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由于受“重建轻管”思想的影响,过去对水管单位基础设施建设不够重视,无统一规章可循,建设程序与主体工程不配套,投资较少,致使基层水管单位生产生活基础设施严重落后,远远不能满足需要。进一步完善基层水管单位生产生活基础设施,已是摆在我们面前的紧迫任务。 相似文献
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随着农村改革深化和社会经济发展,农村的生产方式、经济结构和劳动力状况发生了很大变化。如青壮劳动力流动性大,基层水管单位困难重重,防汛报酬低、无保障等。为适应新的形势,在目前防洪工程体系尚不完善的情况下,搞好群众防汛队伍组建具有重要的现实意义。本文以岳阳市为例进行探讨,希望对防汛工作有所裨益。 相似文献
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如何提高基层水管单位的管理效率 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,水利工程管理单位(简称“水管单位”)大多数地处基层,环境差、交通不便,职工科学文化素质、业务水平相对较低,对水利工程的社会效益和经济效益的发挥都存在着不利的影响。因此,就必须努力提高基层水管单位的管理效能,促进水利事业的发展。1正确处理与地方关系,创造良好的管理环境 管好用好水利工程、保证水利工程的正常运行,是水管部门的职责。这就要求水管部门必须正确处理 相似文献
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基层水管单位职工是水利工程管理单位具体工作的承担者,负责水利工程的运行、检查、保养与维修的具体工作,因此基层水管单位职工队伍的状况,对水利工程的安全运行和效益发挥有着举足轻重的作用。但是长期以来,基层水管单位职工队伍状况存在诸多问题,基层水管单位的职工队伍建设远远落后于水利工程管理工作的需要,越来越与水利发展和改革的形势资源水利和现代水利的要求不相适应,因此加强基层水管单位职工队伍建设刻不容缓。 相似文献
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改革乡镇水利站管理体制的建议 总被引:1,自引:0,他引:1
乡镇水利站是最基层的水行政机构,不仅承担着农田水利工程管理、防汛抗旱、水务技术推广指导服务和组织农田水利施工建设任务,而且肩负着宣传贯彻水法、协调处理农村群众水事纠纷、治理水土流失、加强水资源管理等行政职能。长期以来,由于旧的管理体制的约束,工程管理维修经费投入不足,导致农田水利工程老化失修、退化报废,不能正常发挥工程效益。要改变目前状况,必须加强基层水管单位建设,理顺乡镇水管单位管理体制。 相似文献
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水利工程管理工作是水利设施有效发挥作用的基础,水管队伍是基层水管单位的重要组成部分,而设备和人则构成基层水管单位管理工作的两大要素,这两大要素中人又是决定性因素。最大限度地激发和调动职工积极性、创造性是基层水管单位长治久安的根本保障,在当前设备技术水平和可靠性都有极大提高、水管体制改革不断深化的形势下,要搞好水利工程运行管理就必须做到以人为本。 相似文献
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“管养分离”是水管单位管理体制和运行机制改革工作的核心和重要内容,是水管单位事业发展的重要举措,通过对“管养分离”改革必要性、可行性的分析,和江苏省厅属水管单位“管养分离”改革具体做法的经验总结,探讨了“管养分离”改革过程中出现的问题,并提出相应的对策。 相似文献
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水管单位成本费用中的“成本”是指“水管单位在一定时期内,为设计、试制和销售一定数量的产品所支付的全部费用”;“费用”是指“水管单位为组织管理生产经营活动、销售产品和提供劳务发生的应计入当期损益的费用”;“控制”是指“掌握住使其不超出范围”。那么水管单位在事业经营发展过程中所发生的成本、费用怎样才能得到有效控制,使其不超出范围呢? 相似文献
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2004年7月,水利部、财政部联合发布了《水利工程管理单位定岗标准(试点)》和《水利工程维修养护定额标准(试点)》(以下简称“两定标准”),为使“两定标准”更符合实际、验证其合理性,2004年12月,水利部选取46个中央直属水管单位进行试点,试点期为2004年9月。2005年12月,沂沭泗局所属的沂河局等7个基层水管单位被确定为水利部直属水管体制改革试点单位。经过一年的认真实施,7个试点单位的各项试点工作均已按照改革的任务和要求顺利完成,取得了明显成效。 相似文献
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众所周知,水管单位是水利产业组织的基本单元。水利产业的经济发展有赖于水管单位的经济活力。因为后者较之前者似有“皮”与“毛”的关系,“皮之不存,毛将焉附”?所以搞活水管单位,特别是国有大中型水管单位,对于发展水利产业经济,具有长远的战略意义。一、制约当前水管单位搞活的主要因素根据1992年我们对20个省区市范围内的105个国有大中型水管单位经营管理现状的调查分析,当前制约水管单位搞活的主要因素至少有这样几方面: 相似文献
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本文是在居巢区水务局于近期对各乡镇基层水管单位情况调查结果的基础上,针对乡镇基层水管单位建设与发展现状及存在的问题,提出了相应的对策。 相似文献