采用国际标准综述

随着世界经济和国际贸易的发展,市场竞争日趋激烈,国际标准的采用与推行已被世界越来越多的国家所重视。采用国际标准和国外先进标准已经成为我国一项重大的技术政策,成为促进技术进步,提高产品质量,增加出口创汇的一项重要措施。本文就国际标准和国外先进标准的概况,采用国际标准的重要性及世界部分国家采用国际标准的情况综述如下,供有关各界人士参考。     

企业生存发展之魂

1　质量与人才企业的发展 ,一靠管理 ,二靠科技 ,三靠装备 ,最终落实到靠人才 (洪总经理在全国冶金工作会议上的讲话 )。“企业靠产品 ,产品靠质量 ,质量靠人才 ,人才靠环境 ,环境靠创新。”一个企业要发展和振兴 ,并参与国际竞争 ,开拓国内外市场 ,就必须要有一支高层次的管理和科技人才队伍 ,必须有一个团结协作、技术过硬、勇于创新的职工队伍。美国摩托罗拉公司是世界无线通讯革命的领路人 ,它不仅是世界上头号寻呼机生产商及第三大集成电路板生产商 ,而且 ,是占世界市场份额 4 5 %的移动电话制造商 ,创造出营业额 5年增长 2倍的奇迹。…     

走出人才培养误区办好高等职业技术教育

经济发展靠人才，人才培养靠教育。在各类教育中，职业教育同经济发展的关系最直接。教育是在劳动过程中产生的，职业技术教育与人们的生产劳动有着更为紧密的联系，在人类的历史上，生产的延续和发展与职业技术教育密不可分，并且直接为人们的劳动就业服务。     

浅谈企业人才的合理配置、培养和激励

人类进入21世纪，在这知识经济时代，人力作为第一资源已越来越为人们所重视，如何合理配置、培养、激励人才已成为企业成败的决定性因素。     

冶金自动控制系统抗干扰解决方案

随着社会的发展和科技的进步,社会需要运用自控系统的地方越来越多,自控系统技术也在不断的完善发展着,并且随着电子设备在各个场合应用的越来越多,人们对于自控设备的认识也越来越深刻。自控系统通过计算机将其传感器和监控系统对被检测的设备或对象所监控到的数据进行管理、操作,从而让这些被监测的对象保持安全、节能和经济的目的。抗干扰问题和接地问题是自控系统要面临的主要问题之一,只有将这些问题更好的分析并解决,才能使自控系统更好的发展。     

优化人才资源配置 实现人尽其才

党的十五大胜利召开，预示着我国经济建设进入一个新的发展时期。江泽民同志在十五大报告中指出：从现在起到下世纪的前十年，是我国实现第二步战略目标，向第三步战略目标迈进的关键时期。经济振兴靠科技，科技发展靠人才，这是众所周知而且公认的道理，然而理论上的认识并不等于实践上已达到。有一些企业在经济发展上仍不注重振兴科技，不注重人才的开发，     

反射炉液排渣粉煤燃烧器的研制

1 前言随着我国能源政策的变化(以煤代油)和粉煤燃烧技术的发展,粉煤燃料已越来越被人们重视,粉煤燃烧器的开发研制也就更为人们所关注。     

冶金企业采用国际国外先进标准政策因果模拟分析

随着世界贸易的全球化,标准的国际化的重要性越来越被人们所认识,人们已经形成一个共识:标准总是与贸易紧密相连的,或者说标准是与供需双方紧密相连的。目前,世界贸易量的增长继续超过世界生产量的增长,市场正在变成全球化。所以,作为全球市场技术基础的国际标准和广泛被人们所接受的国外标准的的重要作用越来越突出,我国自1986年以来,就把采用国际国外先进标准作为一项重要的国策,加以实施。改革开放以来,我国冶金工业取得了显著成就,1996年,钢产量已达到1亿吨,位居世界第一位。采用国际标准和国外先进标准的工作和全国一样,也取得了较大的…     

打造一流科研团队创新科研体制机制

当前。世界经济复苏缓慢，我国经济增长压力加大，钢铁企业的发展已进入一个新的阶段，在产能严重过剩的形势下．企业生产经营的重点已转向技术创新、调整产品结构、大力开发新产品，多生产技术含量高、附加值高的产品。同时建设节能环保型企业，在追求企业效益最大化的同时，确保企业又好又快发展。要做到这些．首要的是人才．尤其是科技创新人才的支撑，要依靠人力资源和相关体制机制做保障。     

新形势下国有企业人力资源开发管理初探

随着世界经济的迅猛发展和经济实力竞争的加剧，人才的竞争越来越激烈，对人才的素质要求也越来越高。在信息先导型经济和可持续发展型经济的二十一世纪，作为知识和科学技术载体的人才，在经济发展中的作用越来越大。新形势下的国有企业应树立人力资源是企业的第一资源，是最重要、最活跃、最根本、最具有创造力资源的观念。笔认为国有企业应从以下几个方面确定人才资源开发为先导的战略，实施人才创新工程。     

积极探索并实践培养女性人才的新机制

妇女是创造人类文明和推动社会进步的一支伟大力量,已被越来越多的事实所证明,那么如何培养和选拔优秀女性人才,并建立一套培养女性人才方面的新机制,值得认真探索与实践.     

