基于业绩的国际项目经理能力综合评价——评价指标体系与权重

项目经理能力评价具有多因素、模糊与综合特性，以重庆国际项目经理职业资格标准为项目经理能力评价指标体系，以项目经理业绩为评价依据，运用模糊综合评价方法与层次分析法，提出项目经理能力模糊综合评价方法，主要阐述了国际项目经理综合能力评价指标体系与权重，并以实例阐述项目经理模糊综合评价的具体运用。     

基于业绩的国际项目经理能力综合评价——模糊综合评价及应用

项目经理能力评价具有多因素、模糊与综合特性,文中以重庆国际项目经理职业资格标准为项目经理能力评价指标体系,以项目经理业绩为评价依据,运用模糊综合评价方法与层次分析法,提出了项目经理能力模糊综合评价方法,以实例阐述了项目经理模糊综合评价的具体运用.     

教师业绩的模糊综合评价模型

应用模糊数学建立了教师业绩的模糊综合评价的模型，构建了教师业绩综合评价的指标体系，介绍了如何应用层次分析法确定指标的权重，为教师业绩评价提供了一种科学可行的方法．     

调度模式及其评价体系研究(Ⅱ)——评价指标体系

第Ⅰ部分以大型省级电网为例,研究了在电网快速扩张、电力市场改革逐步推行以及国家施行节能减排政策这三种新形式下,与之相适应的调度模式。这里是第Ⅱ部分,着重于评价指标体系的研究。在第Ⅰ部分的工作基础上,提出了运用模糊数学的理论和方法,对调度模式进行评价和分析。利用层次分析法确定调度模式各评价指标的权重系数,采用专家调查方法确定调度模式评价指标的隶属度,从而建立了调度模式定量评价的指标体系和模糊评价的数学模型。最后,对第Ⅰ部分提出的3种可能的调度模式进行了综合评价。     

公路网综合评价模型的研究

在分析了各种路网评价的基础上,提出了一种新的基于模糊理论和层次分析理论的公路网综合评价新模型,此模型以模糊评价为主线,利用层次分析法构造指标体系及确定各项指标的权重,两者的结合使得评价结果更加精确、合理．并以峰峰矿区为例介绍了该模型的具体应用方法．     

职业学院系级教学管理模糊综合评价

为建立科学易行的系级教学管理综合评价体系,从教学计划管理、教学运行管理、教学质量管理、教学条件建设管理、教学辅助管理、教学管理制度6个方面建立指标体系,采用层次分析法确定指标权重,采用多层模糊综合评价模型完成测评数据处理.对3个系进行评价的结果表明,该综合评价体系能够对系级教学管理工作水平作出客观、全面的评价,效果良好.     

基于AHP-模糊综合评价的工程质量风险评价

在整个工程项目过程中存在许多风险,其中质量风险对于整个工程的影响非常大,不仅会影响建筑的使用功能,甚至会危及生命安全。把层次分析法与模糊综合评价相结合,利用层次分析法建立有关质量风险的评价指标体系,然后利用模糊综合的方法对以上风险评估值进行计算,这样可以有效地减少单独利用层次分析法所带来的误差,为质量风险的识别、评价提供了一种风险分析的方法,最后,给出了实例分析。     

科技期刊综合评价指标体系及应用

对我国科技期刊综合评价指标体系进行了研究。分析了讨论了影响科技期刊质量的主要因素,在征询了国家科技部与期刊界专业人士的意见和建议基础上,引入科学计量学指标并建立了新的科技期刊综合评价的指标体系。运用层次分析法对科技期刊评价问题进行评论,利用两两比较思想求出各评价因素指标的权重,以便进行综合评价,并对科技期刊评价进行了试算。试图对正在探索中的科技期刊评价起到一种借鉴作用。     

城市可持续发展指标体系及综合评价研究(二)

