充分发挥工会职能促进企业科学发展

在现阶段,国有企业改革面临的经济环境发生了巨大的变化,挑战、竞争更加激烈,这将不可避免地冲击到企业职工的切身利益.如何充分发挥工会的职能和作用,保障国家、企业和工人群众的利益,就成为当前工会工作所面临的重要问题.     

工会应善于依法维护职工权益

工会是劳资矛盾运动的产物,是工人阶级在争民主、争人权的斗争中产生的。从工会诞生的第一天起,它就代表广大职工协调劳动关系、处理劳资矛盾、维护工人的合法权益。从根本上讲,工会不维护职工的合法权益就失去了它存在的理由,就无法承担“代表工人利益”的神圣使命。     

浅析基层工会工作面临的问题及对策

随着国有企业改革的不断深化,企业内部组织形式、劳动关系、利益关系、就业方式和分配方式等发生了深刻变化,由此,给企业基层工会工作带来了前所未有的困难与挑战,作为一个基层工会工作者,必须正视和面对新形势、新课题,审时度势,切合实际切实研究、分析如何顺应企业发展趋势,使工会工作不断满足职工需要和自身建设。那么,企业基层工会当前究竟面临哪些问题,又该如何应对呢？     

新时期工会维权工作初探

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,作为社会团体,维护会员的合法权益是其天职。修改后的《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就把工会的基本职能定位为维护职工的合法权益。但要切实做好维权工作,仅仅靠使命感和责任心是远远不够的,还要广大工会干部更新观念、积极探索、不断创新,全身心地投入到維权工作中,脚踏实地做好工会的工作。     

企业工会建设要适应时代要求

国有企业进入公司制改革阶段后,企业工会建设为适应社会主义市场经济体制,在很多方面也进行了相应的改革,同时也出现了一些企业工会不能适应时代要求的问题。问题主要表现在:应有作用难以发挥、参与管理职能削弱、保障维权任务艰巨、干部素质存在差距等四个方面。下面是我为解决这些问题而提出的对策。对策一:完善和健全公开机制,发挥工会作用一是向企业经营管理重点部位深化。除商业机密外,不断向企业产品销售、质量、效益、劳动安全、新产品开发等生产经营管理领域延伸和发展,把企业生产经营的困难和优势、任务和奋斗目标及资产运作状况等…     

煤矿工人应得到全社会的尊敬

维护职工合法权益是工会的天职。可有不少企业的职工却感到,当自己的利益受到损害时,一些工会组织躲躲闪闪,不敢站出来为工人说话,工会的监督职能难以发挥。据调查,目前企业工会监督难有四种表现:无法监督——一些工会领导认为,工会的监督缺乏法律和制度的有效保证,对企业行政缺乏可操作性的监督约束机制,企业的一些重要决策也将工会排斥在外,对监督涉及职工利益的大事,工会很难从源头上进行参与。特别是一些改制企业,工会组织被并入政工部门或综合部门,工会主席也是由党委领导或行政领导来兼任,有的甚至由中层干部来兼任。如此一来,工会干…     

煤矿矿难与基层工会监督缺位研究

近年来矿难频发,工会组织却没能很好地履行法律赋予的监督权,其原因主要是因为我国现有立法对工会的组建程序、会员身份、干部选任和领导体制、经费来源等方面规定存在不足,致使煤矿企业工会要么没有组建、要么受到企业的控制,难以真正对煤矿企业的安全生产状况进行监督;再者,由于立法没有确认工会的罢工权,使工会维权缺少具有威慑力的手段从而力不从心。因此,我国应该通过修改立法,明确工人自发组织工会的程序,限制企业高管加入工会,推行工会主席竞选机制和罢免机制,改企业工会受本企业党组织领导为直接受上级党组织领导,废止企业对工会的拨款制度,建立以会员缴纳会费为主要经费来源的工会经济体制。在实行上述保障工会独立的一系列措施的同时,确认工会享有罢工权。     

重视和加强产业工会建设——能源化学系统产业工会工作遇到的问题及对策

根据中华全国总工会"组织起来,切实维权"大调研工作的安排,中国能源化学工会派出五名同志参加了全总第六大调研组的任务,并集中三名同志专门组成对产业工会工作中遇到的问题及对策的专题调研组.调研组于4月、6月、10月采取集中调研的形式分别对十几个省、市产业工会和部分大型国有企业工会近100名同志围绕能源化学产业工会工作的难点、重点和对策进行了专题调研,现将产业工会专题调研情况报告如下:     