打造高端人才增强竞争优势

人才已被公认是振兴企业、发展经济的关键所在．目前人才工作领域重中之重在于造就高端人才，激活存量，拉动整体队伍，有效增强企业竞争优势．     

浅谈企业的人才质量管理

世间最为宝贵的财富是人才。在技术迅速发展,市场激烈竞争的时代,企业要走向兴旺发达,必须靠高质量的产品在竞争中取胜,而实质上,这就要靠企业高质量的人才去实现。什么叫人才?人才是具有较高智能,并能自觉地为促进社会进步在某个方面、某种专业、某一领域中有创造性贡献的劳动者。人才同其他劳动者的区别就在于人才是知识信息组合增强的有效动力源,人才所提供的产品要比其他劳动者所提供的产品具有更高的经济价值或社会价值。由此可见,人才与产品有着必然的联系。人才当然不同于产品,显然产品是由劳动者,特别是其中的人才生产出来的。但是…     

关于高等职业技术教育教学改革的研究与思考

职业技术教育起源于18世纪中后期,成长于19世纪中期.目前在世界范围内已蓬勃兴起.而我国的职业技术教育起步较晚,产生于20世纪初期.解放以后,在党和政府的关怀支持下,职业教育得到了发展.在党的十一届三中全会以后,经济建设正式步入了发展的快车道,迫切需要发展高等职业技术教育以适应社会主义经济建设交通规则的人才需要,在上个世纪90年代中期,我国高等职业技术教育开始起步,目前,全国已有高职院校962所,在校生达到200多万人,已展示了蓬勃旺盛的美好发展前景.     

时代特色与班主任工作

21世纪是个充满竞争的时代 ,世界各国的竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。社会经济的迅猛发展 ,人们越来越懂得人才的重要 ,同时对人才的培养提出了全面新的要求。随着教育规模的扩大 ,教育形式的不断更新 ,互联网的普及 ,大大拓展了青年一代的学习与交流空间 ,知识来源多元化 ,学校已不是知识的唯一来源 ,学校的功能、教师的作用、人才的培养、知识的传播都引起了人们的思考 ,对传统的教育观念提出了挑战。面向知识经济 ,大学将越来越同社会紧密联系在一起 ,大学校园是社会的一部分 ,班级是学校教育与管理工作的基层单位 ,是学校教育系统…     

首钢:向高新技术产业转型 向优质钢种转变

世纪之交,世界面临前经济全球化的大趋势,对企业发展带来深远的影响,主要表现在：一是经济全球化意味着市场全球化。二是经济全球化推动了世界经济的结构调整。科技革命迅猛发展,已成为推动世界经济发展的主要动力。企业之间的竞争已由过去资本、资源、人力的竞争逐步转向更加依赖于科技进步和技术创新的竞争,说到底是掌握先进科学技术的人才的竞争。三是经济全球化的发展,使传统产业生产的微利化和成本趋同化趋势越来越明显,社会利润正在由传统产品和产业向高新技术产品和产业转移,由劣势企业向优势企业转移。四是经济全球化促进了世界范围…     

关于高职实验教学内容、方法和手段改革的探讨

随着现代化科技的日新月异，高新科技转化为生产力的周期明显缩短，因此培养具有创新精神和创造能力的人才，适应科技发展的要求，已成为世界各国极其重视的一项战略性任务。这让人们清楚地认识到世界的竞争就是科学技术的竞争，归根到底是人才的竞争，     

技校电工教材改革初探

当今和未来国际、国内经济的竞争，主要是科学技术水平的竞争，是产品质量的竞争，归根到底是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济的建立和发展，技工学校已被推到社会主义市场经济大潮中，作为国家大型企业技术工人的培养基地—包钢技工学     

冶金物理化学专业工程实践能力培养体系构建与实践

随着社会经济的不断发展,在经济体系中化工产业的作用和地位越来越重要,再加上人们对环境保护的重视和科学技术的发展,人们开始越来越重视人才的综合素质和专业技能,逐渐开始培养综合性的实践人才。在我国的教育中,冶金物理化学专业是一门涉及广泛的专业学科,在人才输出方面更看重实践能力,因此需要加强培养冶金物理化学专业人才综合能力的体系。     

心理暗示与提醒幸福

今天的生活中,许多现象都与心理暗示有关,心理暗示已被越来越多的人们所理解,接受和运用.然而心理暗示的作用,有积极的,正面的,也有消极的,负面的影响.因为,心理暗示与诱导,可以改变人们的心态,以不同的心态去对待现实.人们生活在这个世界上,目的就是追求幸福,因此,我们就可以不断地利用心理暗示来提醒人们幸福.