工程监理企业员工管理与培训

工程监理企业员工管理与培训是监理单位企业文化建设的重要组成部分,是保证监理企业具有蓬勃生机的重要源泉。随着建筑市场竞争的不断加剧,监理企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须面对现实,提高监理人员素质,创建自己的品牌,赢得市场。本文作者从监理人员的特点、管理难点、管理与培训的重点等方面对企业监理队伍的建设提出了粗浅的看法和建议。     

工程监理企业员工管理与培训

工程监理企业员工管理与培训是监理单位企业文化建设的重要组成部分,是保证监理企业具有蓬勃生机的重要源泉。随着建筑市场竞争的不断加剧,监理企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须面对现实,提高监理人员素质,创建自己的品牌,赢得市场。本文作者从监理人员的特点、管理难点、管理与培训的重点等方面对企业监理队伍的建设提出了粗浅的看法和建议。     

培训与开发监理人员之我见

国家对监理企业的监管越来越严格,管理越来越规范化,监理企业在生存和发展过程中面临前所未有的挑战.阐明了培训与开发监理人员的必要性,介绍了培训监理人员的具体内容,提出了培训与开发监理人员的具体方法.事实证明,培训与开发监理人员,是提升监理人员综合素质的有效途径.     

浅谈监理培训的有效性

监理在上岗前都要进行培训，培训是所有监理人员，必经的阶段。针对当前监理企业开展的培训工作，从培训的等级、培训的方式、教材的符合性、培训计划、人员的选择及效果考核等各方面进行了深入的探讨。     

淮滨县：抓好“五项”培训提高安全生产意识

淮滨县为认真组织抓好“安全生产年”活动,注重抓好“五项”培训,努力提高从业人员安全生产意识。一是抓好各级安全监督人员的培训,着力提高监督人员依法行政意识、安全生产素质和执法效能：二是搞好建筑施工企业“三类人员”的安全教育培训,不断提高施工企业管理人员的安全意识和管理水平：三是强化建筑施工特种作业人员的培训和考核,促其熟练掌握关键岗位的安全技能;四是加强对一线作业人员特别是农民工作安全知识培训,提高他们的安全意识和安全素质：五是加强监理人员安全知识培训,增强监理人员的安全监理能力。     

急待建立健全监理培训制度

1监理人员现状与监理培训在目前的监理从业人员中，很多年轻的监理人员是初次接触监理工作，他们的监理知识和现场经验往往到了施工现场才开始积累；而不少有施工经验的监理人员没有经过监理培训，属“转业”干监理。据有关部门统计：全国经指定院校培训和国家注册的监理人员仅5万人左右，而工程建设监理的从业人员已达16万人，也就是说，有60％以上的监理人员，是未经监理培训的在岗人员。因此，在建设监理的具体工作中，屡屡出现监理力度不足、监理强度不够以及监理人员不称职的现象，例如：①监理人员在解决现场技术问题时还得心应手，但…     

监理企业对新入职人员的培训

叙述监理企业对新入职人员的培训问题，包括对培训教员的选择、培训计划、培训内容及培训考核等方面。     

监理工程师继续教育的实践与探讨

监理工程师培训是继续教育的一种形式。本文对监理工程师培训中的问题作了探讨     

中小型监理企业应加强对总监理工程师的培养

通过对国内中小型监理企业总监队伍现状进行分析,指出目前中小监理企业总监队伍面临人员不稳定,后继力量匮乏等困境,提出中小型监理企业应加强对总监理工程师的培养,一方面为员工提供良好的提升空间,另一方面应设立职业发展培训制度,逐步提高员工整体素质。     

对企业中层管理和技术人员培训的思考

目前,由于信息社会的到来,知识、技能的飞速更新,人们已经认识到培训管理是企业生存发展的需要,是提高管理效能的重要手段,是成为吸引,留住人才的关键。本文针对企业中层管理和技术人员的培训展开讨论与分析,从而得出有关对企业中层管理和技术人员培训的思考。     

