浅析信息化时代的人事档案管理

在信息化的时代,人事档案管理的工作内容与传统的人事档案管理工作的内容已经截然不同,要做好信息化时代的人事档案管理工作,就需要用新的思路来完成这项管理工作。本文说明在信息化时代做好人事档案管理的作用、在信息化时代人事档案管理存在的问题     

小议如何加强事业单位人事档案管理工作

加强事业单位人事档案管理工作,要先从提高认识、加强领导、对档案工作实行动态管理,使事业单位人事档案管理制度化。注重人事档案资料的收集,提高人事档案管理质量。加强人事档案管理工作的现代化和信息化建设。加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员的素质。人事档案管理人员要为祖国的档案事业作出贡献。     

电子信息化的医院人事档案管理

人事档案管理是选拔人才、使用人才和管理人才的重要依据。随着全球经济一体化和网路信息化的膨胀,人事档案管理信息化已经成为当今时代的必然趋势,本文通过探讨医院人事档案管理的作用,对人事档案管理信息化进行了简要的分析。     

浅议高校人事档案管理数据化

档案管理数据化是档案事业的必然发展趋势，完善人事档案信息，重点发展数据化。人事信息的完整性和准确性促使高校人事档案管理信息化改进发展。     

浅析医药部门如何应用计算机管理——计算机管理在医院档案部门的应用

在经济日新月异的今天,计算机的应用已经深入到生活、工作的各个方面,也对于传统的档案工作带来了挑战。本文不仅介绍了医院档案部门如何应用计算机技术对于医院的人事档案的管理,也介绍了在病人病历档案中计算机技术对于病例信息的管理。针对目前医院档案进行信息化管理的必要性、内容以及优势进行分析,并且对于如何实现医院档案信息化管理提出了建议。     

事业单位人事档案信息化管理探究

在事业单位相关工作中，人事档案管理是一项及其重要的模块。面对现阶段信息化建设趋势，事业单位的人事档案管理也应摒弃传统工作模式，加快信息化建设，提高档案服务质量与水平。文章对事业单位人事档案信息化管理的重要性进行简要介绍，对其管理中存在的问题进行剖析，据此提出具体的推进策略。     

关于加强人事档案管理信息化建设的思考

近年来,计算机网络技术得到广泛的应用,促使人事档案管理信息化。采用人工方式管理人事档案,存在着诸如效率低下、机密性差等缺点。本文通过对现代信息技术在人事档案管理中重要作用的分析,提出了建立科学完整的现代化管理体系、注重系统的管理与维护、确保档案信息数据化和服务网络化、为人事档案信息化提供硬件设施和技术保障的办法,以加强人事档案管理信息化建设。     

信息技术在企业人事档案管理中的应用

信息技术的广泛应用使档案信息管理进入现代化管理的先进行列,并为档案信息管理提供了可靠的保证,传统的企业人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,企业应该积极地将信息技术与人事档案管理技术和方法结合起来,促进档案的信息化管理。     

流动人员人事档案数字化系统设计

档案数字化系统能够对档案进行数字化加工,实现档案的信息化管理.针对攀枝花市人才服务中心档案管理人员管理大量的纸质档案,提供利用服务劳动强度大、效率不高的问题,设计了流动人员人事档案数字化系统.档案数字化后,存储于数据库里的数字档案将可以提供方便、快捷的远程查阅和多点、多向查阅及其他利用,将全面提升攀枝花市流动人员人事档案管理和服务的整体水平.     

基于B/S模式的人事档案管理系统的设计与实现

人事档案信息化管理是时代发展的必然趋势,借助信息化技术对人事档案进行系统化管理,可以提高管理效率。文中首先分析了人事档案管理系统的需求;再次,确定系统的功能及总体流程;最后,根据设计方案实现了人事档案管理系统。系统应用B/S构架模式,后台使用ASP动态技术并结合SQL Server数据库开发出系统。     

高校人事档案信息化建设的思考

信息化的推动下,须重视加强高校人事档案管理信息化建设.以中山大学人事档案室为倒,提出开发高校人事档案信息管理系统的必要性,并通过分析目前我国高校人事档案信息化建设的主客观条件,提出进一步优化的建设思路,分享人事档案信息化建设的心得.     

