辽河油田:"人和"促"企和"

职工既是和谐企业的主体,又是"和谐"的创造者,只有企业与职工之间的关系和谐了,企业才有了根基。     

中外合资企业构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系对促进企业和员工的共同成长具有重要作用。中外合资企业在构建和谐劳动关系过程中,面临着国有企业与外资企业、非公有制企业在领导体制、组织形式和经营机制等方面的差异,不同的社会制度、管理方式和价值取向也会使企业与员工之间的关系变得敏感、产生矛盾。和谐劳动关系的建立,必须通过制度建设、组织建设、文化融合等途径和方法,以员工为本,以推进企业稳步发展、企业员工互利双赢为目标。     

实行模拟股份制 落实资产经营责任制

解开国有企业亏损“磨结”，实现国有资产保值增值，把与计划经济体制相适应的传统企业改造成为与市场经济体制相兼容的现代企业，这是当前深化国有企业改革的重要课题。本文从国有企业员工是企业主体、管理主体和财产主体出发，提出了既借鉴西方股份制的基本特征，又使我国承包经营责任制建立起来的良性激励机制得以保留的模拟股份制，并对模拟股份制与资产经营责任制的关系，模拟股份制的具体操作方法进行了具体分析。     

构建和谐企业要处理好四个关系

如何构建和谐企业这一命题引起百家争鸣,构建和谐企业也不会是一种模式,见仁见智,尽在情理。在构建和谐企业方面,和谐社会的人与人、人与物、人与社会、人与自然这四大关系也必定涵盖在企业之中。企业内部、企业之间、企业与社会、企业与环境的关系和谐一致,是     

实行模拟股份制 落实资产经营责任制

解开国有企业亏损“磨结”，实现国有资产保值增值，把与计划经济体制相适应的传统企业发行成为与市场经济体制相兼容的现代企业，这是当前深化国有企业改革的重要课题，一文从国有企业员工是企业主体、管理主体和财产主体出发，提出了既借鉴西方股份的基本特征，又使我国承包经营责任制建立起来的良性激励机制得以保留的模拟股份制，并对模拟股份制与资产经营现任制的关系，模拟股份制的具体操作方法进行了具体分析。     

论和谐校园与校园文化建设对构建和谐企业文化的影响

<正>党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的主要目标和任务。和谐社会即社会各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态。社会主义和谐社会,即全体人民处于各尽其能、各得其所、和谐相处的状态。所谓"和谐",实质上是指社会元素之间的关系和谐而非其他,其着眼点是社会结构和社会关系。和谐社会的本意显然是指社会结构中的各个系统互相协调、互相适应,社会关系中的各元素之间和谐融洽、互相促进。因此,只有从社会结构和社会关系的分析入手,才能够清晰地把握创建和谐社会的基本要求。高校、企业均是和谐社会的重要组成元素,因此,在构建社会主义和谐社会中,高校如何充分发挥率先垂范的作用,为构建和谐的企业文化做出积极贡献,是一个重要的课题。     

石油企业产权制度改革对策研究

针对石油企业产权改革中出现的问题, 在借鉴其他国有企业改革和国外国有企业改革经验的基础上, 本着利益兼顾、社会稳定、方案可行的原则, 提出 5项企业产权制度效率对策。包括进一步明晰产权关系; 积极探索, 实现投资主体多元化; 建立规范的公司法人治理结构; 妥善处理企业职工问题; 努力解决企业办社会问题。     

重视企业用工中承担的责任

劳动关系是一切社会关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的前提。在新《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责不重,即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避必须承担的社保、解聘，     

社会主义市场经济的利润观浅析

“市场经济”是人类社会创造的文明成果，社会主义要为己所用。有理论认为“全力以赴追求利润最大化”是社会主义初级阶段经济发展过程中不可逾越的阶段。但是，从长远来看，无论哪种社会形态或市场主体，单纯追逐利润最大化都将是短命的。国有企业作为社会主义市场经济主体，有其特殊属性，必须在追求利润最大化的同时，处理好与国家、与社会、与民众之间的责任关系，因此，要剥离承担的很多社会职责，需要一个渐进的过程。     

