以人为本 构建和谐企业

构建和谐社会的目标,集中体现了人民的愿望,时代的要求,企业作为经济社会的细胞,和谐企业是和谐社会的重要组成部分。发展要以和谐、稳定的环境为基础,国家如此,企业也不例外。加强和谐企业建设,关键的环节就是落实以人为本的方针,促进劳动关系之间的和谐。文章对如何树立正确的管理观,坚持以人为本构建和谐企业进行了分析。     

关于构建和谐企业的思考

本文论述了构造和谐企业的重大意义和做法,供参改。     

积极推进民主管理 科学构建和谐企业

民主管理是企业管理的重要组成部分,通过贯彻落实科学发展观,积极推进以厂务公开民主管理,不断完善职代会制度、构建厂务公开长效机制,强化企业的民主政治建设,不断协调企业内部的利益矛盾关系,促进企业和谐稳定可持续发展。     

现阶段如何构建和谐会计

近些年来,会计在越来越起着重要的作用,可以说它对于一个企业的成长和发展起着很重要的决定作用,因为财务是一个企业的核心。为了适应时代的发展,更好的使我国得到发展,我们必须解放思想、实事求是、与时俱进,会计事业的发展更需要如此,需要与时俱进,在现阶段我们提出构建和谐会计,也就是促进会计事业的与时俱进。     

国有企业如何构建企业和谐环境

"和谐企业"的创建所包括的必不可少的一个内容就是企业要在社会中扮演好自己的角色,承担起它所应承担的社会责任。从某种意义上讲,企业是和谐社会的有力维护者和促进者,"和谐企业"是"和谐社会"的重要组成部分。     

制度化管理 构建和谐企业

本文分析了有效的企业运营管理需要把制度化管理与构建和谐企业氛围有机结合,探讨了企业的各项规章制度要从企业的根本性需求出发,企业的各项规章制度要体现制度本身的公正性,企业各项规章制度的执行要真正体现严格平等。这样才能有利于企业的稳定持续发展。     

论和谐企业管理

当前,市场竞争日趋激烈,和谐管理已逐步成为企业实现可持续发展的重要动力。只有合理使用激励机制,公正的环境,顺畅沟通减少内耗,社会责任担当,才能提高企业的凝聚力和战斗力,企业持续成长和发展,取得最佳的经济效益。     

构建和谐企业提高执行力是关键

什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业,就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。和谐是企业立足之本、发展之需。企业解决一切问题的关键是效益,但要聚精会神搞建设,不断开拓创新,提高经济效益,实现可持续发展,和谐的内部和外部环境必不可少。和谐不能替代管控,和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。建立科学规范的制度管理体系,更要有良好的执行力,企业执行力的效果,直接影响企业和谐发展。要提高企业执行力,加强思想政治工作,提升职工队伍素质,关心职工生活并逐步建立起一套行之有效的执行机制是关键。     

构建和谐企业是企业可持续发展的支撑

本文论述了构建和谐企业是企业可持续发展的支撑，其关键是做好人的工作。     

构建“和谐班组”之我见

1 企业构建和谐班组的重要意义 构建和谐班组,不仅是构建和谐企业的重要内容,更是构建和谐社会的有力保障。既是企业实现科学发展的客观需要,又是企业加强管理的重要举措。     

构建和谐企业促进发展之我见

本文论述了构建和谐企业的意义和做法，供参考。     

铁路施工企业和谐构建探析

本文主要针对铁路施工企业如何构建和谐企业这个问题,提出个人见解,仅供参考。     

浅谈如何构建和谐企业

本文针对构建和谐企业从增强构建和谐社会的意识,构建“和谐企业”的重要意义,安全生产,加大职工的安全思想教育和安全技能的培训工作力度,不断增强广大职工的安全防范意识,等方面进行了深刻阐述。     

加强企业文化建设 构建和谐氛围

企业文化建设是增强企业竞争力的源泉。加强企业文建设,是实现企业又好又快发展的需要,是构建和谐企业、和谐社会的需要。在本文介绍了集团公司企业文化建设的基本作法和企业文化建设的主要特点,提出了进一步加强集团公司企业文化建设,构建和谐氛围的几点思考。     

以党建工作构建企业和谐环境

构建社会主义和谐社会是我们党在执政过程中为了适用新时期形式的需要,为中华民族的伟大复兴做出的重大战略。提出了“构建社会主义和谐社会”的新目标,构建社会主义和谐社会已经成为我国当前的战略思想。     

构建和谐企业存在问题与对策

本文针对构建和谐企业过程中存在的主要问题,提出了坚持科学发展观的统领作用,坚持以人为本的理念,做好思想道德理念的培育,构建和谐企业需要不断地探索和实践,需要不断地总结和丰富。     

和谐的班级管理是构建和谐校园的基础

党的十六届六中全会对够建和谐社会作了部署和要求。校园和谐是和谐社会的重要组成部分。那么,和谐的班级管理是构建和谐校园的基础。因此,要构建好校园内的和谐就必须将班级和谐基础夯实。     

构建和谐劳资关系的对策研究

劳动关系的和谐是构建和谐企业的前提,也是企业得以发展、社会能够稳定的保证。在构建和谐企业的活动中,必须把构建和谐劳动关系放在突出的地位,而劳动关系法治化是实现这一目标的关键所在。本文对我国企业双方利益关系的现状进行了分析,提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议,并从民主法治建设与构建和谐企业内在联系的角度,探讨构建和谐劳资关系的对策。     

论和谐图书馆的构建

构建和谐图书馆要以文献信息资源为基础,图书馆管理为核心,读者服务为中心,观念创新为动力。     

浅论用企业文化构建和谐企业的必要性

当今的企业都是非常重视企业文化建设的,在构建企业文化的进程中,我们提倡以人为本,以人为本的理念奠定企业文化的基石,用企业精神铸就企业文化的核心和灵魂。在构建和谐企业发展的进程中,就企业文化的责任来讲,主要体现在指导、规范员工的行为,使其产生企业的核心价值观与凝聚力。