发展壮大中的昆明供用电实业总公司

昆明供用电实业总公司是昆明供电局扶持建立的一个集体企业，自１９８４年组建以来，公司全体员工团结协作、开拓进取，经过１４年的发展，由最初的单一安置型发展为集电网建安工程、科技咨询、设计、施工、修造；电力开关屏、柜、线路器材等机电设备的生产、销售和服务；...     

打造负责任有作为能担当的党员

正昆明供电局变电管理一所作为一线生产单位,担负着35千伏至500千伏共75座变电站的运行检修维护工作。全所共有员工293人,党员115名,5名员工中就有2名是党员。全所设党总支1个、党支部4个、党小组16个,党员平均年龄31岁。变电管理一所党总支围绕《南方电网公司党组关于加强和改进党的建设的实施意见》、《云南电网有限责任公司关于加强和改进党的建设的实施方案》,以及网省公司和昆明局"两学一做"学习教育的工作安排,结合工作实际,对"两学一做"学习教育进行动员安排,带     

电亮武陵山 龙山县电力公司

<正>在湘西北这片美丽而神奇的红土地,龙山县电力公司浴火重生,她用绚丽的电光,点亮了巍巍武陵。公司前身是发供一体的龙山县电力总公司,2011年实施体制改革后,公司正式成立,交由湖南省电力公司代管。现有员工468人,设有6个工作部室、9个专业班组,共有变电站14座,其中110kV变4座,35kV变10座。下辖7个农村供电所,担负着全县34个乡镇、街道,55万土苗群众和企事业单位的供电任务,供电     

江苏省电力公司系统7．5万名员工参加特高压知识竞赛

自2006年3月21日国家电网公司启动“南瑞继保杯”特高压知识竞赛以来，江苏省电力公司（以下简称省公司）精心组织，认真做好参赛宣传、试题征订、主题读书学习和答题卡回收寄送等工作。截至2006年5月24日，公司系统共有7．5万名员工参加了此次竞赛，其中5．2万余名主业员工全员参赛，农电系统参赛人数达2.3万名。     

"卖得更好一点,是为了卖得更多一点”1)--法国电力公司的营销策略

1 法国电力公司的现状和忧虑 法国国土面积55万km2,人口5 500万.法国电力公司(以下简称法电)共有员工11.92万人,(1995年统计数字)其中负责用户管理、销售开发、配电网管理的工作人员66 400人,占法电员工总数的55.7%.各类客户2 500万户.巴黎市电网电压为400/225/20 kV(配电电压),共有34个225/20 kV变电站,20 kV干线135条500 km,有9 500个20kV台变.配电网布局由网状向放射状发展,20 kV变电所线路全部为地下布置,电缆则在电缆沟里.全市共有5个配电中心,客户150万户,年最大负荷2 785 MW,最低负荷1 486 MW.     

着力提升员工职业素质和履职能力

临沧供电系统目前共有1区7县,在3027名员工中,业务外委等其它用工有1262人。临沧县级供电企业共有60个供电所,而在供电所工作的1 578名员工中有1096名是业务外委等其它用工,即平均每个供电所26名员工中就有1 8名业务外委等其它用工,占供电所员工总     

天府之国”的亮丽明珠 成都电业局

成都电业局成立于1953年,是四川省电力公司系统内第一家特大型供电企业,主要担负着成都地区20个区(市)县、1065万人口的电力供应和输电、变电、配电设施的建设等任务,现有城市营业户数74.23万户,农村用户187万户,其中城市居民户表用户54万户,人均用电量1250KWH/人,供电范围124万平方公里。2004年全局售电量为144.44亿下瓦时,2005年将超过160亿千瓦时。全局下属18个供电局(代管局7个),17个多经企业,截至2004年底,直属单位全民职工3274人,集体职工393人,代管地方电力公司3752人,具有大专及以上学历的1491人。至2004年底共有35千伏及以上变电…     

双融入 四结合 激发企业文化“活力因子”

青年是企业创新与发展的“活力因子”。九江供电公司系统现有青年员工1677人,占员工人数的26%。近年来,九江公司以基层班组为支点,将企业文化与团组织建设相结合,激活青年在企业文化建设中的创造力和执行力。220千伏妙智维操站就是其中的成功案例。妙智维操站的18名员工中有11名青年,平均年龄32岁,先后荣获“全国青年文明号”、     

电器行业公司联络网组织工作会议

由上海电器公司、上海市电器技术研究所、北京开关总厂与北京电器研究所、天津电器工业公司、沈阳电器工业公司、江苏省电机电器公司(苏州市电器科学研究所代)、长征电器公司、甘肃长城电器工业公司、昆明电器工业公司、武汉市电机电器工业公司及杭州电器工业公司组成的电器公司联络网于1984年9月15日至18日在杭州召开组织工作会议。共有18个单位31名代表参加了会议。会议期间由北京改革试点单位北京开关总厂介绍了他们改革的主导思想、企业的战略目标、改革     

