极就业服务。     

关于就业指导核心问题的思考

对广东女子职业技术学院2006-2009届3 546名毕业生的调查,从市场提供的就业机会供需比、毕业生的职业期望、用人单位对毕业生素质需求分析等方面,思考了就业指导的核心问题。提出应由传统的职业生涯教育理论教学转向引导学生主动参与,以体验教学为核心,最大限度地激发学生自身的就业动机,变被动的职业规划为主动,变"要我学"为"我要学"。     

当前就业形势及就业政策的若干思考

从供求两方面分析了我国劳动就业形势及其特殊性,探讨了当前宏观就业政策中面临的一系列两难选择,阐述了对这些问题的看法及解决思路.     

关于专科生就业工作的思考

面对专科生就业难的现实,我们通过正确的社会人才市场调查与预则,分析就业趋势,开拓、创新、务实的工作,使2001年我校应届毕业生就业率达到97％。通过此项工作的总结,我们逐渐摸索出提高专科生就业率及如何在校对其进行培养的途径。     

大学生就业能力构成及其与就业满意度关系研究

大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何应对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事.从企业对大学生就业能力的要求出发,分析大学生就业能力的构成,从大学生感知角度出发分析就业能力与就业满意度的关联关系,从而指导大学生本人和学校通过相关途径提高大学生的就业能力和就业满意度.     

用人单位内设机构劳动用工法律适用问题探讨

随着劳动法律体系不断健全与完善,劳动者维权法律意识不断增强,劳动力市场日益规范化和正规化,用人单位非法、违法用工乱象虽得到了一定程度的遏制,但各级仲裁机构立案受理劳动争议数量仍稳中有升。以司法实践中用人单位内设机构劳动用工法律适用争议为视角,运用法学理论,结合具体法律条文分析劳动协议主体间法律关系,探讨用人单位内设机构劳动用工的法律适用。     

我国公务员录用制度的完善思考——基于公务员录用不公平性视角分析

针对我国公务员录用制度实行过程中的不公平现象,分析其产生的根源及社会历史原因、政治原因和经济原因。提出了完善公务员录用制度的路径:加强行政伦理建设,祛除"人情化"问题;完善职位分类,放宽资格限制,实行分类考试;加强考官队伍建设,丰富面试形式及完善监督机制。     

FDI对东道国就业的影响

以我国制造业1985-2007年数据为基础,研究FDI对我国就业的影响.研究结果表明,外商直接投资的增加将降低国内就业水平;国内资本存量变化是影响资本收益率的重要因素,国内资本存量变化对就业的影响取决于外商投资企业资本存量和内资企业资本存量的综合比较;我国劳动力供给,特别是非技术劳动力供给缺乏弹性.     

烹饪专业大学生就业问题研究

由于行业的特点和专业的特色，烹饪专业大学生就业具有明显优势，但是诸多主客观原因又使就业过程中毒现不少问题。烹饪高校应重视和研究学生就业问题，加强学科建设和教学改革，强化就业指导，为学生提供多方位的服务和帮助，努力提高大学生的就业率。     

试析高职院校的就业力

就业力是衡量一个学校所培养的毕业生生存能力、竞争能力、可持续发展能力的宏观指标.在新的发展时期,高职院校只有坚持科学发展观,转变办学思想,深化教育教学改革,努力提高整体办学水平,增强以就业力为核心的竞争力,才能真正为国家培养合格的高等技术应用性人才.     

关于高校共青团促进大学生就业工作的若干思考

积极促进大学生就业工作是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求．,高校共青团要充分发挥自身优势,强化教育、服务、育人等组织功能,指导和帮助学生树立科学的就业观,构建就业服务平台,提升学生的综合素质,协助校内外有关部门开创大学生就业工作的新局面,实现共青团事业的新发展。     

独立学院大学生就业问题探究

独立学院毕业生被社会认同需要一个过程,他们的就业工作已成为了独立学院面临的重大问题之一.通过分析独立学院大学生就业现状、存在的问题及就业困难因素,以做好独立学院学生就业工作为出发点,对独立学院大学生如何应对就业进行自我分析与思考.