浅议如何做好基层工会工作

<正>作为一名国企的工会工作人员,首先要坚持以党的"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,在上级工会和本级党委的指导下,认真贯彻党十八大精神与时俱进、自我加压,履行工会组织的基本职能,找准工会与企业中心工作切入点,不断创新企业工会活动的载体,深入开展建设"职工之家"、"创建工人先锋号"等活动,最大限度地调动员工的积极性,围绕公司年度目标和工会工作思路,通过动员、组织、依靠全体会员和广大员工务实工作,完成了组织赋于的各项工作任务。一、勤于学习,立足本职,不断提升从事工会工作的能力。在加强自身政治理论知识学习的同时,尤其注重业务知识     

攀枝花市水务(集团)有限公司工会 发挥职工聪明才智 促进企业和谐发展

<正> "优秀的企业培养优秀的员工,优秀的员工成就优秀的企业。"近日,攀枝花市水务(集团)有限公司评选表彰了了第五届"十佳员工"。据悉,该公司自2002年以来,每两年评选一次十佳员工,旨在通过"十佳员工"以点带面,用先进和典型的力量,引导员工在各自岗位上为企业发展做出更大的贡献。目前,该公司员工立足岗位学技术、贡献智慧促发展已蔚然成风。近几年来,攀枝花市水务(集团)有限公司工会积极地发挥着桥梁和纽带作用,广泛发动员工,把引导员工发挥聪明才智促进企业和谐发展作为工会工作重要内容。在开展"争创十佳员工"活动的基础上,深入开展"工会主席效益工程",坚持开展岗位练兵、技术比武活动,鼓励和引导更多员工更好地为企业发展献计出力,不断拓宽劳动竞赛领域,创新工作内容,以竞赛促职工素质提高,促企业效益提高。围绕企业节能降耗、技术创新、加强管理、提高水质、控制成本、增进效益、搞好服务等方面,每年开展创建"工人先锋号"、"战高峰、比贡献、增效益"竞     

东湖物业:企业与员工共成长

<正>服务行业有一句名言:"先有满意的员工,才有满意的服务。"对于物业服务企业更是如此。在物业服务企业中,任何一个员工对企业的满意程度将直接影响其对业主的服务态度。上海东湖物业管理公司(下面简称"东湖物业")正是深谙此道,在公司管理中主动承担企业责任,关注员工成长,提升团队凝聚力,让员工以东湖员工身份而自豪。"要想打造优秀的企业首先要打造优秀的团队,团队的成功是企业成功的基础,东湖物业团队的强大又提升了东湖物业整体管理水平,实现了员工与企业的互利双赢。"东湖物业总经理李风如是说。     

探索90后员工“领导偏好”对其工作投入度的影响——来自互联网企业的数据调查

在"大众创业万众创新"政策背景下,90后员工的工作状态和业绩表现直接决定了企业的发展和经营状况,领导——员工关系作为组织行为研究领域的重要话题,在互联网时代是否表现出新的特点。本文聚焦互联网企业组织情境下,90后员工的领导偏好度对其工作投入度的影响,探索验证了适应网络时代的新型领导——员工关系。对201位来自互联网企业的90后员工样本的实证研究表明:在互联网企业中,90后员工更加偏好鼓励创新、注重价值创造和文化宣贯的领导行为,在一个"变革型领导"带领的互联网企业工作团队中,团队成员的工作投入度更高。     

新时代工会精准服务体系建设分析

工会,全名称之为劳工总会、以及工人联合会。工会的原意是指基于共同的利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体就像是为同一个雇主而工作的员工,在某一产业领域的个人。创设与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等的机会是工会组织成立的主要意图。工会作为党组织与群众沟通的重要桥梁,在服务对象、服务措施、服务渠道等方面都需要贯彻党中心为人民群众所考虑而提出的"精准"理念。通过精准维权、精准扶贫、精准对接、精准建设等方法,落实好精准服务体系的具体工作,构建完善精准服务的程序,准确把握好新时代工会的运行规则、前进方向。切实发挥好工会的职能,为维护人民的利益,保障人民的生活权益,为职工谋福利,为企业谋发展而不断努力,创新新时代工会精准服务体系建设的新局面。     

