浅谈对现代化企业财务管理的几点看法

随着知识经济时代的到来，世界各国政治经济文化生活都上了一个新的台阶。在现代化企业财务管理中必然受到不同程度的影响。因此，不少同行对财务管理问题，提出了各自的看法。     

工业经济时代和知识经济时代的财务管理比较

随着社会的发展,科技的进步,工业经济也发生了巨大的变革,由传统的工业经济时代到现在的知识经济时代,不断地在探索中前进。如今,我国的经济实力已经发生了巨大的变化,取得了很大的进步和发展。现在所提倡的是知识经济,将知识与经济相结合,创造出更大的经济价值以推动社会的前进的速度。传统的工业经济时代与现代的知识经济时代在多方面有所不同,其中就包括财务管理这一项重要内容。财务管理是经济管理的一项重要工作,为了能够更加明确传统的工业经济与现代化的知识经济的差异,进一步明确知识经济时代企业财务管理的目标,进行资本的优化配置,本文针对工业经济时代和知识经济时代的财务管理作出比较分析如下。     

浅谈对现代化企业财务管理的几点看法

随着知识经济时代的到来,世界各国政治经济文化生活都上了一个新的台阶。在现代化企业财务管理中必然受到不同程度的影响。因此,不少同行对财务管理问题,提出了各自的看法。     

知识经济时代的人力资源管理与创新

在知识经济时代，人是生产力中首要的、最活跃的因素，人力资源已成为第一经济要素。企业在激烈的竞争中获取利润的关键在于如何管理该企业的人力资源，充分发挥其潜力，获得核心竞争力。知识经济时代，要适应企业经营方式的转变和人力资源管理职能的拓展，人力资源管理必须进行思想、组织、方法、手段的创新。     

我国施工企业无形资产管理的现状及对策

２１世纪是知识经济的时代，在知识经济时代，企业的发展将更多地依赖于其所拥有的无形资产，而不再是有形的物质资产。作为我国国民经济三大支柱产业之一的施工企业也不例外。因此加强无形资产的管理成为当今施工企业管理的重要课题。本文将从我国施工企业无形资产管理的现状入手谈谈加强对无形资产管理的认识。１　我国施工企业无形资产管理的现状伴随着人类迈向２１世纪知识经济时代的步伐，企业的资产结构正发生着变化。无形资产占企业总资产的比例越来越高。一方面，企业经过长期的积累，用精品工程和优质服务创立和培育了企业的无形资…     

知识经济要求化工企业实施创新管理

知识经济浪潮正滚滚而来，它的核心就是创新，创新管理是时代的趋势，创新管理包括了多方面的内容，化工企业要实施创新管理，其中最重要的是产品创新和组织创新。     

适应知识经济时代需要实现管理观念的创新

知识经济时代的到来为企业带来了一个崭新的竞争环境,知识经济时代的重要特征就是经济全球化,信息化和网络化,知识资源的大量开发利用改变着企业的生产方式,与此同时,也向企业传统的管理观念和方式提出了挑战。为此,我们必须加强对有关知识经济问题的研究与探讨,树立创新的管理观念,实现管理方式的改变。     

知识经济时代创新是企业经营的灵魂

1 引言 我们的社会,现已进入知识经济的时代。在这一时代,知识生产方式、教育方式将会发生巨大的变革,企业也将面临着生产方式、组织、管理观念的更新。纵观当今世界,超速发展的企业无一不是知识经济时代的弄潮者。正因如此,企业的创新管理就必须紧紧把握住知识经济时代的脉博,以适应时代发展的需要,更好地把企业搞活,创造更大、更高的经济效益。     

加入WTO后我国氧化铁行业的发展

综述了氧化铁行业的国际发展环境。讨论了行业管理要适应时代发展的变革，尤其是知识经济改变了传统的管理方式；面对人才和市场的激烈竞争，经营者必须不断学习和创新。     

试论企业科技档案工作的与时俱进

当今，人类社会已经进入知识经济时代。知识经济的重要特征就是要以知识为基础，以市场为导向，强调科技、管理、知识的与时俱进。而以计算机技术和网络技术为核心的现代科学技术的发展，又使企业的各项工作都发生了很大的变化。在这样的形势下，企业科技档案工作如何与时俱进、如何创     

企业管理应实现创新型转变

在正在兴起的知识经济时代里，变是唯一不变的真理，创新是企业唯一不变的致胜法宝，企业原有固定不变的常规型管理必将被创新型管理所取代。创新型管理是指企业能快速适应科学技术、经营环境的急剧变化，不断进行战略创新、制度创新、组织创新、观念创新和市场创新，把创新渗透于管理过程之中、并作为主要的管理职责。根据知识经济时代的特点和要求，当前我国企业进行创新型管理应主要从以下５个方面着手：１．加强人才资源管理。建立起以求才、育才、激才、用才、留才为主要内容的新的人力资源管理模式，最终达到以人力资源开发管理为龙头…     

新世纪人力资源管理的思考

随着人类经济社会的发展，管理观念也发生着革命性的转变。传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式逐渐被知识经济时代的“以人为本”的人力资源管理模式所取代，企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代化管理时代。特别是进入21世纪，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，其新的管理特点同样也赋予了新的管理内涵。     

迎接知识经济挑战 搞好设计单位质量管理

论述知识经济的特征和作用以及新世纪对质量和质量管理的要求；提出知识经济时代下设计单位搞好质量管理的建议。     

加强内部审计是规范企业财务管理的有效途径

阐述了企业财务内部审计的特点、作用和任务。分析了我国企业财务内部审计存在的主要问题，提出了加强企业财务内部审计规范企业财务管理的建议。     

谈知识经济时代教育者教育观念的更新

知识经济是知识时代的主体经济形式。知识经济是智力支持型经济，是教育优先发展的经济，所以在知识经济时代教育者应更新思想教育观念，大力推进创新教育。创新教育是知识经济发展的必然要求。在深化教育改革、推进素质教育的进程中，要大力提倡创新教育，以适应知识经济社会的发展。     

职业教育发展应面向知识经济时代

本文结合职业教育的实际,论述面向知识经济时代发展职业教育的重要性.着重从坚持科学发展观,坚持以人为本,坚持机制、体制、管理创新,加强职教队伍建设等方面,探讨面向知识经济时代发展职业教育和培养高素质职业技术人才的问题.     

精细化、个性化、绿色化——知识经济时代化学工业、化学工艺及化学工程的大趋势

世界即将进入２１世纪，也将进入知识经济时代，化学工业、化学工艺及化学工程的发展趋势呈现出精细化、个性化、绿色化的特性。知识经济时代的化工产品，是技术含量高、附加价值高的产品。     

知识经济与企业统计改革

知识经济时代的企业统计所面临的挑战，以及在知识经济时代企业统计如何应对这种挑战。     

论知识经济对企业财务会计的挑战及会计发展展望

当人类跨入21世纪之际，知识经济犹如一股大潮席卷了整个世界，深刻地影响着人类社会的发展，世界正走向知识经济时代。知识经济将成为统领世界经济的主流。     

对公司人力资源管理的几点建议

随着知识经济时代的到来，企业管理者日益重视人力资源管理，其原因就在于人力资源管理对提高企业的市场竞争力起着至关重要的作用。强化人力资源管理是企业在市场竞争中取得优势的必要条件，也是现代企业管理的核心内容。公司在经历了沱江污染事故后，聘请北京长城咨询公司对公司组织结构重新进行了架构，对原人事、劳资、培训等职能部门进行了整合，组建了人力资源部，进一步强化了人力资源管理工作。