企业教育培训和人才评价工作探析

教育培训是实现人才强企的重要前提,人才评价是人才队伍建设的关键环节,本文总结了工作过程中的实践经验与做法,阐述了教育培训与人才评价工作采取的整体推进措施及取得的成效。     

浅析信息化在电力企业人才评价工作中的应用与实践

人才评价是人力资源管理的关键环节,电力企业是技术密集型企业,对人才要求极高。在信息时代的大背景下,信息系统为企业人才评价工作提供高效快捷的支持服务,并在数据共享、数据挖掘方面提供了许多创新理念。以广东电网公司人才评价信息系统的建设和推广为例,分析信息化在电力企业人才评价工作中的应用与实践。     

人才评价过程的内隐逻辑与失误

人才评价是人才工作中的重要一环。但是,人才评价又是一项不大容易做好的工作。为什么？原因有三：一是人才这个被评价对象之复杂性;二是现有人才评价技术的局限性;三是被评价的人才也处在不断运动变化的过程之中。虽然如此,我们还是能够把握某些如何将这项工作做好的规律性认识。2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下称“决定”）指出：“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。”“完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平。”     

人才评价过程的内隐逻辑与失误

正人才评价是人才工作中的重要一环。但是,人才评价又是一项不大容易做好的工作。为什么?原因有三:一是人才这个被评价对象之复杂性;二是现有人才评价技术的局限性;三是被评价的人才也处在不断运动变化的过程之中。虽然如此,我们还是能够把握某些如何将这项工作做好的规律性认识。2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下称"决定")     

融合培训与人才评价的网格化学习模型研究——以某电力企业为例

正教育培训和人才评价工作是人力资源开发的重点工作。教育培训是实现人才强企的重要前提,是提高员工素质和专业技术水平的必要途径,是企业安全文明生产和提高经济效益的有力保证。人才评价是人才队伍建设的关键环节,管理大师罗伯特·卡普兰也说过:"不能有效评价,就无法管理。"它贯穿于人才培养、人才发现、人才选拔和人才使用的全过程,建立科学的人才评价机     

做强企业第一资源——广西电网公司加强技能人才培育侧记

在刚刚过去的2010年,广西电网公司教育培训和人才评价工作喜报频传：荣获国家技能人才培育突出贡献奖、电力行业职业技能鉴定先进单位,南网配电普考和整定普考两项成绩均列第一名……这些成绩的取得,是贯彻2010年工作会议和教育培训与人才评价工作会议精神,加强培训与评价联动,推进分层分类培训及差异化全员评价,强化＂培训、评价、使用、待遇＂一体化机制,高度重视人才培养和考核所结出的又一硕果。     

人才评价工作及其在现代企业中的应用

现代企业的竞争,实质上是人才的竞争。人才评价工作,是一切工作的基础环节,贯穿了企业人力资源开发管理的全过程。     

高起点高标准 打造高技术人才培训基地——广西电网人才培训与评价南宁基地五周年创佳绩综述

“全国企业职工教育培训先进单位”、“南方电网公司教育培训工作先进单位”、“广西电网公司教育培训与人才评价工作先进集体”,2009年广西电网公司电力科学研究院（简称电科院）教育培训工作先后荣获了上级的表彰,而这一系列成绩的背后,凝聚了广西电网人才培训与评价南宁基地（简称南宁基地）广大员工辛勤的汗水。     

广东电网有限责任公司教育培训评价中心:担当务实,引领发展

正广东电网有限责任公司教育培训评价中心(以下简称广东电网培评中心),是广东电网有限责任公司(以下简称广东电网公司)教育培训与人才评价工作的执行机构和实施主体,主要负责公司教育培训、人才评价、职业技能鉴定和学历教育教学等工作,统筹公司各级     

新时代电网企业人才评价师培养与管理创新实践

正随着电网企业向智能化、构建能源产业价值链及能源生态系统方向的战略转型,对人才的需求更加多元化,人才培养与评价工作价值越显突出。本文阐述、分析了电网企业改革发展中人才评价师队伍建设的意义和存在问题,针对人才评价师选、用、育、留各环节,提出做好新时期电网企业人才评价师的培养和管理实施方案。     

贵州电网公司 实践创新中完善高级技能人才评价工作

<正>贵州电网公司在实践创新中完善技能人才评价工作,构建技能专家人才评价体系,促进企业智力资本运作与扩张。贵州电网公司是中国南方电网有限责任公司下属的全资子公司,负责贵州省内的电网规划、建设、运行、管     