构建和谐企业 推动可持续发展

国有企业的和谐,不仅有利于企业自身持续健康的发展,而且将为社会和谐提供可靠的物质基础。中国石油天然气管道局六公司作为国有企业的一员,是业务全面、产业链完整、队伍规模较大的单位,担负着构建和谐企业的重任。近年来,六公司根据企业自身的发展特点,努力推进和谐企业建设,在公司上下的共同努力,     

国有企业和谐劳动关系的地位和作用的研究

简要叙述了我国国有企业劳动关系的特征,阐述了和谐劳动关系的内涵、特征和构成维度,指出了和谐劳动关系是国有企业实现可持续发展的根本动力和关键因素。     

浅谈构建和谐企业的文化基础

企业是社会的重要组成部分,营造和谐环境既是构建和谐社会的要求,也是企业持续健康发展的需要,同时也是企业文化建设的重要目标之一。国有企业通过用“人和”、“合和”理念,及有效沟通、诚信守诺,建立和善的客户关系的途径,可以夯实和谐企业的文化基础,为构建和谐社会做出应有贡献。     

西南油气田构建和谐企业的思考

根据和谐企业发展要素、企业和谐管理的特征，结合中国石油西南油气田公司建设和谐企业的实践和已经取得的成果，在构建和谐企业建设中，应当深化构建和谐企业重大意义的认识，充分认识西南油气田公司构建和谐企业已经具备丰富的储量资源、主营业务快速发展、发展战略与规划较科学合理、组织与人力资源管理成效显著、内控体系建设成绩突出、安全环保和稳定工作常抓不懈、环境建设稳步推进、企业文化建设成效明显等8个方面的基础条件。在深化构建和谐企业中，要将和谐战略作为公司的发展战略之一，努力打造一流经营团队，建立和谐机制，处理好企业与自然、社会、内部员工、经济发展方式转变这四大关系，建立科学合理的企业责任体系，建立和谐绩效评价体系。     

构建和谐社会必须履行企业的社会责任

企业是社会的细胞,也是构建和谐社会的重要基础。因此,在构建和谐社会的过程中,企业必须处理好与社会的关系,强化企业的社会意识,肩负起对社会的责任和义务,为促进企业和自然环境、人类社会的全面、协调、可持续发展做出不懈努力。     

企业统战工作中的民族工作问题

少数民族工作是企业统战工作中的重要组成部分。创建和谐企业，必须坚持教育创新，夯实做好少数民族员工思想工作的基础；必须坚持制度创新，建立健全少数民族工作的相关制度，努力完善少数民族工作网络；必须坚持关注民生，注重协调解决好涉及少数民族员工和企业周边少数民族关系的实际问题。企业应承担好自身的社会责任，成为整个和谐社会的优秀成员。     

在创建和谐企业的进程中展示工会组织新作为

提高对构建社会主义和谐社会的认识，创新工会工作思路，进一步加强各级工会组织自身的能力建设，努力创建和谐企业，在推进企业持续健康发展的过程中展示工会组织的新作为。     

对国企基层政工干部队伍建设的思考

国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代企业的健康、持续发展。社会主义市场经济的发展,国有企业改革不断深化和利益分配的多样化,促使员工的价值观呈现多元化,各种矛盾也愈加复杂。这些都对企业思想政治工作赋予了新的内容和任务,也对基层政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。充分认识企业基层政工干部的作用,建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐企业的需要,更是社会主义现代化建设的需要。     

对构建和谐国有企业的思考

构建和谐国有企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是搞好国有企业和维护职工根本利益的需要。和谐国有企业是充满活力、民主团结、公平安定、诚信友爱的企业。构建和谐国有企业要抓住发展不放松．深化改革不动摇,完善内部分配制度,正确处理内部矛盾,加强企业民主管理和职工思想道德建设。     

加强新形势下国有企业反腐倡廉建设的思考

随着我国市场经济的不断发展,国有企业反腐败斗争面临着新情况和新挑战。加强国有企业的反腐倡廉建设,必须从教育、制度、监督、机制几个方面入手,采取新形势下加强国有企业反腐倡廉建设的对策措施。