人才管理与文化建设——会计师事务所合并后发展的两大要素

我国会计师事务所近年来开展大规模的行业合并,这是我国会计师行业发展的重大事情,但是盲目的合并也会带来许多弊端,尤其在人才管理和文化建设等方面上,是否处理好这些关系,关乎我国当前会计师事务所的发展。     

本土事务所合并的动因分析

会计师事务所合并不仅会使事务所本身的规模得到扩大,而且也会对审计市场的格局产生影响。我国本土会计师事务所的发展没有国外所的发展时间久,同时我国所处的社会主义社会与国外发达国家所处的资本主义社会的性质的不同,也使我国本土事务所合并的动因与国外的有所不同。本文希望通过现有文献的回顾与分析,对我国相关方面的研究有所贡献。     

二维视角下会计师事务所合并对审计质量的影响

本文分别从审计监管和审计收费制度的角度研究会计师事务所合并对审计质量的影响,认为事务所合并有利于审计质量的整体提升,并藉此针对会计师事务所行业的健康发展提出建议。     

我国会计师事务所行业的竞争环境分析

自从脱钩改制以来,我国会计师事务所行业迎来了发展的春天。我国会计师事务所行业目前发展迅速,但是也存在不少隐忧。本土大型会计师事务所面临着国外大型所和本土中小会计师事务所的激烈竞争,本文在对目前我国会计师事务所行业的竞争环境进行分析的基础上对其发展提出了合理化的建议。     

会计师事务所军民融合发展作用探索

本文认为,充分发挥会计师事务所的鉴证、监督、咨询和评价等职能作用,有助于形成军民融合发展"政府主导、需求牵引、市场运作"的运行机制。要做好会计师事务所的统一规划,加大监管和政策扶持力度,深化拓展与军民融合相关的鉴证、咨询和绩效评价等业务,发挥注册会计师协会的沟通协调作用,为军民融合发展提供规范优质高效服务。     

注册资本制度改革对中小会计师事务所的影响

公司注册资本登记制度改革是推进政府行政审批制度改革的一项重要措施,其主要内容包括取消公司设立的最低注册资本金和将工商年检制度改为年度报告制度,公司进行工商年度报告时无需再提供会计师事务所出具的审计报告。此项改革将会对中小会计师事务所产生一定程度的消极影响。文章在分析改革对中小会计师事务所影响的基础上,有针对性地提出了中小会计师事务所的应对措施。     

会计师事务所合并中的客户和员工保留问题探讨

合并是会计师事务所实现资源共享和优势互补的重要途径,客户和员工是其两大核心资源。然而,不少事务所合并后出现了客户和员工大量流失的现象,很多是客户和员工共进退。因此,如何留住客户和员工成为事务所合并中首要解决的问题。文章分析事务所合并中客户和员工主要关注的问题,并阐述在合并过程中针对客户和员工可以采取的措施,从而留住客户和员工这对"翅膀",实现事务所的跨越式发展。     

儒家和谐思想与会计师事务所文化整合

和谐思想是儒家思想体系的重要组成部分,是几千年来中华民族传统文化的积淀和结晶,在我国社会文化体系的建设中发挥着重要作用。文章将儒家和谐思想应用到会计师事务所合并后文化整合中,从儒家和谐思想的角度分析事务所合并后文化整合的动因和影响因素,提出事务所文化整合的相应策略。     

我国上市公司变更会计师事务所现状浅析

在我国证券市场上,上市公司更换会计师事务所已蔚然成风。文章对会计师事务所变更的整体现状及其对上市公司审计意见类型产生的一系列变化进行分析,重在证实事务所变更及潜在的不良经济后果,以便结合我国证券市场的现状来完善相关审计政策,促进证券市场更好地发展。     

管理会计推动中小会计师事务所的发展

信息科技的快速发展,推动着经济创新的脉搏,加快了科学管理的节奏。随着国办发2009年56号《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见通知》以及财政部发布的《关于全面推进管理会计体系建设指导意见》的深入贯彻执行,会计师事务所,尤其是中小型事务所迎来了发展的新契机,在日渐趋同的服务标准下,中小型会计师事务所如果把管理会计的方法和技能充分实践于自身的商业营运管理过程中,那么在残酷的社会竞争中才能不断做大做强。     

