浅析煤炭企业的营销道德

由于追求利润最大化,煤炭企业在营销过程中暴露出一系列违背营销道德的行为.针对造成煤炭企业营销道德缺失的各种因素,提出相应对策:政府要不断完善法制建设,规范企业道德行为,引导企业健康发展;社会应该对企业实施有效监督,并增强消费者自我保护意识;同时,企业应提高社会责任感,加强道德文化建设与营销道德管理.     

洗煤厂模拟完全成本核算管理的实施

结合企业实际,从组织机构设置、人员设置、成本项目分离范围的界定,介绍了洗煤厂模拟法人运行方案;从原煤销售、计量和计价,原煤质量的确定,洗煤产品的销售、计量和计价和其它成本项目的结算,介绍了成本核算的实施方案;介绍了考核指标、工资的提取与考核规定和实施效果.     

晋华宫矿多方入手做实安全大文章

同煤集团晋华宫矿不断创新安全管理体系,切实拓宽安全生产大格局,加快了"从保安全向保健康转变,从强管理向强意识转变,从严考核向道德范畴转变"的步伐,实现了安全管理质的变化。     

关于美国道德村协会

<正>美国道德村协会(Ethisphere Institute)是一家领先的研究型国际智库机构,致力于构建、推进和分享在商业道德、企业社会责任、反商业贿赂和可持续发展方面的最佳实践。《道德村》杂志是道德村协会出版的季刊,广为认可的"全球最具商业道德     

建设国土资源系统人才队伍的建议

人才资源是国土资源管理事业发展所依赖的第一资源,具有基础性、战略性、决定性作用,所以,要做好人才队伍建设规划的编制工作和人才队伍动态监控网络,优化公务员队伍和科技人员队伍,建立人才资源研究室.     

煤矿职工技能分级考核研究

目前理论界和实务界偏重于煤矿职工的岗位技术技能和安全技能,而忽略其避灾技能.本文认为,煤矿职工还必须具备避灾技能.紧紧围绕这三大技能,构建了职工各工作岗位三大技能考核指标以及各种考核模型,形成了一套动态考核体系.     

浅谈煤炭企业绩效考核体系的创新

绩效管理作为企业提升业绩的有效管理手段,得到了企业广泛认可。结合平煤集团实际,分析了煤炭企业在绩效管理中遇到考核内容设置的系统性与科学性不强等问题。提出新的考核体系：重视沟通与反馈,用沟通贯穿整个绩效管理流程;考核方式改为对单位进行分类,按组考核;配置相应考核权重和比例;设立专门部门统管绩效考核工作,完善考核程序等。     

联系社会生活促进思品教学

道德不是抽象的概念,它存在于生活之中,由于社会生活中处理人们相互关系的需要才产生道德.品德与社会课的教学过程中都应将学生的生活经验作为重要的教育资源,根据学生的实际需要和不断扩大的认知范围,培养学生的道德情感和社会责任感.从生活中来,到生活中去,让课程真正成为沟通生活与学习的桥梁.使思想品德课真正成为一切学生喜欢的、真实有效的生活课程.     

规范考核工作 促进企业发展

介绍了龙岩高岭土有限公司职责考核工作的组织架构、考核程序、考核办法、注意事项及职责考核的发展方向.     

数理统计在煤炭采制样系统性能考核中的应用

本文叙述了数理统计在青岛前湾港煤炭采制样系统性能考核(包括精密度试验和偏差试验)中的应用,通过精密度、t检验、BR检验和相关性检验等统计推断,比较了全水分、灰分和硫分等检验变量的选取及其在性能考核中的优缺点,并得出结论(1)该系统经验证无显著系统偏差;(2)首选检验变量为全水分,其次为硫分,再次为灰分;(3)为避免t检验显著性而实际无意义,推荐使用BR检验法进行显著性判断. 本文有关结论已应用于青岛前湾港矿石专用码头铁矿石机械采制样系统的性能考核方案.     