浅谈煤炭企业工会如何促进企业和员工的协调发展

煤炭企业工会是在煤炭企业中占有重要的地位与作用。作为煤炭企业为职工群众谋福利的组织,工会需要在企业发展的发展中发挥自身的职能。因此,企业的工会要在企业发展、生产、经营中渗透自身的职责,不断提高企业职工的综合素质,激发员工工作的积极性,增强企业的凝聚力,促进企业与员工的协调发展。     

北京住总四公司义诊下基层

本刊讯（通讯员贾明利吴磊）春节前夕，北京住总四公司工具厂、总参和平村项目部工会开展了为期五天的义诊下基层活动。此次义诊以“减少疾病、预防为主”为主题。项目工会关爱工人，积极为员工服务，特意请来疾病防治中心和北京中医医院专业医务人员，为员工免费进行常见病症会诊和保健知识讲解。两个项目部百余名员工参加了此次会诊。     

浅谈企业工会如何维护职工合法权益

工会通过平等协商和集体合同制度,维护企业职工劳动权益。在新的形势下,工会要多种形式地开展工会工作,最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。建立和完善工会工作新机制,就必须将工会工作与企业的生产经营中心工作结合起来。这就要求工会工作要找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。企业工会是企业与员工之间有效沟通的桥梁,在企业的经营、生产、管理过程中,扮演着一个十分重要的角色。     

我国企业对秘鲁直接投资中面临的问题和解决对策

中国对秘鲁的投资对中秘两国意义重大。但是,随着投资规模的不断扩大,问题也随之而来。中国企业没有妥善地处理好与秘鲁当地工会之间的矛盾,造成巨额经济损失;中国企业投资领域单一,中秘两国贸易发展不够完善。建议中国企业在秘鲁投资时能够充分考虑秘鲁的有关法律法规、工人的安全以及工人的工资问题,尽量避免与当地工会发生冲突;同时,也希望秘鲁能够适当降低门槛,完善投资管理制度,中国企业应拓宽在秘鲁的投资领域,实现投资的多样化,中秘两国加强沟通协调,实现"互利双赢"。     

企业工会维护女工的特殊劳动保护

企业员工的合法权益一直以来都是人们关注的问题,据相关的调查表明,目前我国企业女员工的很多权益都得不到落实,这就使得员工的利益受到严重的损害。女工在企业中具有一定的特殊性,同时也具有繁衍下一代的特殊使命。所以说,保护企业女工的劳动权益是企业、社会和国家都必须重视的问题。本文针对企业工会维护女工特殊劳动保护的重要性和维权中存在的问题,提出了企业工会维护女工特殊劳动保护的具体措施。     

企业高效团队的建设

随着现代企业工作越来越综合化、复杂化，个人力量的有限性逐渐变得突出，这时候团队的出现就显得很有必要。企业为了灵活有效的在有限的时间内完成某些工作或者任务，通过将来自不同部门具有不同专业技能背景的员工整合在一起，形成一个临时团队，通过临时团队的运作在有限的时间内完成指定的任务或者解决指定的问题。而临时团队的出现，     

应用马斯洛需求理论 激发企业团队精神

在现代企业管理中,如何有效激发人的因素,就应该先了解人的需求,有了需要才会有工作动力和激情。应用马斯洛层次需求理论,从关爱员工、激励员工、尊重员工和凝聚员工四个方面剖析了人的需要,进而激发员工的积极性、能动性和创造性,建立高效团队,增加企业团队战斗力,实现企业最大效益的目标。     

