关于深化建筑业用工制度改革建立劳务市场的探讨

(一) 北京市建筑业改革用工制度以来,工人队伍的构成变化很大,出现了一些新的情况和问题,需要继续深化改革。 北京市国营建筑企业工人构成一,在1956年以后直到1979年都是固定工人。自1979年以来,首都建筑施工任务大幅度增加,为了满足施工任务的需要,各国营建筑企业急需增加大批劳动力。但是,城里待业青年大多     

对完善建筑业用工制度的思考

文章从法治角度分析了产生拖欠农民工工资的原因,提出在解决拖欠工资问题、切实保障农民工的合法权益方面,要着重从严格工程承包合同管理制度、规制建筑业的现行用工体系、简化建筑业的用工合同签订等入手,依法规范,依法解决.     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

随着我国经济的快速发展,特别是近年来建筑业的蓬勃发展,促使很多建筑企业实现了跨越式发展,其规模越来越大,效益也越来越好。但是在这种膨胀式的发展过程中,很多建筑企业对于劳务用工的管理没有跟上企业发展的步伐,甚至仍停留在原来的粗放式管理上,从而造成了劳务用工管理过程中多类型问题的出现,不仅扰乱了建筑市场的秩序,而且给建设工程带来了许多安全问题。所以,本文建筑业企业现阶段劳务用工管理中存在的问题,探讨了完善建筑业企业劳务用工管理的对策,从而实现建筑业的持续健康发展具有重要的现实意义。     

浅析建筑业内部的劳动分工

从建筑业内部的劳动专业化分工程度的角度剖析了目前建筑业内部的劳动分工和作用 ,提出了一些调动劳动者积极性、发挥劳动者潜能的有效措施 ,有助于提高企业劳动生产率     

建立符合市场经济发展要求的建筑业劳务用工制度

建筑业劳务用工必须适应市场化进程的要求，必须要用市场的法规、市场的方法予以规范。面对建筑业生产力、建筑市场不断发展的社会需求，建筑业管理部门必须以新的思维方式、新的知识结构，从新的层次和新的角度实施对建筑业劳务用工的管理，应从各个方面进行积极的全新的探索，促进云南建筑劳务的市场化进程，提高建筑劳务的管理水平，推进建筑业产业结构调整。     

基于一线工人用工老龄化问题的建筑业产业化探析

目前,多地发布政策,清退高龄工人,一线工人老龄化成为建筑业不得不正视的问题,文章通过分析一线工人用工老龄化问题,从管理认知与技术创新两方面就行业产业化发展提出分析与意见。     

建筑业劳务用工方式研究报告(摘要)

由住房和城乡建设部建筑市场监管司立项、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会承担的《建筑业劳务用工方式研究》课题报告,日前通过专家结题验收。该研究报告系统梳理了我国建筑业劳务用工方式、制度运行现状及存在的问题,并对国外建筑劳务用工制度进行了比较研究,提出了我国建筑业劳务用工方式改革思路和实施措施建议,对于改革和创新我国建筑业劳务用工方式具有重要参考价值,现予以摘要刊发。     

谈谈砖瓦企业用工制度

分析目前砖瓦企业劳动力紧张和招工难的状况,指出应尽快转变观念,改革用工制度,制订科学的劳动定额,提高机械化程度,以解决劳动力不足的问题.     

首都建筑业2020年用工形势分析报告

<正>2020年初爆发的新冠肺炎疫情对各行各业都产生了重大影响,建筑行业亦受到冲击。为及时掌握首都建筑业2020年相关经营指标和计划用工情况,同时对疫情影响下的全年用工形势作出准确分析,北京建筑业人力资源协会于2020年4月对8家市属企业集团(包括北京城     

我国建筑行业劳动用工制度沿革

<正>“制度创新”源自新制度经济学创始人道格拉斯诺斯的“制度变迁理论”。在改革开放前,我国建筑行业曾经在短期内(1957～1965)实行过灵活的用工形式¹,其后改为单一的、长期使用的“固定工”制度,其间,据全国建设部系统于1984年的数据,全国建筑系统共200多万职工,其中95%为固定工²。“固定工”制度作为路径依赖,一度是社会主义计划经济体制的标志,但经济增长或者说增长模式的转变需要“制度创新”,即改变旧有制度的弊端,无论是正式制度层面,还是非正式制度层面³。     

农民工建筑劳务正规就业问题研究

回顾了中国建筑劳务就业方式发展的历程,对农民工建筑劳务非正规就业的动因进行了分析,设计建筑劳务从非正规就业向正规就业的转换方式,同时对这种转换的前提条件和可能遇到的障碍进行探讨。     

建筑业信用体系建设研究

探讨了建立我国建筑业信用体系的必要性,分析了建筑业信用缺失的原因,提出了构建适合我国国情的建筑业信用体系的基本思路。     

黑龙江省建筑业对就业增长贡献分析

分析1990～2009年黑龙江省建筑业的就业状况,分别计算黑龙江省第一、二、三产业、建筑业的就业产值弹性:运用VAR模型研究黑龙江省建筑业发展对黑龙江省就业的动态影响.就业产值弹性计算结果表明,黑龙江省建筑业的发展对其就业具有推动作用.VAR模型分析结果显示:建筑业发展是黑龙江省就业增长的格兰杰原因;黑龙江省建筑业产值...     

和谐社会与建筑劳务用工制度改革

目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响社会和谐的问题.为此,加快建筑劳务用工制度改革,规范建筑劳务用工市场,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,成为构建和谐社会的重要保证.     

SI体系建筑产业组织模式及其实现路径研究——基于敏捷建造模式

以相关研究为基础,进一步探讨SI体系建筑发展中的产业组织与实现方式。借鉴制造业现代化的生产组织模式,对建筑工业化与SI体系建筑的产业组织的集成化方案进行具体研究,提出部分建设流程集成化——敏捷建造模式和实现路径与基本前提。     

建设工程监理行业发展探讨

运用灰靶理论对近几年我国建设工程监理行业发展的优化模式进行了识别,定量地分析了相关行业指标对建设工程监理行业发展的影响程度。结果显示我国建设工程监理行业的发展状况呈现上升趋势,并且房屋施工面积、工程监理营业收入、中高级职称人员总数和注册监理工程师人数四项因素对建设工程监理行业的发展影响最为突出。最后,在进行结果探讨的基础上提出了相关行业发展建议。     

建筑业竞争力评价指标体系研究

针对建筑业竞争力评价指标体系进行了研究,在建立建筑业经济技术综合指标体系基础上,以大连市为例,选择了全国建筑业有代表性水平城市进行对比分析并进行模糊综合评判,找出大连市的优点与不足,并提出了建议。     

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

中国建筑业技术创新体制研究

采用理论分析与实证分析相结合的方法,研究了建筑业技术创新的特点和问题,分析了建筑经济活动组织形式对应用技术创新的障碍因素,以及建筑技术创新与新材料、新设备和I T技术的密切关系.提出了建筑业技术创新体制应具备的三项基本功能并就有关政府部门的职能和建筑业产、学、研各方在技术创新中的分工协作关系提出了具体的建议,进而以权益为核心讨论了建筑业技术创新的机制与动力,对提升中国建筑业的技术创新能力和有效性具有重要的应用价值.     

行业协会在建筑行业信用建设中的探索与实践

文章分析了建筑行业信用体系建设对于促进建筑业健康可持续发展、建立健全社会信用体系、构建和谐社会具有的重要意义。研究了中国建筑业协会在行业信用体系建设中所作出的卓有成效的努力,以及信用评价工作的具体做法、内容和程序,总结了信用评价工作中积累的有益经验。