适应时代要求 创建学习型检验检疫实验室

本文概述了学习型组织的含义和特点 ,以及创建学习型组织的必要性、如何创建学习型检验检疫实验室和创建学习型检验检疫实验室须避免的问题。     

适应时代要求创建学习型检验检疫实验室

本文概述了学习型组织的含义和特点，以及创建学习型组织的必要性、如何创建学习型检验检疫实验室和创建学习型检验检疫实验室须避免的问题。     

创建学习型党组织 推进企业科学发展

本文对创建学习型党组织的内涵、目的及意义进行了初步的研究探讨，提出了创建学习型党组织对于促进企业科学发展、提高党组织的战斗力所产生的重大意义；本文提出了创建学习型党组织的重点和难点，以及创建学习型党组织的方法和途径。本文紧紧围绕创建学习型党组织，推进企业科学发展这一主题展开论述。     

创建学习型图书馆之我见

本文根据学习型组织理论,阐述了为什么要创建学习型图书馆,指出了创建学习型图书馆的主要途径。     

对创建学习型税务机关的思考

学习型组织理论经美国学者彼得·圣吉的完善已成体系,并被广泛关注和运用。作为与经济社会紧密相连的税务机关,同样需要大力创建学习型组织才能推动税收工作良好开展。本文分析了学习型税务机关的内涵、特征,提出创建学习型税务机关的对策建议,勾勒出创建脉络,为创建学习型税务机关提供借鉴思路。     

创建学习型组织提升服务窗口文化建设

创建学习型企业文化，是企业文化建设的深化和拓展，把学习型组织理论导入企业文化建设，既是一种探索，更是一种创新。尤其是服务窗口，如何通过创建学习型组织来加强服务窗口文化建设，更是一个新的探索和创新。     

创建学习型组织，促进企业健康发展

为了使企业适应新经济形势下的内外部变化、提升核心竞争力,保证战略目标的实现,本文结合自己的工作实践,通过对创建学习型组织的探索和思索,分析创建学习型组织过程中的一些问题。     

建设学习型煤炭企业的几点探索

创建学习型煤炭企业,既是适应知识经济时代激烈竞争的必然要求,也是开发企业人力资源的重要手段。近几年来,一些煤炭企业特别是国有煤炭企业,认识到学习型组织理论的重要作用,搞了一些创建活动,但是从现实来看,还存在一些问题和不足,本文针对问题与不足,提出了解决对策。     

县市级图书馆要在建设学习型社区中发挥作用

社区建设越来越重视其文化教育学习功能,学习型社区建设学习型社会的基础。学习型社区的建设,当前主要存在设施不足、思想认识不到位和社区文化活动内容有待开发等问题。县市级公共图书馆要以学习型社区建设中发挥作用,因为它是建设学习型社区的文化基石,是提高社区居民素质的救生衣基地,是社区家庭对儿童教育的补充延伸。     

建设学习型党组织必须破除组织的学习智障

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。各级党组织是贯彻党的理论和路线方针政策的组织者、推动者、实践者,必须通过广泛开展创建学习型党组织活动,破除组织的学习智障,努力营造良好的学习环境,形成浓厚的学习风气,促使基层党组织成为学习型党组织。     

提高煤炭企业员工队伍素质之我见

提高员工素质、建设高素质员工队伍是煤炭企业快速发展的必然要求和根本保证。提高员工素质,要正视煤炭企业员工队伍存在的问题,加大教育培训力度,同时要创建学习型企业,完善激励措施,持续提高员工队伍素质。     

创建学习型企业加快人才培养

本文通过本公司的实践活动,说明创建学习型企业的重要性。     

在高校争做学习型党员是创建学习型党组织提高党的执政能力的需要

我国高校的管理体制是实行党委领导下的校长负责制，党组织是高校事业发展的领导核心。高校的职能是培养建设中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人，在高校开展争做学习型党员创建学习型党组织，对于促进党员的全面发展、加强高校党组织建设以及推动高等教育事业全面发展具有不可替代的重要作用。高校是学者、青年人聚集的地方，他们的特点是接受新事物、新思想、新知识快而且敏锐，他们的学习行动会推动整个社会成员融入到学习型社会中来，学习实践证明在高校创建学习型党组织争做学习型党员是培养接班人和提高党的执政能力的需要。     

大力创建学习型团组织的几点思考

建设学习型团组织是共青团落实党建带团建的必然要求，是加强自身建设的客观需要。加强学习是建设学习型团组织的根本任务，广大共青团员要认真贯彻中央精神，积极探索创建全员学习、全程学习、全面学习的学习型组织，做到与时俱进，始终走在时代发展的前列。不断将学习型团组织建设工作引向深入。     

学习型组织职工教育的构建

本文分析了公路部门建设学习型组织的重性和必性,提出发展公路职工教育,不断提高公路部门干部职工的学习能力是构建学习型组织的重途径。积极构建科学有效的职工教育管理模式,不断完善职工教育的长效化机制,对公路部门创建学习型组织,推动公路事业可持续发展意义重大。     

浅析和谐理念在现代企业中的应用

大庆炼化公司引入竞争机制,去年组织了一次别开生面的“红旗”班组创建工作,即节约型、安全型、清洁型、学习型、和谐型”近30个班组达到“五型”班组创建标准,创建“五型”班组建设就是创建和谐理念,该文就此进行论述。     

学习型组织的五项修炼在创争活动中的应用

什么是学习型组织？也许我们大多数人都认为建立一个学习组织、成立一个领导机构、组织一些职工学习也就成了学习型组织了，然而实际上不是这样的，这只是创建学习型组织中的一小部分或者说是形式而已。我们这样设想：一个未来最成功的企业必将是一种学习型组织——能够使各阶层所有成员全身投入，并持续不断学习的组织。企业未来唯一持久的竞争优势，     

明确使命创新思维基层工会在创建学习型企业中应有所作为

提出和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。作为社会的“经济细胞”,企业致力于构建社会主义和谐社会就要以科学发展观为指导,全力构建学习型企业。唯有员工素质的不断提升,才能助推企业持续发展。试结合基层工会如何在创建学习型企业中发挥作为谈几点粗浅的认识。     

浅谈推进学习型班组建设的新思路

随着我国企业生存环境变化越来越快,企业的经营与发展也面临越来越多的不确定性,一个企业如何才能更好地适应环境的变化,保持可持续发展,成为每一位企业管理者认真思索的问题。学习型班组很好地顺应了企业的这一需求。许多人都在讲学习型班组是21世纪的组织形态,21世纪最成功的企业组织将是具有持续学习能力的学习型班组,谁先建立了学习型班组,谁就可以在未来的竞争中保持竞争优势,于是许多企业也都纷纷创建学习型班组,以期在未来的竞争中立于先机,但到底什么是学习型班组,怎样推进学习型班组建设,许多企业可能还并没有真正弄明白这一问题。本文将深入探讨“怎样推进学习型班组建设”这一问题,并结合本人所在的公司,浅谈学习型营销团队建设的新思路。     

创建学习型党组织：“学”与“习”的辩证关系研究

在明确学习型党组织的标准、内涵与具体要求的基础上,深入研究了创建过程中“学”与“习”的辩证关系及其相互影响,提出建设性建议。