内部控制和现代企业制度

有效的内部控制不仅关系到企业的各项经济目标能否实现、经济效益能否达到,也是我国当前国有企业改革、建立现代企业制度的一项根本要求。     

现代企业制度呼唤现代石油市场

经过改革开放以来20多年的艰苦探索和实践,我国石油石化工业在新世纪。新百年终于发生了新的深刻变化一按照现代企业制度的内在要求,一个瞄准国际标准,具有时代特征、中国特色、石油石化特点的大集团、大公司群体正在崛起。     

论公司制企业的激励机制

本文从人性的假设、公司法人治理结构方面论述了公司制企业需要建立合理的激励机制，对公司建立合理的激励原则进行了阐述，并简单介绍了一些常用的物质激励方法。     

向现代企业制度迈进

介绍华北设计院在市场竞争中，理顺完善管理体制，建立与之相适应的经营机制，全面推行模拟市场管理；夯实基础，提高素质；多元化经营，增加抗风险能力的经验。     

国有企业建立现代企业制度的障碍和对策

从国有企业改革的目标入手,分析了当前国企在建立现代企业制度过程中面临的各种障碍和问题,提出了国企改革的基本思路和对策：建立股份制,开展资本经营,转变经营机制,建立社会保障体系,对企业实施科学管理。     

国有企业建立现代企业制度的障碍和对策

从国有企业改革的目标入手，分析了当前国企在建立现代企业制度过程中面临的各种障碍和问题，提出了国企改革的基本思路和对策：建立股份制，开展资本经营，转变经营机制，建立社会保障体系，对企业实施科学管理。     

现代企业制度下的企业档案

本文通过对我国所有制多元化和企业组织形式、经营方式的复杂多变进行分析，阐述了档案工作建立灵活有效的管理体制的重要性，对积极探索市场经济需要的档案工作模式谈了一些看法。     

现代企业制度下的企业档案

本文通过对我国所有制多元化和企业组织形式、经营方式的复杂多变进行分析,阐述了档案工作建立灵活有效的管理体制的重要性,对积极探索市场经济需要的档案工作模式谈了一些看法。     

转换企业管理行为 建立现代企业制度

转换企业管理行为建立现代企业制度孙博年企业管理行为就是企业通过市场，利用内部经营机制，把各种生产资源组织起来，高效率地为社会提供需要的合格商品的活动表现。它表现为一系列的具体的形式，比如开发新产品、增加投资、加强资金调度、加强生产调度、改善内部分配方...     

石油石化企业必须建立现代企业制度

1999年12月10日在中国经济形势介绍会上,时任国家石油和化学工业局副局长的陈耕(现任中国石油集团公司副总经理)作了《中国石油工业的发展与改革》的重要发言,提出了石油石化企业的改革方向——     

现代企业的内部控制制度

企业内部控制制度，是为适应生产经营管理的需要而产生的，随着企业的发展而不断进化，是现代企业内部管理制度的一个重要组成部分。文章通过阐述现代企业的内部控制制度最终目的就是为了获取尽可能好的经济效益。特别是在当前转换企业经营机制、建立现代企业制度的新形势下，建立一个涵盖范围较广泛、功能完善、反应灵敏、协调有效的内部控制整体框架，对提高企业的市场竞争力显得尤为重要，同时，对防范企业内部可能出现的各种会计舞弊也具有不可或缺的作用。     

对施工企业建立现代企业制度的思考

分析施工企业建立现代企业制度面临的问题:微利经营,经济效益低下,改制难;单一施工体制,施工企业具有双重依附性,竞争和应变能力差,难以成为市场运行的主体;政企不分,政企难分,企业包袱沉重,难以参与市场平等竞争;市场发育缓慢,运行机制不健全。施工企业既便是改制也难以运营。因此提出要进行施工管理体制改革,对施工企业进行重组,培育和发展一批适应国际国内总承包,科研——设计——施工一体化的龙头企业。同时培育和发展劳动力市场,完善社会保障体系及配套改革措施,努力提高施工企业的管理水平。     

现代企业制度下企业培训的主要特征

随着现代企业制度的建立和完善,培训越来越受到企业的重视和青睐,同时呈现出许多 新的特征。本文分析论述了培训行为企业化、培训组织市场化、培训效果显性化三个主要特征。     

校办产业建立现代企业制度浅析

国家“九五”计划强调了我国的经济体制要进一步由计划经济向市场经济转变,经济增长方式要由粗放型向集约型转变。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是国民经济实现以上两种转变的重大策略。在社会主义市场经济条件下,积极推动校办产业现代化企业进程,是所有高校校办企业发展的必由之路。但是,由于认识上及现实条件的限制,高校全面推行现代企业制度还需有一个创造条件逐步推进的过程。     

建设符合中国国情的现代企业制度

朱镕基总理在今年人代会《政府工作报告》中明确提出,“要抓紧制定符合我国国情的现代企业制度的基本规范。使企业有所遵循”。 目前,在我国现代企业制度建设中存在着两种不同的规范观。一种认为既要学习借鉴国外成功经验．又要考虑符合中国国情,将学习与创新结合起来、建立“有中国特色的现代企业制度”。另一种则主张,在中国建立现代企业制度,只能有一个标准──国际标准,不能带有任何“中国特色”。不同的规范观反映了不同的指导思想。我们认为．中国的现代企业制度建设。必须以邓小平理论做指导,从中国实际出发,而不能照搬照套…     

现代企业教育培训制度的基本特征

建立现代企业教育培训制度既必要又重要。适应形势发展的需要,现代企业教育培训制度一般具备四个基本特征:第一,认识上和行动上越来越重视教育培训;第二,“产、学、研”三结合;第三,更加注重完善教育培训保障体系;第四,以创建“学习型组织”为己任等基本特征。     

浅议现代企业教育制度的建立

文章结合企业教育培训工作面临的形势和任务,就企业教育制度的改革问题进行了探讨。如企业教育遇到的新课题,建立现代企业教育制度的必然性,以及现代企业教育制度的基本内容、主要特征和建立现代企业教育制度应开展的主要工作。     

建立与现代企业制度相适应的企业培训体系

<正>进入21世纪,面对知识经济的兴起和激烈的市场竞争,世界各国之间的竞争,最终体现在人才素质的竞争上。加入WTO之后,长庆石油勘探局将走向全球经济舞台。为了应对这一挑战,长庆石油勘探局将毫无选择地进行各项深层次的变革与创新,其中包括企业职工培训的全方位应对。这就需要企业教育培训工作走出原有的“领地”,从更新的高度、更广的视角,对企业教育培训的内涵、职能、体制、实施的内容与手段等方面进行深层次的思考。