水利文化是一种大科学文化

“化”作为一个世界性的话题，越来越受到政治界、思想界以及经济界人士的高度青睐和积极关注。论都试图用一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚社会成员的归属感、积极性和创造力，从而引导社会成员为推动社会的进步与发展做出贡献。     

水文化之旅——三峡，是一种乡愁

川江西起四川重庆白帝城，东至湖北宜昌南津关近200公里的河段，即为著名的长江三峡。     

基层单位科研诚信制度中有关主体和对象问题的探讨

科研诚信是科技创新的基石。近年来,我国科研诚信建设在工作机制、制度规范、教育引导、监督惩戒等方面取得了显著成效。目前形成了包括国家(行业)、地方政府以及基层科研单位在内的三级科研诚信管理体系。文章选取国家(行业)级政策11项、省级科研诚信管理办法29项以及基层单位科研诚信管理制度36项进行调研分析,发现基层单位管理制度存在自然人在科研诚信建设中的直接责任主体地位不充分、科研失信行为处罚对象范围界定不清晰、科研失信行为责任主体与处罚对象的对应关系不全面等问题。针对这些问题,提出自然人应上升到科研诚信建设的直接责任主体角色、失信行为处罚对象应包含管理人员、对全部失信行为应有相应处罚方式等建议。     

贬官，你是三峡文化的创造者吗？

就地缘关系论，传统三峡文化所代表的是什么?     

企业文化也是生产力

企业文化精神是特定的群体在特定的社会环境中逐渐形成的群体意识，是企业管理中最富于魅力的现象。是企业动作中最活跃、最富有创造力的因素，是种植企业之灵魂的根，是形成生产力的软件，是企业全体员工遵循带有企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、道德规范、发展目标的总和。     

运用科研劳动的特殊性开展课题研究

本文结合吉林省水利科学研究所的科研实践,阐述运用科研劳动的特殊性及科研课题分类的规律性,对指导科研活动的开展具有重要的作用。     

金元浦：旧城文化保护是一项高技术性的系统工程

中国人民大学文化创意产业研究所所长金元浦教授认为，旧城文化保护包含了多方利益冲突，绝不仅是一个建筑规划、房地产开发的概念，而是多部门交叉的现实课题。旧城文化保护是一项高技术性的系统工程，需要依靠具有专业知识背景的专家学者。可以考虑成立由建筑、文物保护、城市规划、历史研究等领域的专家组成的“古都风貌保护审议会”，赋予其在确定保护对象（区域及建筑单体）、保护方式等方面的权威地位，来保障旧城文化保护在科学和理性的指导下进行。     

文化是城市的生命

在以“城市，让生活更美好”为主题的中国2010年上海世博会举办后，城市问题日益成为世人所关注的焦点。刘易斯·芒福德（LewisMumford，1895—1990）先生的名著《城市文化》无疑是1939－1940年纽约世博会最深邃的主题演绎，它对日后的世博会的主题演绎也具有重要的参考价值。芒福德先生是美国著名的建筑评论家、文学评论家、城市规划思想家、城市规划设计师和历史学家，     

文化是城市的生命

在以“城市，让生活更美好”为主题的中国2010年上海世博会举办后，城市问题日益成为世人所关注的焦点。刘易斯·芒福德（LewisMumford，1895—1990）先生的名著《城市文化》无疑是1939－1940年纽约世博会最深邃的主题演绎，它对日后的世博会的主题演绎也具有重要的参考价值。芒福德先生是美国著名的建筑评论家、文学评论家、城市规划思想家、城市规划设计师和历史学家，     

新时期黄河科研发展的思考

结合新发展阶段高质量发展的时代主题,介绍了近年来黄河科研发展现状,分析了新时期黄河科研面临的新发展目标、新发展格局、新发展环境等形势.在此基础上,提出了推进黄河科研发展的具体思路:完善黄河流域防洪工程体系、助推国家中西部水网重大工程、加快黄河流域生态环境复苏、黄河流域水资源节约集约安全利用、推进"智慧黄河"工程建设.     