浅谈新时期医院人事档案管理

通过分析目前医院人事档案管理存在的主要问题,本文提出了医院要提高档案人员素质,增强服务意识,健全人事档案管理制度,加大档案管理资金投入,实现信息和档案一体化管理,促进人事档案管理事业健康发展.     

人事档案信息数据库系统研究

随着信息化的高度发展,一个健全完善的人事档案信息数据库对于企业单位或者国家来说都是非常必要的,其关系到人事档案工作现代化的实现,同时也是提高整体档案系统功能的技术和重要手段。本文作者以高校人事档案信息系统数据库为例子,阐述了建立人事档案信息自动化的重要性以及其功能,并指出在完善信息数据库系统建设中应该注意的问题。     

浅谈企业人事档案信息化管理

随着计算机和网络技术的广泛普及和应用,企业人事档案管理工作正面临着前所未有的机遇和挑战,人事档案信息化是当前人事档案管理工作改革的新趋势。如何充分运用现代信息化手段,建立信息化人事档案,为企业人力资源管理提供可靠依据,已然成为人事档案管理研究的重要课题。本文着重就企业人事档案管理信息化的优势、实施方法及人事档案信息化建设过程中应当注意的问题进行了探讨。     

基于“互联网 +”的长江水文档案信息化工作的建议

在"互联网+"时代下,促进"互联网+"与档案工作的融合,加强档案的信息化建设是时代所指,也是单位实现现代化管理的要求所需。对长江水文档案信息化建设工作滞后于单位信息化建设整体水平这一问题进行分析,在数字档案馆、电子档案管理水平和档案信息资源共享服务平台建设3个维度上,借鉴先进的档案信息化建设理论和实例,提出在存量数字化、增量电子化、利用网络化、安全保障和人才队伍建设5个方面的建议与思考,为水利各单位档案信息化建设工作提供参考。     

水利系统干部人事档案数字信息化建设探索与实践

干部档案数字信息化建设是干部档案工作在信息化时代的必由之路,是提高干部信息管理和利用水平的必然要求。在阐述档案数字信息化概念的基础上,以南京水利科学研究院干部人事档案数字信息化建设为实例,对水利干部人事档案数字信息化建设进行有益探索,提出水利系统干部人事档案数字信息化系统建设的要素确定、基本程序及主要环节,具有实用性和可操作性。     

浅谈人事档案管理信息化

人事档案管理工作是一项长期性、历史性工作,档案工作者需在发展中认清变化,不断转变服务理念,不断加强信息化的管理力度,勇于改革创新,不断促进我国档案管理事业蓬勃发展,更好地为国家服务、为人民服务。     

非主业档案信息化如何服务于主业档案信息化的探讨

在信息经济时代下,档案信息化中的非主业档案信息化在科技(企业)事业档案管理中作为主载地位,非主业档案信息化服务于主业档案档案信息化逐步成为一种新的管理模式,在这种新的管理模式中非主业档案信息化如何服务于主业档案信息化是科技(企业)事业档案管理中需探讨的一个重要课题。     

强化档案审核工作 提升干部人事档案管理水平

随着经济社会的发展和我国各项制度改革的不断深入,干部人事档案管理也应当向服务的方向发展。干部人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。基于此,本文认为,人事档案管一要高度重视,强化措施,切实抓好干部档案审核工作;二要突出重点,抓好收集,不断完善干部档案内容;三要立足服务,提高效能,充分发挥干部档案的作用。     

探究电子技术在档案信息化建设中的运用

档案信息化建设是如今信息时代发展必然趋势,是推动档案事业发展的助推器。需要开展档案信息化建设,加强电子技术的应用,构建规范的标准制度体系,提高档案工作者的信息化技术能力,从而实现档案事业的战略转型,更好地适应时代需求,更好地服务于党和国家各项事业的发展。