国有建筑业企业经理期权激励问题探讨

采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票期权计划是调节经营者和所有者之间的利益差距.激励经营者采取有利于企业所有者利益的长效行为的有效途径;但还需要股票市场、公司法人治理结构等内外因素的有效配合.     

多项目管理中项目经理与职能经理的三方博弈分析

多项目管理中职能经理的目标是企业总效益最大化,而单个项目经理的目标是项目效益最大化,这就使得两者之间产生了目标不一致的问题.设计了一个项目经理与职能经理之间的动态博弈模型,该模型可以一般化到在资源有限的情况下,一个分配者与多个争夺者之间的多方博弈分析.     

上市公司股权激励的盈余管理分析——以金螳螂建筑装饰股份有限公司为例

盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为。能否真实完成目标业绩对经理人来说往往是不可控的,而通过盈余管理则使得经理人往往能够成功包装业绩以满足股权激励契约的行权条件。对于经理人股权激励来说,盈余管理是经理人为获取经营业绩的超常收益的自利行为。同时,经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约,公司所有者会制定一定的目标,当经理人完成目标时就会获得额外的利益,而这种目标的实现通常对股东和公司的发展也是有利的。可     

对现行国企领导人薪酬激励机制的探讨

目前国资委对国有企业领导人正在进行年薪制试点,是根据完成国有资产保值增值率、销售收入额、利润总额及不良资产处置率等指标来考核评价国企领导人。运用这些传统的财务指标考核经营者,虽然简单、明确、可比和指标数据容易取得,但这些指标的导向性都存在着只注重结果,不注重取得结果的过程,容易导致短期行为。此外,一般还只使用纵向经营指标对企业进行考核,缺乏横向的行业经营指标进行考核,这种方式存在制度缺损,容易导致“逆向选择”和“寻租补偿”现象,损害企业的长远利益。在国企经营者自身效用最大化目标与所有者利润最大化目标之间找到一个合适的平衡点,仍然是当前国资委薪酬制度面临的一个难点问题。     

基于委托—代理博弈理论的建筑施工项目经理道德风险模型研究

由于信息不对称和监督约束机制不健全等原因,而且根据“理性人”假设,项目经理为追求自身利益最大化往往倾向于做出有利于自身利益的决策,而这一目标可能和企业利润最大化的目标不一致。文章运用不确定性互不可监督的委托-代理博弈理论研究建筑施工企业项目经理的道德风险模型。     

基于经济学视角的工程项目管理激励机制研究

工程企业中由于企业所有权与经营权的分离导致企业所有者与经营执行者产生了委托一代理问题,由此产生的经济学激励理论是分析所有者与经营者以及执行者行为的理论框架。以经济学激励理论为基础,结合博弈论,分析在工程项目管理中项目经理对员工的激励关系、激励原则以及由此产生的对策研究。     

社会责任观下企业经营目标的构建

企业进行经营活动所希望实现的结果，也就是企业的经营目标一直是学术界和实务界关心的基本问题。学术界对企业经营目标的看法一直存在着两种不同的流派：一种是传统的“股东至上理论”，主张股东独享企业的控制权和所有权，企业以实现股东利益最大化作为其经营的基本目标；另一种是20世纪70年代和80年代逐渐形成和不断成熟的“利益相关者理论”，主张股东、债权人、供应商、雇员、顾客、政府和社区、社会公众等利益相关者共同分享企业的控制权和所有权，并认为企业的经营目标是为利益相关者服务。国内外学者一直以来都对这两种理论争论不休，本文试图从企业社会责任的视角探究两种理论下企业经营目标的构建与完善问题。     

关于国有建筑企业“内部人控制”问题的对策思考

一、引　言所谓“内部人控制”(Ｉｎｓｉｄｅｒｃｏｎｔｒｏｌ)是指企业经理人员通过与工人共谋,取得企业控制权的相当大部分,并以此来侵蚀作为“外部人”股东及债权人的合法权益。“内部人控制”有“事实上的内部人控制”和“法律上的内部人控制”两种形式。前者是指内部人并不持有本企业的股份,并不是该企业法律上的所有者,而仅仅依靠其所处的特殊位置拥有对企业的实际控制权;而后者则是指企业内部人(经理员和工人)通过持有企业的股权而掌握对企业的控制权。造成国有建筑企业“内部人控制”的三个重要原因是:(1)所有权约束对企业经营者的…     