浅谈激励在科研事业单位中的运用

激励对于单位的管理是至关重要的。职工具有的能力和天赋并不等于其对单位有所贡献,只有当职工运用其能力和天赋为单位创造出业绩的时候,这些能力和天赋才能够转化为职工对单位的贡献。但职工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低,也就是说,作为管理者的重要工作之一就     

关于水利水电科研领域中知识产权问题的若干思考

知识经济的迅猛发展,使知识成为经济发展的核心资源,拥有知识产权的多少,成为衡量一个国家国际竞争力的重要指标之一。科技部提出的21世纪三大战略中,专利战略与标准战略、人才战略并列其间,完整地构架出中国科技事业的未来发展方向。由于当前业内不少人士对知识产权的基本内涵、概念、范围等诸多方面还存在许多模糊认识,对专利技术在保护自己科研成果上的重要性认识不足,迄今为止我国水利水电科研领域的专利申请微乎其微。为促进国内同行有关知识产权的工作跟上国家的需求,本文根据国家目前的知识产权政策、结合我国水利水电科技部门在知识产权方面的认识现状和管理现状做了相关分析,提出应当加强知识产权意识以顺应我国水利水电科技蓬勃发展要求的建议。     

企业文化是企业发展的力量源泉

文章主要介绍了芷江春阳滩水电有限公司在建设企业文化工作中,把握国际企业文化大兴起大繁荣大环境的有利因素,吸取兄弟单位企业文化建设新鲜养份,根据水电企业尤其是中小型水利企业基本建在山区的特点,结合本企业的实际情况,大力发展并形成具有自我行业特色的企业文化.     

我们是这样一支队伍

这里刊登的与其说是一篇干部会议上的讲话，勿宁讲它是企业思想建设之宣言：德才、合作、敬业、进取、奉献、负责、主动、公平、守则、修身十个关键词标示了企业的思想文化。它和本刊2008年第8期《浅谈民营企业水电企业人本管理策略》一文所论述的：集体主义的主流文化、权责一致的经济纽带，人尽其才的用人机制，民主开放的管理形式，行之有效的激励措施，人才培养的多种途径八大管理策略以及本期刊登的《吉林省地方水电有限公司发展启示录》所展示的一个运营初期，总资产仅为1.43亿元，年发电量不到5000万千瓦时，售电量不到10000万千瓦时。经过八年的发展，成为拥有总资产16.7亿元，年发电量达15300万千瓦时，售电量70000万千瓦时，2007年度公司主营业务收入人民币3.2亿元，正稳步向现代企业迈进的公司的发展轨迹。三篇文章相互呼应，从不同的角度对如何建设和发展企业作了比较全面的诠释。作为一个编者，友情提示做企业的朋友们：开卷必有益。     

三峡旅游应走在民俗文化的路上

<正>三峡地区区域辽阔,礼俗纷繁,以长江为界,南北有别。三峡丰富多彩的民俗文化世代传承,引人入胜,形成了具有鲜明特征的优秀文化,在中国民俗文化宝库中,占有重要的一席。而旅游开发建设,需要依据各种不同的文化类型,以不同的视角去考虑和发掘各种资源的文化内涵,     

我们是这样一支队伍

这里刊登的与其说是一篇干部会议上的讲话,勿宁讲它是企业思想建设之宣言：德才、合作、敬业、进取、奉献、负责、主动、公平、守则、修身十个关键词标示了企业的思想文化。它和本刊2008年第8期《浅谈民营企业水电企业人本管理策略》一文所论述的：集体主义的主流文化、权责一致的经济纽带,人尽其才的用人机制,民主开放的管理形式,行之有效的激励措施,人才培养的多种途径八大管理策略以及本期刊登的《吉林省地方水电有限公司发展启示录》所展示的一个运营初期,总资产仅为1.43亿元,年发电量不到5000万千瓦时,售电量不到10000万千瓦时。经过八年的发展,成为拥有总资产16.7亿元,年发电量达15300万千瓦时,售电量70000万千瓦时,2007年度公司主营业务收入人民币3.2亿元,正稳步向现代企业迈进的公司的发展轨迹。三篇文章相互呼应,从不同的角度对如何建设和发展企业作了比较全面的诠释。作为一个编者,友情提示做企业的朋友们：开卷必有益。