区(队)务公开中的隐性违规现象不能忽视

编辑同志: 煤矿基层区(队)务公开的普遍实行,在很大程度上维护了班组职工的合法利益,既激发了职工的生产积极性,也增强了他们的民主管理意识。可是,笔者在一些基层区队调查时了解到,部分区(队)务公开中存在较为严重的隐性违规现象,     

"13213"阳光工程在建设和谐区队方面的应用

菜子田煤矿利用队务公开＂13213＂阳光工程推动区队的管理工作,形成一种良性机制,使区队建设更积极、更富有生气,体现了人性化、和谐化的管理原则。     

浅谈煤田地质单位队务公开工作

概要介绍了地勘单位推行队务公开工作的意义，提出了推行队务公开工作的措施。     

把工作重心转移到为基层和职工服务上来

“哪个单位区（科）务公开执行不到位需要工会出面协调解决，哪个区队民主管理经验和做法值得在全矿推广，我总能第一时间知道。”山东兖矿集团东滩矿工会组织民管主任刘忠贵告诉笔者，每半个月集中走访、巡视一次，各基层区队有什么情况信息，干部职工有什么不愉快，甚至一些细节，他都清楚。     

煤海里的安全舟——贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采三区实现安全生产3周年侧记

正贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采三区不断完善队级管理,认真抓好班组建设,加强职工队伍建设、民主管理、安全教育培训,强化安全监督,加大安全投入,严格落实安全责任,杜绝了重伤及以上事故,实现了连续安全生产3周年。凝聚人心采三区把民主管理作为区级管理的重中之重,凡涉及职工切身利益的规章制度和重大事项的处理决定,均要由区班子成员讨论通过后方可执行,并设立了公示栏,严格执行区务、队务公开制度,每月将职工的考勤、工资表、扣罚款、结算表、结余工资等情况按时进行公示,主动接受职工的监督。     

“舆情在线”架起“连心桥”

"自从‘舆情在线’管理办法实行以来,我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题,反馈到各分管部门领导那里后,很快就给予答复解决,这办法很贴近民意、情系职工。"12月5日,笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解"舆情在线"管理办法实行情况时,综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来,九矿工会践行"五个承     

搞好矿务公开 促进企业发展

鹤壁煤业(集团)公司五矿,现有职工2600余人.在矿务公开和区(队)务公开中,五矿坚持并不断完善"党委统一领导、党政共同负责、工会具体运做、各方齐抓共管、职工广泛参与"的公开工作机制和制度,坚持将矿务公开与建立和完善职工代表大会制度、加强企业民主管理相结合,坚持从实际出发,不走形式,踏踏实实搞公开,连年被上级工会评为先进基层工会和厂务公开先进单位.其主要做法是:     

队务公开是保障职工民主权利的重要措施

社会主义市场经济体制的建立,使地质队步入了竞争激烈的市场,逐步成为法人实体和市场主体。在这种新旧体制的重大转变过程中,地质队如何保障职工的民主权利,更加有效地继续全心全意依靠工人阶级,调动起职工当家作主的积极性,笔者认为实行队务公开是一种有效措施和重要手段,它对于推进决策的民主化、科学化,依靠职工建设好地质队具有重要的现实意义。 一、实行队务公开有利于落实职工当家做主的     

北徐楼煤矿工会建立“维权咨询服务站”

北徐楼煤矿工会创新工作机制，于近日建立“维权咨询服务站”，实现了职工维权方式多样化，促进了和谐矿区的建设，受到职工欢迎。“维权咨询服务站”就是以矿工会各项活动为基本维权载体，再与各基层工会组织建立的“职工维权信箱”、维权热线电话、民主交流对话、职工代表意见书以及队务公开等形式的区队职工维权载体，     

芦岭矿亮化区务公开

实行区务公开，让职工群众知情议政，不仅是民主参与、民主管理的需要，更是规范区队办事行为、加强区队内部管理、发挥群众监督作用、预防和惩治腐败的重要手段，对构建和谐区队具有积极的推动作用。日前，淮北矿业集团芦岭煤矿对公开工作进行了检查评比，推动了区务公开、民主监督工作不断深入发展。     

刘新管理体系 建立“三级公开”网络——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开“阳光工程”报道之一

近年来，潞安集团常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下，不断探索矿务公开的新形式、新途径，通过推行内部市场化改革的管理平台，积极引申矿务、队务、班务三级公开机制，把生产经营过程中的经营权、利益分配权、材料配件采购权置于“阳光”下操作，     

坚持队务公开推动民主管理

天府矿务局磨心坡煤矿采煤三队是矿上的一个原煤主采队,素有"米柜子"之称,现有职工186人.近年来,我们坚持把实行队务公开作为职工直接参与民主管理和民主监督的重要途径,着眼于强化公开效能的整体发挥,把握健全责任体系,规范运作机制,完善公开形式的三个重要环节,形成了让职工知情、听职工议事、请职工监督的民主氛围,充分调动了广大职工参与生产经营管理的积极性和主动性,有力地保障了我队安全生产等各项工作的健康稳步发展.     