探究经营者人力资本与企业治理结构创新

一、企业治理结构的本质 企业治理的法学含义相对集中明确,治理结构的法律用语主要是指公司制企业中权力机关的设置、运行及权力机关之间的法权关系;而经济学家在讨论企业的起源及企业与市场的关系时,将这一术语演化成企业契约制度的替代语,如今则更加形象、集中地称之为在所有者和经营者之间建立的“制衡器”。企业治理结构是企业特有的运行机制,是指有关企业控制权与剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度安排,这些安排决定企业的目标、谁在什么状态下实施控制、如何控制、风险和收益如何在企业不同的成员之间分配等问题。实质上,企、皿内部治理结构就是指法人治理结构,企业治理的主体就是与企业共存亡的个人或团体,其利益与企业整体利益密切相关,     

双向激励下建设工程质量优化的计算实验研究

针对单向激励下,由于业主和承包商之间信息不对称引发的单边逆向选择或单边道德风险,从而导致建设工程质量优化目标协调不一致的问题,从相关者利益最大化角度出发,构建了双向激励下建设工程质量优化的计算实验模型,设计了不同激励力度、努力水平及成本共担比例下的多种实验情景,通过计算实验得到了工程质量、承包商行为等的演化结果,分析发现:采用双向激励,在成本分担比例、激励力度、努力水平满足一定条件时,能调动业主加大激励力度、承包商提高努力水平的积极性,有利于实现业主与承包商双方的合作共赢。     

维护现代企业财务监督之我见

从理论上论证财务监督模式的合理性相对容易些，但要在实践中真正地建立起财务监督机制非易事。对维护所有者利益的财务监管模式，笔者提出如下设想。第一，烟有资产法》中增加“国有资产经营财务监督”一章，明确目有企业财务监督的目标、依据、主体、客体、程式及法律责任，为实施维护所有者利益财务监督模式提供法律保障。第二，把财务与会计分离作为试行现代企业制度的一项重要内容。财务与会计分离，这在西方发达国家企业已比较普遍，但我国企业尚未实现这种企业组织结构上的革命。我们认为，财务与会计分离，是实行现代企业制度和进行…     

高速公路PPP项目激励问题分析

在高速公路 PPP 项目中,PPP 项目公司和政府之间的目标存在一定的差异性,前者以自身利益最大化为目标,后者则是以最大限度地提供公共服务为最终目标。正因为 PPP 项目公司与政府的目标与利益往往是相悖的,所以如何有效解决委托人政府与代理人 PPP 项目公司之间的代理问题是确保项目能够顺利进行的重要因素。为了避免 PPP 项目公司的投机行为,基于委托代理理论对高速公路 PPP 项目激励问题进行研究。通过在激励模型中加入易于观测并能体现社会福利的政府补偿指标,建立信息对称和信息不对称下的激励模型并求解,分析各项指标对项目公司积极性的影响。通过激励 PPP 项目公司靠近政府的目标与利益,使项目公司在获取自身收益的同时还能兼顾政府想要追求的社会福利,从而避免高速公路PPP 项目中可能出现的投机行为。     

关于完善公司法人治理结构的几点思考

科学管理是现代企业制度的一个重要特征,而管理的活力源于企业的制度创新,建立有效的法人治理结构。这是国有企业实行公司制要解决的一个十分重要的问题。其目标,是在产权关系明晰和责权利统一的基础上,实现对公司控制权的合理配置,在公司所有者与经营者之间形成相互制衡的机制和有效的激励与监督机制,以最大限度地提高公司的运营效率。本文拟就如何完善公司法人治理结构谈点个人浅见。1 公司法人治理结构的内涵 公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,其核心体现在它的治理结构上。公司治理结构又称法人治理结构,是指公司依照法律规定,通过企业内部的权利机构、决策机构、执行机构、监督机构的相互激励和相互制衡,形成科学的领导体系及决策程序,使企业的所有者、经营者、劳     

