“一导四化”行动学习在科级干部培养中的实践应用

正“心中醒,口中说,纸上作,不从身上习过,皆无用也。”国网冀北唐山供电公司(以下简称“公司”)认识到传统培训的弊端,主动适应新形势下组织学习方式的变化,多年来不断研究与探索以“行动学习”为核心、引导学以致用的人才培养模式,并将其应用于“2017年科级干部管理能力提升”项目中,实现了培训与实践的有机融合、思维与行为的互进提升。以问题解决为导向构建行动学习模式“十三五”以来,随着国家电     

用户轻松 “四化”增强

高度自动化、品种多样化、节能和健康化、大容量和微型化、组合化这“四化”是业内对洗衣机市场发展的预测。     

2007关注营销“四化”

一直认为,广告是营销的风向标,透过广告我们可以找到营销的方向。现在企业成熟了、品牌成熟了,更重要的是消费者成熟了,广告行业已经没有多大忽悠的空间。那些具备执行能力,能实实在在地为企业做实事的广告公司才能赚点辛苦钱。在作为营销的重要组成部分的广告行业陷入集体低迷和质疑的时候,透过广告的现状,跳出广告行业本身,     

JIS“摩托车用蓄电池”标准最近修订

日本通产省,工业技术院最近对摩托车蓄电池标准内容进行了大部分修订,将J1S D5302“汽车用小型蓄电池”标准名称改为“摩托车用蓄电池”,并于1月1日公布。主要修改内容如下: 1、随着小型高性能电池需要量的增     

推进“四化”管理 强化“大安全”观念

<正>结合南方电网公司王良友副总经理在云南电网公司调研时对安全工作提出的要求,面对新形势下的安全生产工作,红河供电局积极探索,力求实效,不断推进体系化、规范化、指标化、信息化的"四化"管理,强化"大安全"观念,促进安全生产工作顺利进行。     

坚持“四化”原则 创新党建工作

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》从党和国家事业发展全局的战略高度,全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求,科学总结我们党作为     

电网企业办公室“四化”建设思考

创建"优秀办公室"是云南电网公司办公室系统提升工作能力和管理能力的重要契机。深化办公室系统"一体化、创优秀"工作,对办公室"四化"(工作成果指标化、工作执行标准化、工作手段信息化、工作经验知识化)建设进行深层次思考,着力提升办公室综合管理水平和效能。     

电气类专业“卓越工程师教育培养计划”探索

卓越工程师教育培养计划的核心思想是将工程类专业学生培养成为符合企业需求的、有实际动手能力的准工程师。文章根据我国工程类专业学生的培养现状,结合电气类学科专业的特点,提出了电气类毕业生最终培养目标和所应具备的工程素质。实践证明,通过与企业结合的大量实践培训,电气类毕业生可成长为卓越工程师。     

高校新党员的“三位一体”教育培养机制初探

面对思想多元化、学生个性化、信息网络化的新形势,高校应做好社会主义核心价值体系的宣传教育,充分利用好网络平台与社团组织构建新党员三位一体培养机制,帮助青年学生树立共产主义远大理想,吸收大学生中的优秀分子加入党组织,为党的事业选拔造就优秀人才。     

JIS“铅蓄电池用电池槽”标准最近修订

日本工业标准JIS C2335“铅蓄电池用电池槽”于1953年制定,修订于1975年。最近,随着汽车用蓄电池(JIS D5301)、硫酸(JIS K1321)及固定用     

实施“四化” 推进供电企业管理创新

正实施"四化"是管理创新的有效手段。供电企业应从检修现场标准化、班组管理精细化、员工培训规范化、安全责任机制化4个方面考量,制定系统的方案并贯彻落实,这样既是体现以人为本、保障安全生产的必要举措,又是保证企业稳步发展的重要战略。1检修现场标准化检修现场标准化就是要求以现场生产安全、技术和质量的构成要素为依据,遵循和严格执行作业标准程序,     