共谋新发展 耀龙欲腾飞

磨砺十余载 耀龙终出鞘 1984年在“一业为主,多种经营,一厂两制. 两个安置(待业青年和富余劳力).三个面向(生产、生活、社会)”的政策指导下.昆明供电局组建成立具有法人资格、独立核算、自主经营、自负盈亏的多经实体昆明供电局劳动服务公司。30名员工(其中7名为正式员工,其余为待业青年)由此开始了艰苦的创业之路。     

小米党建的“四心”工作法

2015年6月,小米科技有限责任公司(以下简称"小米公司")成立了党委。截至2019年10月,小米公司共有共产党员3568名,其中在册党员1225名。自成立以来,小米公司党委努力探索非公企业党建工作方式方法,初步总结出以初心为根基、以党建为引领的"四心"工作法,有力促进了企业发展,也极大地增强了党组织的凝聚力和战斗力。     

咸宁供电公司

咸宁供电公司是国家“大型一档”企业，共有全民员工2280人，年售电量17.6亿kWh，固定资产16.5亿元，下辖4个县（市）供电公司，2个城区供电公司，1个代管电力公司。     

站电力岗位展巾帼风采

广西容县电力有限公司在岗女员工230名，占在岗员工约1／3，是光明使者队伍中一支举足轻重的娘子军。2009～2011年，公司女工委积极发挥娘子军在企业三个文明建设中的作用，为全面完成公司的各项工作目标、推动公司健康发展作出了积极的贡献。     

挪威海德鲁镁业有限公司背景资料

1挪威海德鲁公司NorskHydroASA全球概况挪威海德鲁公司成立于1905年，总部位于挪威奥斯陆。公司主营石油、天然气、化肥及轻金属业务。目前是挪威最大的工业企业，世界五百强企业之一。公司在全世界一百多个国家或地区设有业务机构，共有员工39，000名，其中一半以上在挪威以外的地区工作。轻金属生产方面，海德鲁公司拥有研究、开发、生产和再熔方面的强大实力和技术能力。公司是世界最大的原镁生产厂家，是唯一一家在欧洲和北美这个主要市场上拥有原镁生产厂的公司。在原铝生产及其挤压成型方面公司也处于世界领先地位。2海德鲁在中…     

台区“两改”见效益——湘西自治州电业局吉首城区供电局创新营销机制

湘西自治州电业局吉首城区供电局共有员工127人，拥有客户26651户(其中专变客户392户)。负责60条10kV线路(共1013．4km)、674个配电台区的运行维护。担负着吉首市以及湘西自治州除泸溪县以外其他6个县并网趸售和部分直供户的电力营销任务，售电量占整个湘西自治州电业局的80％。2003年，该局大胆创新营销管理机制，     

建立规范的多种经营企业制度

自1984年昆明供电局兴建多种经营至今已走过16个年头。经过安置待业青工、成立实业总公司、股份合作制改制等几个阶段,昔日的昆明供电局劳动服务公司,如今已发展为集建安、制造、商旅为一体,收入达5亿多元的昆明供用电实业总公司。按照“立足主业抓副业,跳出主业创新业”这一多     

员工成长铸就企业发展基石

南方电网公司自成立以来快速发展,在世界五百强和国内百强企业中占有重要位置。人才兴则企业兴,南网辉煌的十年离不开一支高素质的员工队伍,云南电网公司拥有七万多名员工,员工素质的提升一直是公司常抓不懈的工作,公司本着"人人可以成才"的人才观,不断加强员工队伍建设,着力提高整体素质,建设一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀的员工队伍,以推进公司快速发展,为实现公司发展战略目标打下了坚实的人才基础。     

上海金山电器厂有限公司

上海金山电器厂有限公司其前身为上海金山电器厂,始建于1958年,隶属于上海电气（集团）总公司,系机械工业部定点生产低压熔断器的专业厂。2003年8月改制为有限责任公司～上海金山电器厂有限公司。公司现拥有总资产2000万元,现有员工约200人,其中专业技术人员20余名。公司座落在气候宜人的东海之滨～金山区张堰镇,紧靠A30高速公路。     

上海金山电器厂有限公司

上海金山电器厂有限公司其前身为上海金山电器厂,始建于1958年,隶属于上海电气（集团）总公司,系机械工业部定点生产低压熔断器的专业厂。2003年8月改制为有限责任公司-上海金山电器厂有限公司。公司现拥有总资产2000万元,现有员工约200人,其中专业技术人员20余名。公司座落在气候宜人的东海之滨一金山区张堰镇,紧靠A30高速公路。     

以“四级”提炼创建专业管理资源精品库实现员工和企业共同发展

正沧州供电公司是河北省电力公司直属的国家大型一类企业,担负着沧州地区三区、四市、十县和渤海新区的供电任务,供电面积1.4万平方公里,服务人口730万,客户281万户,公司系统现有员工7494人。近年来,沧州供电公司在国家电网公司、河北省公司的正确领导下,坚持"以人为本、发展企业"的原则,把加强员工队伍素质建设、提高员工专业管理水平作为促进企业健康发展的内生动力和管理创新,创建以"四级提