东湖物业：企业与员工共成长

服务行业有一句名言：“先有满意的员工,才有满意的服务。”对于物业服务企业更是如此。在物业服务企业中,任何一个员工对企业的满意程度将直接影响其对业主的服务态度。上海东湖物业管理公司（下面简称“东湖物业”）正是深谙此道,在公司管理中主动承担企业责任,关注员工成长,提升团队凝聚力,让员工以东湖员工身份而自豪。“要想打造优秀的企业首先要打造优秀的团队,团队的成功是企业成功的基础,东湖物业团队的强大又提升了东湖物业整体管理水平,实现了员工与企业的互利双赢。”东湖物业总经理李风如是说。     

随州市质安站为项目经理“补课”

南昌市五建安公司为应对国际金融危机的影响,保障职工的合法权益,公司与工会在开展“共同约定行动”中,与“和谐企业大创建”活动紧密结合起来同步进行,让广大员工真正参与到企业的经营管理、共同出谋划策。董事长向员工作出承诺：不下岗,不减薪,按规定缴纳社会保险。工会向公司承诺：同舟共济、攻克难关,为企业发展提合理化建议,大力开展群众性技术创新活动。为履行约定条款,公司与工会相互协调、监督。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的相关研究

随着时代的高速发展,时代发展步伐越来越快,企业的发展速度也越来越快,现代化的企业越来越多,企业发展从根本上发生了非常大的变化,企业员工的思想和价值观念越来越多元化,员工对各方面的诉求越来越多。工会是开展员工思想政治教育工作的重要部门,在当前企业高速发展的背景下,做好思想政治工作变得越来越重要。为此,我将要在本文中对新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导进行相关的研究,希望对促进我国企业的发展,可以起到更有利的作用。     

安远联社开展文明规范服务与企业管理的实践与思考

<正>为进一步优化发展环境,提升服务效能,增强企业竞争力,树立良好的企业服务形象,安远县联社按照省联社和市办工作部署,精心组织,严格标准,强化督导,在开展文明规范服务与企业管理方面进行了有益探索,实现了"四个明显变化"。一是服务意识明显增强。在导入培训中,通过感恩教育和团队拓展训练等一系列活动,增强了员工的集体荣誉感和归属感,提升了员工的感恩意识、责任意识和团队协作意识。如今,讲条件、相互推诿的少了,讲奉献、勇担责任的多了,坐等客户上门的少了,主动走访调查的多了,全体员工精神面貌焕然     

浅议工会组织在构建和谐企业中的作用

工会是党领导下工人阶级的群众组织,是构建和谐企业的基石,是党联系职工的桥梁和纽带。创建和谐企业是一项长期复杂的系统工程,企业工会作为广大职工的“娘家”,维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织在建设和谐企业、和谐社会中,要通过采取多种有效载体,让企业和职工做到风雨同舟,患难与共,实现企业发展和员工价值的和谐共赢。工会组织要找准定位,明确目标,发挥工会独特优势,在实践中不断创新,在创新中不断发展,在建设和谐企业的征程中,发挥出工会组织的应有作用。     

新生代员工对工会的困惑

随着新生代员工进入工作岗位,工会密度降低、虚位缺位,其力量受到很大的冲击。本文通过分析新生代员工的特征和工会发展现状,解析新生代员工与工会冲突产生的原因,并进一步探讨如何解决目前工会面临的困境措施,从而加强工会的力量,更好地保障新生代员工的利益。     

明喆：文化铸魂，服务“炼金”

正面对4万余名员工,管理者如何做好企业管理?深圳明喆物业集团(以下简称"明喆")执行总裁罗延微的回答有些出人意料。他坦言,在他的字典里没有"管理"二字。他带团队、经营企业的核心精髓是"服务"。作为一家立足服务的企业,对客户,靠服务,对团队,亦是服务!这种服务至上的主张,恰好代表了明喆20年一以贯之的精髓。     

关于建筑企业社会责任问题的思考

结合建筑企业的特点,提出建筑企业应把维护员工的权益作为履行社会责任的重要内容,通过充分发挥工会和非正式组织的维权作用,提高员工的职业技能和安全保护能力,构建员工合法权益的保障机制,提供多维度的服务来履行这项重要社会责任,以获取企业与员工的双赢。