行政效能监察是行政效能建设的重要保障

行政效能监察是行政效能建设的重要保障.在剖析当前行政效能监察存在问题的基础上,提出从制度完善、方法选择、技术更新和队伍建设等方面强化效能监察的对策建议.     

试论如何加强高校效能监察的执行力

探讨高校开展效能监察的重要性和必要性及效能监察的侧重点,并就目前高校的实际情况提出如何加强高校效能监察执行力的基本思路和措施。     

加强涪陵页岩气公司效能监察工作的思考

效能监察是加强企业管理,提高经济效益和社会效益的重要手段,是防止国有资产流失,确保国有资产安全,促进企业党风廉政建设的有力措施。以涪陵页岩气公司效能监察工作为实例,剖析效能监察工作方面存在的不足,提出了改进措施及建议,对于今后加强油公司管理模式下的效能监察工作,推进企业党风廉政建设、净化企业发展环境具有重要意义。     

浅谈如何做好企业效能监察工作

效能监察是监察机构服务于企业的一项综合性管理监控工作,也是加强企业管理与反腐倡廉建设有机结合、增强企业管理效能、提高工作效率和企业经济效益的重要举措。文章指出了监察前、监察中、监察后等三个环节的效能监察的有效途径,对国有企业如何开展效能监察工作进行了深入思考和有效探索。     

专项效能监察与企业和谐发展的辨证关系

紧密围绕专项效能监察与企业和谐发展之间的内在联系,运用唯物辨证的观点,通过揭示"和谐"的固有含义、"和谐"对事物运动状态的重要影响、"效能监察"的规定属性及企业自身运动的固有规律,论证了企业保持和谐与自身发展、专项效能监察对促进企业和谐发展之间的辨证关系以及应用专项效能监察的基本原则,只有正确把握专项效能监察与企业和谐发展的辨证关系,科学地运用专项效能监察手段,才能真正发挥其应有功能的观点.     

国企效能监察创新的探讨

探讨了国有企业实行效能监察工作创新的方法,为推动效能监察向更深层次发展提供参考。     

企业效能监察绩效评价工作的实践与思考

建立健全企业效能监察绩效评价体系,衡量效能监察工作成效,优化企业管理、完善考核机制是提高经济效益的重要举措。要保障其健康有序的进行,必须建立组织领导工作机制,明确考评标准,严格考评程序,并与奖励惩处等环节形成一个完整的评价体系。通过定量和定性分析,对效能监察成果进行客观、公正、科学地评价和适当奖励,是促进效能监察工作,调动纪检监察工作人员工作热情和积极性的有效方法和途径。     

油田企业开展效能监察的探索与思考

企业效能监察在强化监督职能、规范表率行为、提升管理水平、促进科学发展等方面,发挥着重要的监督、保障、预防和信息反馈作用。油田企业效能监察工作经过十多年的积极探索与不断创新,已经形成了一套科学严密、行之有效的效能监察办法和制度,但还存在一些问题亟待研究和解决,笔者就此问题进行了粗浅探讨,以期对实践操作有所助益。     

提高工程施工企业效能监察质量和水平的途径

工程施工企业积极发挥效能监察在参与中监督、在监督中服务的工作优势,从精准选题立项、落实全程监控、健全完善监察机制等三个方面入手,不断加以深化和改进,努力提高效能监察的质量和水平,对于提升效益水平,提高市场竞争力,具有十分重要的作用。     

浅谈如何深化企业效能监察工作

企业效能监察既是企业管理活动中的一个重要的监督环节,更是促进企业管理、提高企业效益切实有效的手段。只有建立强有力的效能监察领导机构,健全相关规章制度,整合企业内部的各种监督力量,充分调动各相关职能部门的积极性,建立起一个完善的、全方位的、全过程的效能监察领导体系、工作制度、操作规程和运行机制,才能确保其最大限度地发挥对企业发展的推动作用。     

浅谈企业效能监察工作如何转变思路

企业效能监察应积极转变工作思路,在选题立项上,由偏重局部治标,向多层面深层次转变,不断拓展效能监察工作领域;在监察时机上,由事后监察为主向事前、事中监察为主转变,重在超前介入,全程监控;在工作原则上,由“外圆内方”向“内外同一”转变,摆正二者关系,消除监察特区。具体到实际工作中,要努力做到“四个创新”,即观念创新、体制创新、领地创新、方法创新。     

两岸劳动监察法律制度比较

劳动监察是依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查和处罚的行政行为。中国大陆和台湾的劳动监察制度各具特色。从立法进程、监察主体、监察范围和法定程序四个方面,比较分析了两岸的劳动监察法律制度。     

加强行政效能建设提高政府服务水平

开展机关效能建设,旨在破除一切不利于加快发展的观念、制度和作风,以机关效能的提升促进发展、提高政府的服务水平。行政效能建设是一项破冰之举,是一场自我革命,对于推进行政管理体制改革,建设公共服务型政府意义重大。在当前的行政效能建设中必须要深刻认识行政效能建设的重要意义,准确把握行政效能与行政效能建设的基本内涵,认清行政效能建设的形势和存在的问题,有针对性的有重点的推进行政效能建设。     

对拓展企业效能监察工作深度的思考

效能监察作为管理的再管理,已经成为企业自我约束机制的重要组成部分。因此,效能监察应顺应企业发展的需要,不断拓展、创新其对管理过程及效果的监督,增强企业内在动力,激发管理潜能,从而实现管理升级和效益最大化。     

略谈国有企业效能监察长效机制建设

国有企业效能监察工作水平要得到全面提升,走上制度化、规范化和专业化道路,I必须从建立健全科学合理、符合企业实际的效能监察长效机制入手。这包括领导体制和工作机制、宣传教育机制、理论研究机制、激励约束机制、队伍建设机制等。     

浅谈高校服务型行政管理体系构建

分析了高校构建服务型行政管理体系的理论及实践背景,对“高校服务型行政管理模式”的内涵与特征进行了探讨,结合目前高校行政管理的现状,指出了高校构建服务型行政管理体系的存在的问题,针对突出问题,最后提出了解决主要问题的措施和途径.     

提升政府行政能力的有效途径

提升行政效能、加强行政能力建设是我国各级地方政府全面有效完成各项行政工作,实现科学执政和建设一个效能政府的需要。我国各级地方行政部门在行政效能建设中存在着行政不规范、部门职能交叉重复、监督力度不够、行政效能低下等问题,必须通过强化行政效能意识、完善监管体制、改进服务方式、完善行政问责机制等方式推动地方政府提高服务意识,提升服务质量,全面加强行政能力建设。     

影响高校办公效能发挥的因素分析及应对措施

高校是培养国家高层次人才的摇篮,肩负着提高全民族素质和促进科技进步的历史使命。对高校进行效能建设,提高其办公效能是整个社会的共同诉求。通过对制约高校效能发挥的诸多因素进行分析并提出应对的措施,进而找到提高高校办公效能的途径。     

我校项目入选上海市“阳光计划”

正近日,中共上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会、上海市教育发展基金会联合发布文件,公布2020年度"阳光计划"项目名单。我校纪委办公室郝程光老师的党风廉政建设类专项项目"高校纪委(监察专员办公室)落实政治监督效能研究"和宣传部夏君老师的宣传思想文化工作类专项项目"全媒体时代上海高校红色文化资源育人路径创新研究"列入建设计划。     

迈向和谐高校——基于思想政治教育学的探讨

构建社会主义和谐高校必须培养大学生主体意识和社会责任感;构建和谐校园文化,建构和谐师生关系;强化以人为本,转变作风,加强学校机关行政效能,提高服务学校的意识。