分类评价助力科学识才

正致天下之治者在人才。党的十九大报告指出,"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源"。人才也是企业发展变革的核心要素,在新时代背景下,识别人才、用好人才、留住人才成为企业保持核心竞争力的关键。如何识别人才、做人才的伯乐是人才管理的中首要工作,构建并运用人才分类评价体系是科学识别人才的重要手段。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出,人才评价是人才发     

建设“1+5”培训评价师资管理机制

<正>教育培训与人才评价是人力资源开发的重点工作,培训评价师资作为将培训评价与业务发展有效结合的承载主体,肩负着解决员工"会不会"与"符不符"的重任,保证了企业的人岗匹配和队伍储备。目前,企业评价师队伍尚未成型,培训师队伍已初具规模,但出工出力效果却并不理想,不能有效支撑企业的培训评价工作,对培训评价师资建设进行探索实践和持续改进,是加强培训评价有效支撑业务发展的内在要求和重要抓手。     

人才价值与评价结果非对称性现象研究

正人类社会进入21世纪,人才作为至高无上的资源受到世界各国的重视,其巨大的社会价值被世人所认可,但是,人才却没有价格。人才这一基本属性决定了人才评价的必要性和复杂性。人才对社会的贡献不同,因而显现出来的价值也不同。何况人才的价值还是动态的,是外显与内隐相结合的,是受环境(社会的和自然的环境)影响的。所以,人才评价实际上只评价了人才价值的一部分——显价值和当前     

对专业技术资格评价工作的思考

专业技术资格评价工作是南方电网公司人才评价工作的一项重要内容,其评价结果是专业技术人员相关学术水平、工作能力及业绩的综合反映,是为企业用人、选人、育人提供的重要参考依据。做好专业技术资格评价工作的宣贯、组织及评审等各项工作,是保障专业技术资格评价工作科学评价的关键环节。评价管理人员可以通过进一步创新服务、规范流程,做实专业技术资格评价工作,为企业员工申报专业技术评价提供有效支持,确保专业技术资格评价的质量和效果。     

人才价值与评价结果非对称性现象研究

人类社会进入21世纪,人才作为至高无上的资源受到世界各国的重视,其巨大的社会价值被世人所认可,但是,人才却没有价格。人才这一基本属性决定了人才评价的必要性和复杂性。人才对社会的贡献不同,因而显现出来的价值也不同。何况人才的价值还是动态的,是外显与内隐相结合的,是受环境（社会的和自然的环境）影响的。所以,人才评价实际上只评价了,人才价值的一部分——显价值和当前价值,     

高职模具设计与制造专业技能人才评价机制的研究

人才评价是人才培养效果的检验标尺,也是教学评价的重要反映。通过分析高职制造类模具设计与制造专业技能,研究“以企业人才评价体系来制定课程考核方案,用企业的用人标准来评价学生的学习效果”的高职制造类模具设计与制造专业人才培养评价体系,完善人才培养评价运行机制,在优化人才培养模式系统性建立起适合高等职业教育加工制造类模具设计与制造专业技能人才评价的长效机制。     

国家职业资格改革对职业技能鉴定工作的影响及思考

正高技能人才是企业的核心资源,是提高企业核心竞争力的重要因素,更是国家发展的重要战略支撑。目前,企业技能人才的评价主要依靠职业技能鉴定。2015年以来,职业技能鉴定工作面临前所未有的变革,企业如何把握好变革的机遇,建立技能人才评价体系,是迫在眉睫的重要课题。国家职业资格改革历程职业技能鉴定评价体系的建立     

国华电力人才开发远程一体化协同平台应用实践

正国华电力公司是神华集团全资子公司,成立于1999年3月11日,负责集团电力产业大部分资产的经营管理。神华国华(北京)电力研究院有限公司人才开发培训中心作为国华电力公司人才评价与培训的服务支持机构,承担着国华公司级的职称评审、技能鉴定、培训发展、员工专业能力评价等任务,集人才开发、培训与评价于一体,专职服务于国华电力人才发展。中心成立3年来,编纂了《国华电力十二五人才规划》《国华电力人力     

基于人岗匹配度的数字化员工画像实践

<正>实施企业的人才盘点、进行员工画像是人力资源管理的基础性工作,但现有的人才评价更多遵循统一宽泛的标准,难以衡量人才和岗位是否匹配。本文基于人岗匹配度对如何开展员工画像进行了分析探讨。