建立完善的企业人才机制

人力开发、培养、发展关键在于有完善的人才机制。在公正、合理、量化、科学的条件下 ,形成有序的竞争格局是机制建设、管理的中心内容 ,达到满足人才成长与企业可持续发展最佳结合的目的     

企业呼唤能力型人才

通过对企业的调查和人才市场所反映出的情况来看，大多企业单位对于录用的人员不仅要求知识层次，而且更重视专业工作经验，实际动手能力。作为中专毕业生，受学历层次、培养目标等的限制，就业面往往较窄，就更需要具有较强的各方面的能力，为将来走上社会打好基础。学校和教师要在这方面作好引导工作。能力型人才的培养有着各种培养渠道，受多方面因素的影响，但在学校，实践性教学是培养能力型人才必不可少的重要手段。所谓实践性教学，就是适当加大学生了解社会现实、参与社会实践的分量，重视提高学生实际动手操作能力以及社会适应能力…     

论物流企业人才开发的紧迫性

在国际上,物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业,其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一,被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。在我国,随着现代物流飞速发展的需要,物流人才特别是高级物流管理人才显得捉襟见肘,造成我国物流行业的发展虽然迅速但并不成熟。《国家发改委关于落实全国政协现代物流调研情况及所提建议的报告中》,专门谈到物流人才已列为我国12种紧缺人才之一。面对当前的紧迫形势,作为我国当今最具发展潜力的物流业要想走上可持续发展的道路,就必须重视人才资源开发和管理的战略。物流人才开发和管理有着其特殊的规律性,必须循序渐进才能有效发挥作用。     

建筑企业经营人才的开发对策

在分析建筑企业经营人才的现状和问题产生的原因的基础上,对建筑企业经营人才的开发进行了探讨,提出了经营人才开发的具体对策建议。     

人才开发是技术开发的根本

阐述了人才开发的重要性，并从三个方面讲了如何搞好智力开发工作。     

如何增强陶瓷企业人才竞争力

通过对陶瓷企业在人才的开发与管理中存在问题的分析，阐述了陶瓷企业做好人才开发与管理工作的必要性，提出了增强陶瓷企业人才竞争力应采取的措施：一是转变观念；二是机制创新；三是组织创新。     

企业人才与企业发展探讨

阐述企业人才与企业发展的内在联系，提出企业人才战略与建立企业发展战略研究的必要性以及走产学研之路，发掘企业、高校和研究所科技人员知识潜能的思路。     

创新人才工作机制大力提升企业竞争力

从创新激励机制,充分调动人才建功立业的积极性;完善选用机制,努力搭建人才资源合理配置的平台;健全培养机制,全面提升人才队伍整体素质三个方面,阐述了创新人才工作机制,对提高企业竞争力,促进企业稳健持续发展的重要作用。     

高新技术需要高素质的人才

1997年10月22日,中国化工报报道,川南某企业投资21003元,从日本引进具有90年代先进水平的生产线和附属设备,使企业的装备水平跃升世界一流。但生产能力和产品质量却一直达不到设计水平,致使企业由盈转亏。无独有偶,笔者比较熟悉的一家化工厂,投资近亿元,由西欧某     

惠州市中小型企业技能型人才现状及开发模式研究

随着经济的发展与产业结构的转型,技能型人才的作用越发突出和明显。特别是在占国民经济份额与日剧增的中小型企业在发展过程中离不开技术技能型人才的支撑。以惠州市中小型企业的员工作为研究对象,采用实证研究的方法,通过设计《惠州市技能型人才开发问卷》来了解惠州市中小型企业中技能型人才的基本情况,运用SPSS22.0软件进行分析,探索惠州市中小型企业中技能型人才的现状、发展趋势以及适宜的开发模式,力求为惠州市的技能型人才培养提供参考价值。     

浅谈企业领导的用人艺术暨"唱"好人才开发三部曲

人才．是指有才学．有专长的，能够以创造性的劳动对社会进步做出一定贡献的人。人才是决定企业生产力发展的一个重要因素。作为一个有效的企业领导应深刻理解人才资源是第一资源的意义．千方百计。唱”好人才开发中的观人、用人、和育人的三部曲。因为知人是择人的基础．择人是用人的关键．而只用却不知爱，则害人又害事．管人则是用人的保证，管人的主要内容之一就是用人。江泽民同志在建党80周年讲话中指出：“领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任．广纳群贤。”作为企业领导者耍不断提高识才、用才、爱才,聚才的德才水平．努力徽到观人要准、用人要信、育人要诚。     

加大人才引进的力度,实现我区经济的跨越式发展

通过对我区人才现状的分析，提出加快人才引进的措施和办法，实现我区经济的跨越式发展。     

建立现代公司体制 促进纯碱企业发展

建立现代公司体制促进纯碱企业发展赵乃志宋有亭史岭珠〔唐山三友（集团）有限公司丰南０６３３０５〕１企业进行公司制改造的缘由唐山三友碱业（集团）有限公司的前身即河北唐山碱厂,是国家“七五”期间由化工部和河北省共同重点建设的纯碱企业,设计能力为年产纯碱６０...     

坚持人才强校促进学校发展

学校只要有了人才,就能蓬勃发展,兴旺发达.高校应坚持党管人才,实施人才强校战略,抓好师资队伍建设,吸引、培养、用好优秀人才,才能促进学校快速发展.     

浅论人力资源开发管理与企业和谐发展

人力资源是第一资源。面对企业可持续发展,如何盘活人力资源开发管理?本文从人力资源开发管理的起步、发展以及人力资源开发管理的弊病阐述了人力资源开发管理在企业发展中的重要地位,并告诉人们人力资源开发管理是实现企业和谐发展的必然选择。     

建立技术创新机制促进企业技术进步

江泽民总书记最近指出：“要把建立技术创新机制作为建立社会主义市场经济体制的一个重要目标,特别是要把建立、健全企业的技术创新体系作为建立现代企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节。”企业技术创新,是以企业为主体,以市场为导向,以效益为中心,以...     

人才兴，企业兴

前一段时间。农化公司又引进了一批新生力量。这自然让我想起了人才的培养问题。现实生活中，每一位做企业的人都希望自己的企业发展壮大，而且飞快地发展壮大。但实际上，发展过快潜藏着极大的危险。而这危险首先表现在人才跟不上。因而。每个中小企业面临发展的最大瓶颈。往往不是资金。而是人才。就农化公司而言。[第一段]