2005年第4季度动力用煤产品质量国家监督抽查结果通报及分析

介绍了2005年第4季度动力用煤产品质量国家监督抽查的具体情况,分析了该次抽查的结果并指出了存在的问题,同时提出了加强动力煤产品质量监督和推行第三方公正检验的建议.     

地铁工程土建施工第三方监测

第三方监测是我国近年在重大工程建设领域,参照国际惯例推行的一项科学管理制度,目前主要在重大工程建设的土建施工阶段实施,履行“客观、独立、公正”的评断和指导施工。文章针对地铁工程土建施工的特点,重点探讨了第三方监测的目的、特点、主要内容、任务及第三方监测的频率、周期、安全警戒值控制标准等问题,分析了第三方监测工作的重点、难点及方案制定的总体原则。     

试论会计信息失真与加强会计职业道德建设

会计职业道德好坏是导致会计信息失真，影响会计工作的关键所在。会计信息的过失性失真，与会计人员职业道德相关，因为责任心、技能、心理素质均包括在职业道德中；故意性失真中，除了单位负责人的责任由于“信息不对称”而难以发现经办人提供虚假原始凭证外，其余都与会计人员职业道德相关，法律不能解决的问题，只能依靠道德；甚至法律的有效实施还要以道德为基础。     

论财会人员的职业道德建设

从阐述迅速强化财务人员的职业道德建设重要性入手，对我国财会人员的职业道德现状及形成原因进行了分析和思考。认为我国会计信息失真，财务管理混乱，跑冒漏滴严重，财会基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在，并就如何强化财会人员职业道德建设提出若干建议。     

矿井通风能力核定方法的探讨

科学地进行"以风定产",其核心是矿井通风能力核定,它是实现矿井安全生产的重要保障和前提之一。通过对现行《煤矿通风能力核定标准》中的小型矿井通风能力核算方法存在的问题分析,建议矿井不分井型大小,均可采用由里向外核算法确定矿井通风能力。提出了一套新的煤矿通风能力核定方法,核定的方法和内容更符合煤矿安全生产实际。     

铲运机点检初探

对作者所在单位铲运机实行点检两年来所走过的历程进行了回顾。以自己的理解对铲运机如何点检?点检内容怎么确定?与全面质量管理的QC小组活动怎么衔接等方面作了探索和尝试。对铲运机实行点检后所取得的成绩进行了初步的总结,用事实证明对铲运机实行点检是搞好设备管理的最有效的方法之一。     

资源型城市旅游业与经济增长互动关系实证研究——以焦作市为例

以焦作市为例,利用2000-2015年焦作市旅游业发展和经济增长的相关时间序列数据,通过协整检验、Granger因果关系检验和误差修正模型来研究资源型城市旅游业发展和经济增长之间的互动关系。结果显示,资源型城市旅游业的发展和经济增长存在很强的正相关关系,具有长期稳定的均衡关系,并且二者具有双向的Granger因果关系：旅游业的发展有助于促进资源型城市地区经济的增长,经济的增长反过来又会带动旅游业的发展。在此结论的基础上提出资源型城市发展旅游业的相关政策建议。      

矿山在用排水泵效率检验方法的研究

分析了我国矿山排水系统安全检验现有规定中存在的问题,通过分析和数学推导,提出了一种在矿山使用现场检验排水泵电动机输出功率和效率的新方法。     

坚硬裂隙岩体的崩落性研究

本文介绍了我国首次对坚硬裂隙矿岩体崩落性进行研究的情况。研究表明,铜矿峪矿5号矿体的崩落性属中等偏难。还介绍了一种改进的岩体崩落性分级方法。     

试论企业文化塑造

论述了企业文化是把共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范引导成为其精神升华，以人为本将公司经营理念贯穿于管理的各个层面，培养员工忠于企业的团队精神，发挥其组织内的群体作用，相互启发、相互支持、相互作用，提高企业的整体素质和竞争力。