会计师事务所核心竞争力提升途径分析

中国加入WTO以后,国内的会计师事务所可以走出国门参与进行国际市场的竞争,同时国外事务所也会来境内工作与国内的事务所展开竞争。现代企业间的竞争就是核心竞争力的竞争,也是取得胜利的关键。因此,如何提升我国会计师事务所的核心竞争力已经成为迫在眉睫的课题。     

会计师事务所的人力资源会计确认研究

本文根据会计师事务所人力资源的特征,资产的定义及人力资源会计的研究成果,指出会计师事务所的人力资源符合资产的定义,应该作为资产予以确认,但不能简单地将其纳入无形资产的范畴。     

作业成本法在会计师事务所的运用

研究了会计师事务所中财务核算的弊端,介绍了作业成本法(ABC)法的概念和原理,论述了将ABC法应用于会计师事务所,有利于提高会计师事务所对外业务报价的有效性,提高对员工考核的科学性,降低业务成本,提高工作效率。     

浅析影响会计师事务所审计质量的因素及改善措施

随着经济社会的不断向前发展,经济事务中不断增加的不确定性因素,社会各界对会计师事务所审计质量的期望越来越高,要求也越来越严格。与发达国家相比,我国的会计师事务所审计工作的主要问题是审计质量控制不严格,审计行为还不够规范,审计质量难以得到保障。本文通过对会计师事务所审计质量的影响因素进行分析,不断完善其控制体系的构建,对于促进我国会计师事务所审计工作,提高审计质量有重大意义。     

会计师事务所董事会的治理角色

董事会治理是公司治理的核心,其理论分析工具主要包括代理理论和管家理论。两种理论对核心管理层的角色定位不同,因而董事会所处的治理角色不同。文章在对这两种理论进行对比的基础上,提出了关于会计师事务所董事会与核心管理层关系的一种新的阐释。     

会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究

近年来,注册会计师行业已经成为促进经济社会健康发展不可或缺的力量。2009年,我国财政部下达了《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》。其中有提到:促进我国经济社会持续发展,需要大力发展会计、审计等鉴证业务。众所周知,注册会计师行业它是由知识型的注册会计师组成的一个集合体,它将专业胜任能力作为该行业的一个准入条件。而我国财务部近年来提出的行业人才战略更是对人力资本地位和作用的重视。因此,对会计师事务所人力资本与经营绩效关系的研究可以我国的注册会计师行业人才发展战略和人力资本的投资管理提供证据支持,从而促进事务所绩效的提高。     

会计师事务所做大做强战略的反思

通过对当前事务所做大做强战略的反思,发现单纯通过扩大事务所规模无法保证审计质量和事务所市场竞争能力的提升,进而提出事务所"强"的标准,为会计师事务所做大做强战略措施的调整提供一定借鉴。     

会计师事务所管理会计业务拓展前瞻

在我国进入经济新常态和推进供给侧改革的背景下,我国政府积极推动管理会计建设,管理会计被期望成为我国企事业单位强化管理的重要工具。这给注册会计师行业的管理会计咨询业务带来了发展契机,使会计师事务所可以在我国管理会计发展新阶段有所作为。本文分析了注册会计师行业在新的改革背景下的发展机遇与挑战,前瞻了我国会计师事务所拓展管理咨询业务的发展,提出发展碳减排管理咨询、提升客户绩效管理水平、定制个性化作业成本系统、设计基于供应链的跨组织管理会计系统,以及打造"互联网+管理会计服务"等拓展管理会计咨询业务方向的对策建议。     

基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价

2007年以来,我国财政部积极引导会计师事务所做大做强,因此如何科学评价会计师事务所绩效成为当务之急。本文依据平衡计分卡的思路,结合我国会计师事务所发展现状,从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度构建我国会计师事务所绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重,初步建立会计师事务所绩效评价方法。     

会计师事务所承接政府购买服务问题的研究

近年来,我国积极进行公共服务制度的改革创新,政府购买服务已经成为各地政府普遍应用的公共服务形式。其中,政府向会计师事务所购买会计或审计服务是最普遍的方式。