基于论文《城市可持续发展指标体系及综合评价研究(一)》[1]建立的城市可持续发展综合评价指标体系,根据多目标决策分析的思想,利用层次分析法(AHP),收集1995年数据,对我国北京和上海等20个大中城市进行可持续发展综合评价,分析评价结果并提出建议．     

基于知识维度的核心竞争力评价指标体系研究

在阐述核心竞争力的内涵之后，在基于知识的维度给出了一个评价核心竞争力模型，该模型采用二级模型综合评判的方法，尝试将企业核心竞争力的指标体系量化，使企业能够认识并识别自己的核心竞争力，为企业塑造自己的核心竞争力奠定坚实的基础。     

构建中型企业中层管理者素质测评指标体系

构建中层管理者素质测评指标体系,是合理利用人才的基础和关键.通过对中型企业实地调研,利用层次分析法,构建了中层管理者素质测评指标体系,该指标体系由品性结构、智体结构、能力结构和绩效结构4项一级指标及27项二级指标组成,并进一步设定了各指标的权重.对素质测评的指标体系的设计,为中型企业甄选与招聘、培训与评价中层管理者提供了一个指导框架.     

企业管理绩效评估指标体系的构建

运用了模糊聚类分析方法构建了新型的企业管理绩效评估指标体系,详细介绍了评价指标的构成及构建过程.为新形势下企业的绩效评估提供借鉴.     

基于复杂系统的教育评价模型

给出了一个基于复杂系统理论的教育评价数学模型,讨论了该教育评价数学模型的构建、运作机制,通过评价实例对该模型进行了检验.     

职业经理人价值评价模式探讨

职业经理的出现是西方“经理革命”的产物。在西方、职业经理阶层已经形成，而在我国，职业经理正处于培养过程之中，如今，职业经理市场化已经成为职业经理人建设的唯一可靠途径。要真正实现职业经理的市场化，最基本的前提就是要能确定职业经理的价值。从职业经理人的价值构成出发，构建了职业经理人价值评价的指标体系，并提出了具有可操作性的评价方法。     

基于模糊数学的学科点评价指标体系研究

学科点评价是研究生教育的一个重要方面,针对现有学科点评价方法的不足,探讨了学科点评价的构成要素,构建了学科点评价的测度指标体系;应用模糊数学评价方法,提出了学科点评价模型和评价方法。该方法增强了评价的科学性和可靠性,为学科点评价提供了一种行之有效的方法。     

基于模糊综合评判的供应商选择方法

为了准确地选择评价供应商,建立了供应商选择评价的指标体系,将模糊综合评判的思想和方法运用到供应商的选择当中,建立了供应商选择评价的模糊综合评判模型,通过该方法可以将那些定性因素、模糊因素进行定量化,使得供应商的选择变得更加容易把握.该方法能够解决传统供应商选择方法的不足和困难.     

基于VE的火电厂选址模糊综合评价的研究

影响火电厂选址的因素较多,其中既有定性因素,也有定量因素,结合火电厂选址的实际情况,考虑功能性指标和经济性指标两类指标建立火电厂选址综合评价指标体系.运用熵权法确定功能性指标权重,充分利用客观数据所体现的信息,使指标权重的确定更加客观.利用价值工程理论对得到的功能性指标与经济性指标作均衡处理,根据价值系数这一指标对火电厂选址方案进行评判,最终确定最优方案.实例计算验证该评价方法具有科学性和可行性.     

模糊综合评判的校园网性能评价研究

校园网性能涉及许多因素,对一些不定量因素的影响,进行网络性能评价时存在一定主观性和不定性。该文以模糊理论为基础,应用模糊关系合成原理,提出了一种基于模糊综合评判的网络性能评价模型及方法。采用隶属度衡量各因素及因子的模糊界线,根据网络性能指标参数和评价等级等信息构造模糊评判矩阵,运用模糊集合变换原理,进行复合运算,由此确定评价对象的评价等级。实例证明,该模型及方法在网络性能定量评价方面有很好的效果。