论企业政工干部工作中的综合素质问题

本文论述了在新时期企业政治思想工作中政工干部综合素质所发挥的重大作用，从多方面给出了政工干部如何加强自身基本功及不断持续提高综合素质，并阐述了提高政工干部综合素质对解决企业政治思想工作中的普遍问题的作用。     

新形势下政工干部进行企业思想政治工作的策略

在新的历史条件下，思想政治工作仍然具有不可或缺、不可替代的重要作用。文章针对新形势下政工干部如何进行企业思想政治工作进行了探讨。     

争做新时期合格的企业政工干部

充分发挥思想政治工作优势，加强管道企业政工干部队伍建设，是推动管道企业各项工作创新发展的重要保证。通过发挥管道管理干部的引导、经济参与等功能，不断增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高企业生产经济效益，确保管道企业在激烈的的行业竞争中科学稳步发展，做一名合格的企业政工干部。     

试论如何加强思想政治工作

政工干部的思想政治工作，必须从自身严格要求做起，研究新时代思想政治工作的新变化，新特点，创造新方法，运用现代传媒等多种形式，开展生动活泼的思想教育活动，才能收到好的成效。文章通过以下八点对政工干部的思想政治工作作出阐述。     

浅议如何提高林业行政执法水平及存在的问题

林业执法工作是林业主管部门的重要职能之一，关乎森林资源能否得到有效的管理、保护和使用，也是树立林业部门良好社会形象的重要方面。本人凭多年的基层林业执法工作经验，就如何提高林业执法水平及存在的问题进行了简要的探讨。     

如何加强企业政工干部队伍建设

随着社会快速发展，企业思想政治工作正面临着新形势、新任务，提升政工干部队伍的综合素质、如何在新形势下开展思想政治工作也成为当前面临和亟待解决的一个重要课题。     

浅议政工干部应具备的素质和能力

企业政工工作是坚持贯彻党的路线、方针、政策的首要工作,对提高广大员工思想觉悟,提高员工队伍的凝聚力和战斗力,从而顺利实现企业生产经营目标具有重大意义。政工干部素质能力的高低,直接决定着政工工作的实施效果。从政工干部自身的角度国,阐述政工干部要想做好政工工作,提出了应具备的各项素质和能力。     

浅谈新时期政工干部的思想政治工作创新

思想政治工作是党的重要工作,在构建社会主义和谐社会的中具有举足轻重的作用。新时期的思想政治工作应该具有崭新的内容和形式。政工干部作为思想政治工作开展的重要人力资源保障应该积极的学习新的工作方法和手段,提高自己做好思想政治工作创新的能力和水平。本文着重阐述了新的历史时期政工千部做好思想政治工作创新的必要性以及工作的方法等内容。     

新形势下培养企业基层政工干部素质的思考

基层政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约思想政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，这就要求企业的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的素质和能力。新形势下，应大力加强政工干部的素质建设，以适应形势发展的需要。     

浅议水利工程施工质量管理及存在的问题

水利工程是城市建设不可缺少的重要部分，水利工程施工质量的优劣决定了市政建设的发展，施工管理水平的高低对整个工程起着决定的作用。当前，虽然我国水利工程施工管理水平较比以前有了很大的提高，但是在具体施工过程中还存在着一些不足，必须要给予充分的认识，采取行之有效的改进手段，提高水利工程的施工质量。     

浅谈新时期政工干部应与时俱进

俗话说,基础不牢,地动山摇。因此,新时期党务工作者要适应企业改革发展的新形势、新任务的要求,建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识,切实履行基层党建工作的职责,全面推进党的基层组织建设。政治要坚定。这是对政工干部的基本要求,也是做好本职工作的先决条件,在大是大非面前能自始至终保持一个清醒的头脑,使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。     

新时期政工干部如何在企业中发挥作用

文章以思想政治工作的重要性为起点,从提高政工干部的自身素质、工作创新能力方面加以分析．阐述了政工干部应如何在企业思想政治工作中更好地发挥作用。     

如何做好新形势下国有企业员工思想政治工作

本文首先分析了在社会主义市场经济迅速发展的新形势下，当前国有企业员工思想政治工作存在的问题；做好新形势下国有企业员工思想政治工作的方法；     

有关政工干部素质培养的分析

随着我国改革开放和科学技术现代化的高速发展，面对这样的新形势下，政工干部队伍面临着意想不到的新的挑战，所有的人员对需要依据自己的实际情况通过相应的方式提高个人的调查研究能力、学习能力和创新应变能力。可以让干部们在思想政治理论，政工业务知识、纪律观念等方面提升政工干部的基本素质。本文通过分析当代政工干部的一些特点，提出了一些为了适应新形势需要面临的一些挑战而需要采用的应对方式     

浅谈如何当好企业政工干部

做为企业发展中坚力量的政工干部,如何做好思想政治工作,提高企业职工的凝聚力,对提高企业的经济效益和社会效益发挥着关键作用。企业政工干部做为企业的思想工作者,代表着企业的形象,要想做好企业政工干部的工作,不断加强企业政工干部能力的培养是很重要的。政工干部作为企业思想政治工作重要的人员,在新的时期面临的新的情况、新的要求。本文从分析当前政工干部工作的特点以及面临的困难入手,从三个方面提出了提高政工干部工作质量的意见建议。     

医院档案管理工作存在的问题及对策初探

通过对医院病案管理、人事档案管理及医疗设备档案管理中所存在一些问题及采用的相应对策的讨论,旨在提高各级管理及相关人员对医院档案管理重要性的认识,进而使档案管理工作在医院现代化的工作进程发挥更大的作用。     

加强提高水利工程施工质量措施及存在的问题

水利工程的建设质量不仅关系到参与单位的生存与发展,而且关系到人民群众的生命财产安全。所以,必须严格遵循有关水利工程的质量管理标准和要求进行质量管理。目前,水利工程质量管理尚存质量管理意识不足、质量监督管理体系不完善、质量管理的高素质人才缺乏等问题。为了解决这些问题,提高水利工程管理质量,根据目前的国情和现状,指出提高质量管理意识,完善质量管理体系和引进培养高素质管理人才等为目前的可行性方案。     

浅谈我孟津矿政工干部如何做好职工的思想政治工作

在当今社会中煤矿企业改革发展的步伐不断加快,职工的思想异常活跃,新的问题不断出现,思想政治工作面临着新任务、新要求。因此,加强煤矿企业职工思想政治工作改革,探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法,使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进,从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平,促进企业和谐稳步发展具有极其重要的意义。     

企业人力资源管理信息化建设及激励机制存在的问题

在经济迅速发展的今天,企业间的竞争已经从传统的物质资源竞争转变为人力资源的竞争,企业人力资源管理的核心在于激励,所以在企业的人力资源管理过程中,企业一定要重视激励机制的构建和应用,整体上调动人力资源的利用率,从而增强企业的综合竞争力,进而真正实现企业利润最大化。本文将结合企业人力资源管理激励机制中存在的问题,来分析如何加强人力资源管理信息化建设。     

浅议当前水利工程建设存在的问题与质量控制

中小型水利工程的质量控制工作极为重要,决不能因其工程量小而有所忽视。优良的施工质量需要业主、监理和施工方共同努力去争取,各尽其责方能确保工程质量。水利基础设施建设投入大、公益性强,对国民经济和社会发展具有重要的作用,因此,保证工程建设质量,发挥基础设施功能,将为国民经济和社会的持续发展奠定良好的物质基础。