浅析公路运输安全管理中的人力资源管理

本文针对我国公路运输安全事故频发、公路运输行业人员素质较低、安全管理水平低等问题,分析了公路运输安全管理中的人力资源管理地位,指出人力资源是公路运输安全的核心因素,而人力资源管理是管理运输安全管理的重要保障,必须建立符合实情、结构合理、良性互动的人力资源管理保障体系。     

现代企业新型人力资源管理探讨

人力资源管理是新经济现代企业管理模式,其核心价值观是发挥人的智力和创造力并将其在经济发展中起主导作用。本文探讨在现代企业的人力资源管理中如何以人才为本,才能使得到充分发挥,使人性得到最完美的彰显。     

试论现代人力资源管理在企业科学发展中的作用

[摘要]市场竞争说到底是人才竞争,在企业中,落实以人为本,就要重视人力资源管理,营造良好的企业文化。这样才能真正做到提升企业的核心竞争力,使企业获益。反向而言,企业要想获得强大的核心竞争力,就必须以人力资源管理为重心。而以人为本,则为人力资源管理的优化提供了一种最佳的指导思想。？     

浅析计算机技术在人力资源管理中的应用

人力资源管理系统,是企业内部信息化的重要组成部分,与其他的信息系统进行数据交互。计算机在人力资源管理中的应用,不仅使人力资源管理从大量繁杂琐碎的事务性工作中解放出来,更重要的是整体提高了人力资源管理的品质,为人力资源管理科学和规范地运作提供技术上的支持。     

浅谈人力资源管理在医院中的运用

过时人事管理模式和方法己不能适应当今医疗行业竞争和发展的需要,在很大程度上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。分析一套能与市场经济发展相适应的医院人力资源管理方式,从而能够为实现和促进医院的可持续发展提供保证。     

城市轨道交通企业人力资源管理中的人力成本管理

人力资源管理是企业在正常运营和发展过程中不可或缺的重要环节,它能够对企业中的人力成本进行科学地控制和管理,从而有效地对企业人力资源进行合理地调配和使用。该文以地铁企业和城市轨道交通轨道企业为主要研究对象,围绕企业内部工资培训和人力资源管理方面的关键性问题展开深入地研究,通过先进的管理手段和理念,因地制宜地结合适合企业自身特点的管理方式,为企业在日常运营当中提出具备高可行性的方案,希望能为轨道交通企业的市场竞争力和良好的发展空间带来一定的帮助。     

人力资源管理中的资源管理

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。     

浅析现代企业薪酬制度的管理

本文在阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上,浅析了薪酬管理内涵、主要内容及功能,最后指出了薪酬体系实施需要注意的问题,以期能够对企业人力资源管理带来一定的借鉴。     

浅析企业人力资源管理有效措施

传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代,企业以策略、文化为根基,通过人才和流程的有效管理,达到服务客户的目标。文章从人力资源管理的转型及新定位、信息技术渗透等方面阐述了人力资源管理的有效措施。     

现代政工工作对企业人力资源管理的重要性

随着经济的发展,各行各业的竞争和改革势头愈演愈烈,企业人力资源管理模式和政治思想工作也将面临新的挑战和危机。人力资源管理是企业管理中的重要内容,思想政治工作的主要目的是为了提高员工的思想素质,从而对其责任感意识和执行力行为进行提高,为企业各项工作的有效开展奠定坚实的思想基础。那么在人力资源管理中,可以有效的发挥政治思想工作的优势,从而有效的确保人力资源管理工作的顺利开展。下文探讨了人力资源管理对政工工作的有效应用进行分析。     

激励机制在施工企业人力资源管理中的应用研究

本文通过对人力资源管理激励工作的探讨,分析研究了如何建立一个有效激励机制来提升施工企业管理水平和经济效益,这是摆在所有建筑施工企业面前的一个重要课题,     

人事档案管理在人力资源管理中的作用初探

人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保障。     

浅析人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作。思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才中具有独特作用。人力资源管理的最终目的是通过充分发挥人这一特殊资源的主观能动作用,更好地为实现组织目标服务。因而,把握好两者之间的关系,把企业思想政治工作与企业人力资源管理有机融合,就能更加有效地发挥思想政治工作的特殊作用,为企业的改革、发展、稳定服务。     

浅析人力资源管理信息化建设

在经济快速发展的今天,企业想获得持续健康的发展能力,人力资源管理水平的高低是至关重的。随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重组成。文章就人力资源管理信息化建设的必性、存在的问题及推进人力资源管理信息化的主措施应采取的措施进行了阐述。     

人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。     

浅析人力资源管理的误区和发展趋势

随着全球现代管理理论日趋成熟和深化,我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理,向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中,由于惯性思维的作用和各方面的条件限制,难免形成误区。归纳起来主要包括以下几个方面:观念滞后,对人力资源的认识不到位。     

浅析电力企业人力资源管理

随着市场经济的不断发展,企业间的竞争也日趋白热化,要想在激烈的市场竞争中取得优势,企业内部的人力资源管理是至关重要的。企业的人力资源管理涉及到所有员工的切身利益,更关系到企业未来发展,本文就当前我国电力企业人力资源管理的现状进行了分析,思考了优化人力资源管理以促进经济发展的方式,旨在促进电力企业更好更快的发展。     

文化管理理念在人力资源管理中的应用探讨

在我国目前的企业中,企业文化在企业的管理中,不仅能为企业的每一个员工指明企业发展的方向,更在一定程度上培养了企业员工的思想道德。企业文化与人力资源管理的融合,在为企业选拨优秀人才的同时,也在一定程度上促进了企业文化的更新与进步。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推进,互相制约的关系。因此,有必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程之中,将文化管理与人力资源管理相结合,从文化管理过程和企业文化建设的角度对目前国有企业的人力资源管理进行创新。     

电力企业人力资源管理思路分析

电力企业在我国经济发展过程中有着重要的作用,是关系着我国经济发展命脉的重要企业。随着经济的发展和社会的进步,对电力企业也提出了更高的要求。电力企业要想获得长足发展,就必须从人才管理方面入手,为电力企业的发展注入新的活力,促使电力企业在激烈的市场竞争中彰显自己的发展优势。文章主要结合自身的实践工作经验对电力企业的人力资源管理问题及管理思路进行了简要的分析,希望能够为同行提供一定的参考和借鉴,促进我国电力企业的发展。     

人力资源管理功能支持的企业员工职业管理策略

员工职业管理是一个组织人力资源管理与开发的重要部分,依靠人力资源管理与开发各种职能活动的支持。有效的员工职业管理,能够提高组织吸收和保留高素质人才的能力,确保组织拥有必须的宝贵人才资源,从而促进该组织工作效益的提高和组织目标的实现。