“四化”管理托起精益化现场培训

正国网四川省电力公司现场培训工作采取"构架体系化、重点明确化、方式灵活化、考核标准化"的"四化"管理策略,践行班组"低负担、高效能"原则,改变主要依靠查阅培训记录实施监督的旧管理模式,从规范培训内容和考核标准入手破题,方式灵活、标准规范、操作性强、易于考核,促进了现场培训效率提升。     

创新推行“四化”理念 提升计量管理水平

<正>要提升电能计量管理水平,推行精细化管理,提高电能计量装置运行的可靠性和准确性,确保电网的安全稳定运行,就必须不断提升计量资产管理水平。国网湖南省电力公司计量中心(下简称中心)充分发挥全省计量专业核心及供电服务技术支撑的作用,依托一体化计量生产调度平台,并结合全省电能计量资产管理实际情况,创新性提出"四化"管理理念,即物资管理项     

抓“四字”防“四化” 提升国企党建水平

<正>国有企业在新形势下,要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党要管党、从严治党,坚持党对国有企业的领导不动摇。这是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的,是对国有企业党建工作的总体要求。国网黑龙江哈尔滨供电公司党委作为国有企业基层党组织,坚持问题导向,积极发挥国有企业党组织的政治核心作用,自觉履行党委抓党建工作的     

以“四新”促“四化” 当好新旧动能转换先行官

正2018年,山东把新旧动能转换作为统领全省经济发展的重大工程。国网山东省电力公司围绕"新技术、新产业、新业态、新模式"的核心目标,推动供电服务技术再升级、业务再拓展、模式再创新、环境再优化,为实现"产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化"提供可靠的电力保障和一流的营商环境,全力当好全省新旧动转换的"先行官",架起党联系群众的"连心桥"。     

“卓越工程师教育培养计划”的实践与成效

卓越工程师教育培养计划是我国高等工程教育的重大教学改革项目。安徽理工大学在借鉴国内外工程教育成功经验的基础上,遵循行业指导、校企合作、分类实施、形式多样的原则,以优势传统产业和特色战略性新兴产业的相关学科专业为依托,以培养厚基础、重实践、强能力、求创新的本科工程型卓越工程师后备人才为目标,以学校与行业企业联合培养为平台,以课程体系与教学内容改革以及教学方法与形式改革为核心,以高水平工程教育师资队伍建设为保障,积极探索和创建具有特色的校企合作工程教育模式,取得了初步成效。     

国家电网公司靠“服务标准”打造“标准服务”

供电服务如今有了新标准。2005年4月8日，国家电网公司发布了员工服务“十个不准”、供电服务“十项承诺”。力求用“服务标准”打造“标准服务”，全面提高服务水平。     

安全管理要实现“四化“

电力生产的基本方针是"安全第一,预防为主".为了确保这个方针的贯彻实施,电力企业必须依据国家的有关法律和规定建立一套自己的安全管理体制,并通过规范人的行为和理顺安全方面的管理机制、流程,使电力生产、基建、施工过程的安全管理工作实现"四化",即人性化、规范化、制度化、法制化.     

“卓越工程师教育培养计划”试点专业教学改革与实践

以长春工程学院——新建应用型本科院校为研究对象,通过小范围、大幅度、多样性地开展应用型卓越工程人才培养模式改革试点工作,构建基层一线卓越工程师后备人才培养体系,创新教学模式和学业考核模式,探索培养应用型卓越工程师的有效途径,形成有效的应用型卓越工程师人才培养模式。     

“卓越工程师教育培养计划”校企合作培养模式研究

校企合作是实现“卓越工程师教育培养计划”的重要途径,直接影响学生的工程能力培养。讨论了卓越计划的培养目标和对学生的能力要求,分析了目前校企合作培养模式中存在的问题,提出了以学生培养目标为核心的企业实践和以项目为驱动的教学模式。改革现有以课程体系为核心的教学模式,可提高工程能力培养效果,提升学生的工程实践能力,也为校企合作提供更加有效的合作思路。