依托内部市场平台 建立三级公开网络——常村煤矿倾力打造“阳光工程”纪实

常村煤矿是潞安环能股份公司下属的一座年产700万吨的特大型现代化矿井,现有职工6400多人。近年来,随着现代企业制度的建立,企业实现了快速发展。在新形势下,常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改革的管理平台,坚持矿务、队务、班务三级公开机制。     

要做就做最好--记夹河煤矿采煤二区区长郑君伟

徐州矿务集团公司夹河煤矿采煤二区是一个从上世纪八十年代至今多年保持先进的区队,曾获得众多省部级以上荣誉称号,近年来曾先后培养出矿长、矿党委书记等多名领导干部.现年33岁的郑君伟于2004年2月接任该区主管区长,把这样一个先进区队交给一个既无学历又无专业职称的农民合同工出身的他,许多人不免暗暗担心.     

王庄煤矿"八个第一"的基本方略与实践

1　以发展为第一要务王庄煤矿通过开展形势任务教育 ,组织职工围绕企业改革和发展进行大讨论 ,进一步解放了职工思想 ,转变了职工思想观念 ,使广大职工树立起了“企业发展慢了不行 ,发展不好也不行 ,不发展更不行”的思想观念。由于计划经济影响而形成的因循守旧、小富即安 ,等靠要思想逐步得以清除。全矿上下涌动起抓住机遇 ,创造机遇 ,做大做强企业 ,在高起点上求突破 ,在辉煌业绩中求超越的热潮。2　以团结为第一战斗力王庄煤矿通过开展作风转变年活动 ,加强了全矿干部的从政道德建设。深入开展了矿务公开、科务公开、队务公开活动 ,有效…     

搞好三个结合推行厂务公开

霍州煤电集团公司曹村煤矿工会在认真总结企务公开经验的基础上,抓住协调、教育、建制、考核四个环节不放,在提高企务公开质量上狠下功夫,保证了企务公开工作紧贴全矿安全、生产、经营、稳定等中心工作,与之同步发展.     

大塘整装勘查区找到铝土矿

贵州省地矿局117队务正道铝土矿整装勘查大塘矿段、姚家林矿段、岩坪矿段、新民矿段及洛龙矿段,根据现有见矿工程累计估算332+333+334资源量约1亿t。务正道铝土矿整装勘查项目经审查后列为国家47个重点找矿项目之一。大塘向斜是该项目8个勘查区之一。大塘向斜勘查工作程度原则上是:对勘查区内的矿业权设置空白区达到整体预查程     

狠抓四个关键环节提升企务公开质量

霍州煤电集团公司曹村煤矿工会在认真总结企务公开经验的基础上,抓住协调、教育、建制、考核四个环节不放,在提高企务公开质量上狠下功夫,保证了企务公开工作紧贴全矿安全、生产、经营、稳定等中心工作,与之同步发展.     

好经可别念歪了

时下,厂务公开、企务公开和区务公开已成为企业的一大热点,也是职工近来谈论最多的话题。企务公开本是一本好经,它不仅是企业民主管理的主要内容,同时也是社会主义制度下职工当家作主的具体体现。可是有些企业领导却没有真正领会企务公开的精神实     

爱心小家暖人心

汝箕沟煤矿采煤五队车间工会,紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和安全、生产、经营工作,认真履行各项职能,切实发挥工会组织的桥梁纽带作用,倾力建设安全、温暖的“幸福之家”,为职工营造了一个宁静的爱的港湾,被宁夏煤业集团授予2003年度“模范职工小家”称号。截至5月底,该队共生产原煤81067吨,超产24067吨,取得了连续安全生产15周年的好成绩。让职工积极参与区队管理,当家作主,是采煤五队“制胜”的法宝之一。自去年以来,该队以深入推进职工民主管理和队务公开工作为切入点,坚持每月召开班组民管会讨论安全、生产、经营工作,让职工参政、…