农民协议工入会率偏低调研分析

农民协议工做为生产一线的主要力量,在当前国有企业改革改制的新形势下,如何提高工会的组织程度,使农民协议工最大限度地组织起来,在煤炭企业“两个文明”建设中发挥作用,是迫切需要研究和解决的课题。     

从“职工找”到“找职工”从“困难找”到“找困难”

大宝山工会从开展“有困难，找工会”活动到“找群众，解决困难”，正确把握两个维护的辨证关系，牢固确立工会在企业的重要地位。     

国有企业工会工作面临的问题及对策研究

近年,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。那么,国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢？笔者在此做一粗浅分析。     

开展“有困难，找工会”活动用真心诚心爱心关注职工群众

工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，开展“有困难，找工会”活动，就要协助党政不断实现好、维护好、发展好职工的合法权益，努力提高职工生活水平，改善职工生活质量，解决职工生活中的各种问题，这是工会一切工作的根本出发点和落脚点。     

当好职工娘家人

信息工作是工会的日常性工作之一,也是工会政务性工作的重要体现,在工会整体工作中起着重要的服务作用。近年来,我们围绕企业工会的中心任务,坚决履行维护基本职责,本着沟通、服务的原则,注意研究新情况,解决新问题,使信息工作在各级工会知情决策上发挥了作用: 提高认识加强建设 探索工会信息新路子 进入市场经济后,信息工作在一定程度上受到削弱,尤其工会信息工作又面临着信息量大、加工处理难、力量弱、人员素质不高等许多问题。为了保证信息工作为工会工作服务,我们克服困     

对工会经审工作的理性思考

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是一项政策性、法规性、专业性很强的工作。加强工会经审工作,是维护工会经费独立管理的法律地位,促进工会收好、管好、用好工会经费和加强工会资产管理、切实维护职工合法权益的重要途径。     

国有企业工会工作面临的挑战及对策

随着国有企业改革的不断深入,企业经济主体更加多元化,国有企业工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重,呈现以下情况。     

国有企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,社会呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化和就业方式多样化的改变,这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。面对新的形势,国有企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,要以与时俱进的精神状态迎接挑战,不断探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。国有企业工会工作面临的主要问题1、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待…     

一封联名信引出的维权路

“快看,新澡堂快修好了,这墙砖真漂亮。”“就是呀,看来工会还是给咱们工人办实事的。”4月30日,松藻煤电公司发电厂锅炉车间的几名员工站在新建的洗澡堂前高兴地谈论着。     

全球化下工会前景

[编辑留言]“全球化”一词,是20世纪80年代在西方报纸上出现的。90年代之后,联合国秘书长加利宣布:“世界进入了全球化时代。”1998～1999年,中国工运学院教授冯同庆与国际劳工组织国际培训中心工人培训项目主任卡罗拉(E.Cairola)就全球化问题有过三次讨论,其中包括涉及中国工会的几个问题。本刊将内容摘要如下: 关于中国工会与国际工会的联合     

努力做好工会宣教工作

当前,我国处于经济结构调整、社会转型加速的特殊历史阶段,国有企业的发展也进入了重要的转折时期。在新形势下,国有企业工会需要紧紧抓住企业发展壮大的时代特征,重视和加强工会宣传教育舆论导向能力,围绕大局谋篇布局,扩展和延伸工作领域,切实做好对广大职工群众的宣传教育工作,确保企业和谐稳定。一、要具有前瞻性,超前预测以应对职工的思想变化随着企业深化改革、重组带来利益调整的加剧和各种观念的冲突、多类思潮的影响,企业与员工、企业与社会出现了一些新的矛盾,对企业和社会的和谐稳定产生了强烈的冲击。这些问题产生的原因是多方面的,有的是观念落后,不理解、不适应改革政策;有的是价值标准混乱,道德失衡;有的是利益     

维护职工合法权益构建和谐劳动关系

近年来，冀中能源峰峰集团有限公司工会深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色国有企业工会发展道路，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，切实履行维护职工合法权益的神圣职责，在维护职工政治权益、经济权益、文化权益等方面，进行了大量的探索与实践，富有成效地推进了企业和谐劳动关系创建，