国企经营管理者薪酬激励与行为选择浅析

论文基于委托--代理理论深入分析了国企经营管理者的各种选择行为,建立了有关国企经营管理者薪酬激励与其行为选择之间的模型。运用此模型分析了国企经营管理者薪酬激励机制与其行为选择之间的关系,为有效地发挥薪酬激励的作用,尽可能避免国企经营管理者的短期行为和投机行为提供了一种分析方法。     

现代企业管理中的委托——代理问题探究

在大企业或政府组织,委托-代理问题常常屡见不鲜。每当人们按照他人要求行动且代理人比委托人更加了解运营情况、存在信息不对称时,就会产生委托-代理问题。如果企业所有者对经理人监督不够,经理人便有可能会偏离委托人的利益,追求自己的利益,甚至产生"败德行为"。本人将以现实生活中国美公司黄光裕和陈晓控制权之争为例,针对现代企业所存在的委托代理问题进行充分的分析,以此提出合理的建议。     

我国上市公司股权激励相关影响因素及效果研究文献综述

股权激励作为公司薪酬结构的一种普遍安排,通过企业管理层获得公司股权形式给予管理层一定经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险。在一定程度上解决了企业所有者与经营者目标不一致的问题,降低了委托人与代理人的利益冲突。在我国,2006年1月4日中国证监局颁布《上市公司股权激励研究方法》,同年9月30日颁布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。这两个办法的颁布与实施,对我国的证券市场产生了明显影响。目前来说,经济的迅速发展、法律法规制度的完善,大部分公司都采用了股权激励政策,因此,分析探究股权激励对上市公司的影响是很有必要的。     

“双向承包一联合”企业经营添活力

(一) 所谓“双向承包”,一个是经理以企业经营者(承包人)的身份,同企业资产所有者(政府主管机关)的代表,签定以实现利润、工程质量、合同工期、履约率、企业技术改造等指标为内容的承包经营合同;另一个是经理同政府财政部门签定上交利润包干合同。这种“双向承包”的目标是同经理任期目标     

"造城运动"的经济学思考

目前的”造城运动是又一次革命，其中存在的问题是予人震撼的。从经济学的角度分析“造城运动”产生的原因一是城市管理者有以个人利益最大化为目标的道德风险。二是由于文化的破坏是隐性的，文化特性的边际效用大干经济成果的边际效用还没有被人们觉察到。按经济学的分析．解决”造城运动“问题应该采取投票和立法两种主要对策。     

博弈论视角下预算激励失效分析

<正>一、引言预算是"利用企业现有资源增加企业价值的一种方法"。作为一种系统化的现代企业管理模式,预算管理兼具计划、控制、激励等多种管理功能于一体,在现代大中型企业的管理工作中发挥着不可替代的作用。委托代理关系不仅在所有者与管理者之间存在,而且也存在于企业内部的管理层与执行层之间,这种委托代理关系带来的问题是双方目标的不一致和信息的不对称。在预算管理包括预算编制、预算调控和预算考评的过程中,目     

关于加强企业会计内部控制问题

<正>实行现代企业制度,加强企业会计内部控制,是企业管理科学的重要内容之一。正确合理地构造企业会计内部控制目标,特别是按照公司治理结构中权责关系及会计内部控制目标的内容进行分层设计,则是实现企业会计内部控制需要解决的重要问题之一。1企业会计内部控制目标的构造在现代企业利害关系者群体中,起核心作用的是企业所有者和经营管理者两大集团。按照这一原理,企业会计内部控制目标可以分为所有者目标和经营管理者目标两大目标群。企业所有者最关心的是其投入企业资本的安全性和收益性,要求实现其资本保值、增值目标,他们期望获得真实、可靠的会计信息,据此客观评价企业的经营成果、正确估价企业的财务状况以便进行正确在投资决策,这一目标的实现必须依靠有效的、高质量的会计控制做保证。因此,企业所有者会计内部