树立持续型培训理念 创建学习型监理企业

对山西省水利水电工程建设监理公司在对企业内部员工进行培训教育过程中的经验进行了总结，具体阐述了该公司“持续培训理念”的具体内容及工作方法，以期为同行提供指导和帮助，从而创建学习型监理企业。     

创新在监理工作中的作用

结合某高速公路监理工作实践，从确保监理工作的快速反映，确保工程质量，加强业务知识培训等方面，提出了监理工作创新的有效方法，以提高监理工作水平。     

土建类专业“工学交替”校企合作人才培养模式实践

对土建类专业生产实习模式现状与弊端进行了分析,根据教育教学规律和学生创新能力、实践能力培养的内在要求,对人才培养模式进行了改革和创新,采用＂工学交替＂校企合作模式,利用企业的教学资源和教学环境,培养企业需要的、满足岗位能力要求的高技能人才。实践证明,＂工学交替＂校企合作人才培养模式极大地提高了学生的自主学习技能、工程实践能力和团队合作精神,并激发了学生的创新思维。     

工程监理与工程项目管理关系分析

工程监理作为工程项目建设业务中的一个组成部分,如何在与国内外同行的竞争中立于不败之地,并得到长足发展,已成为我国监理企业面临的严峻挑战。如果没有危机感,不提前思考我们的业务转型、发展战略和项目管理模式的创新,监理企业的发展前途不可想象。     

人力资源工作的经济分析和实践

本文通过对企业用人行为的经济分析和实践,建议企业十分有必要以另一种权力一一监督,来制约权力所作用的一切;十分有必要形成一套规范的并加之严格履行的培养、激励和造就现代经营者的制度,以其使个人目标与企业目标一致。什么时候,企业能真正做到了这一条,什么时候,企业就有了真止的希望和新生。     

浅论建设工程项目管理与建设工程监理的关系

从涵义、业务范围及相关政策法律和规章等方面探讨了建设工程项目管理与建设工程监理的关系,指出建设工程项目管理代表了工程监理今后的发展方向,应鼓励和支持有条件的监理企业向工程项目管理企业过渡。     

校企合作培养城市地下空间工程专业人才的探索与实践

城市地下空间工程是一门理论与实践密切结合的新兴学科,目前各高校人才培养仍处于初期探索阶段,与企业需求脱节。西安建筑科技大学城市地下空间工程专业通过校企联合设立研究所、实验室、实践基地和网络平台等措施,利用高校教学资源和企业工程项目建立人才孵化池,充分发挥高校和企业各自的优势,从高校人才培养和企业发展需求出发,提出校企合作培养模式,学生可进入实践基地提高工程实践能力,企业员工可通过网络平台补充理论知识,实现学校和企业人才培养双赢的目的。文章分别从高校和企业角度分析了校企合作培养模式的可行性,结果表明,校企合作培养模式对高校教学改革和企业长期发展均具有重要意义。     

浅谈如何开展企业培训工作

针对如何有效开展企业的培训工作，从企业培训的前提、依据、基础、关键、需要、目的要求等方面进行阐述，并对企业培训提出了建议，以使培训工作真正发挥出服务于企业发展的作用。     

建筑企业员工培训的误区与对策探讨

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,对企业的发展起着至关重要的作用。但是,我国建筑企业员工培训的现状并不乐观,仍存在很多问题。主要原因在于企业对员工培训的需求分析不到位,只重视企业的发展需求,而忽视员工个人的培训需求。在原因分析的基础上找寻解决问题的有效策略,提高我国建筑企业员工培训工作的质量,促进我国建筑企业的可持续发展。     

基于CDIO理念的土木工程专业毕业设计改革与实践

毕业设计是高等学校人才培养最重要的实践教学环节,是对学生所学知识综合运用能力的一次检验。基于CDIO理念,以＂大工程观＂和＂全寿命周期＂为主线,以学科交叉与专业综合为基础,开展基于团队的土木工程专业毕业设计改革,采用企业导师和校内导师联合指导的方式,重在培养学生＂大工程观＂、团队合作意识、沟通协调能力以及实践创新精神,促进土木工程专业毕业设计质量不断提升,以期为推动高等工程教育人才培养方式改革提供借鉴和参考。