电力企业培训效果评估的探讨

本文通过对培训效果评估的含义和目的,以及其内容和方法的分析,从而更好地探究了电力企业员工培训效果评估,并提出了改进员工培训效果评估的思路与对策,有助于提高员工培训工作的质量.     

优化企业人力资源培训效果途径的探讨

随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。     

优化企业人力资源培训效果途径的探讨

随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。     

“互联网+”时代下E公司新员工培训效果提升研究

随着在线教育企业飞速发展,传统的新员工培训方式已经不能满足企业创新型成长和多元成长模式的要求。在"互联网+"时代的背景下,互联网为企业带来了思维上的创新,为企业新员工培训提供了新的思路和解决方法。为顺应时代的发展,提升企业竞争力,做好新员工的开发和培训工作,对E公司培训案例进行分析,从如何转变培训理念、完善监管和约束体系以及如何建立健全培训制度方面提出一些针对性的对策,希望可以帮助E公司完善新员工培训制度,提升培训效果,并为其他企业提供参考。     

企业员工培训流程管理及绩效评估方法

通过企业中的员工培训工作及培训绩效综合评估研究,来克服大型企业培训工作传统管理模式的不足。其核心是企业培训必须从提高员工的素质出发,改善企业面临环境变化的应对能力,解决实际问题,并为公司将来的发展打好基础。     

浅谈电子交易有限公司员工培训问题探究

人才是企业的核心竞争力,加强员工的培训开发已经成为一个企业必不可少的环节,很多企业都非常重视员工培训工作,但往往培训投入较大,培训效果一般,缺乏系统性、针对性。本文以某小型企业电子交易有限公司为研究对象,深入分析了该企业员工培训工作的现状及存在的问题,并针对问题在培训需求分析、培训计划与实施、培训效果与考核三个方面进行了简要分析,为今后电子交易有限公司培训工作的改进提出了一些有益的思路。     

浅谈如何优化企业人力资源培训效果

通过人力资源培训能够使得员工高效完成日常工作,通过提升员工的能力能进一步促进企业的发展,因此,一定要对企业员工培训给予足够的重视,找到优化企业人力资源培训效果的措施。本文主要介绍如何优化企业人力资源培训效果,希望能够对相关人士有所帮助。     

电力企业安全教育培训工作探索

电力企业的安全教育培训工作具有重要意义，提高员工综合素质，确保企业安全生产。当前，安全教育培训工作存在一些不足，主要表现为认识程度不够，培训效果不显著，约束激励机制弱等方面。为应对这些不足，今后应该采取完善对策，领导带头、全员参与，创新培训思路，完善培训效果评估及监督机制，并引入现代化培训手段，注重企业文化建设。     

加强员工培训提高企业核心竞争力的思考

现代的企业竞争,归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争,重视培训,重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段,本文阐述员工培训过程中存在的问题并提出改进措施,对企业员工的培训有一定的指导意义和借鉴意义。     

监理公司培训工作的创新与提升——以A公司培训工作改进为例

培训是监理公司提升员工素质的一种重要途径,有效的培训不仅能够促进员工技能的提升,而且能够有效地提升员工的忠诚度和凝聚力,保证企业为客户提供高品质的服务。培训工作的作用在企业的发展过程中必须得到应有的重视,培训工作质量不佳,便会影响到企业的顺利发展。针对监理公司应当如何改善提升培训工作质量的问题,以A公司的培训工作改进情况为例,通过基本情况调研,运用了调查分析、归纳总结的研究方法,分析了A公司培训工作中存在的问题,并对解决现存问题的措施及改进效果进行了阐述。     

以提高企业绩效为目的的职工培训需求分析

对于现代企业越来越重视员工培训,但培训效果往往难以达到预期目标。作者分析其原因是企业在进行培训时往往缺乏合理有效的需求分析。文章尝试从组织、任务、人员三个层面深化培训需求分析,对现代企业培训评估工作具有借鉴意义。     

企业人力资源培训体系的构建

在人力资源管理体系中,对员工的培训是对企业的长远发展尤为重要的。市场上现有的人才不一定符合企业的标准,要塑造真正符合企业发展需求的人,企业必须要对自己的人才进行合理的培训。现今知识更新速度迅速,通过构建员工培训体系不仅可以提升员工技能,提高工作绩效,更重要的是,给予员工成长机制以巨大的激励。     

论企业内部培训体系的构建

本文通过对企业内部培训体系构建的论述,全面阐述了企业内部培训体系建立的意义、作用和步骤,并针对企业构建培训体系中容易出现的问题进行深入的探讨。提出了构建培训体系必须同企业的发展战略和目标结合,必须同员工职业生涯规划相结合的观点,通过各部门之间的有效合作来保障企业内部培训体系的有效运行,从而提高企业的核心竞争力。     

培训是企业发展的根本动力

员工通过培训,使其在知识、技能、能力、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。让员工在工作时能知其所以然。1. 通过员工培训为企业发展提供可持续发展的资源。2. 通过培训满足员工对企业的要求。3. 企业一项重要的人力资本投资。4. 通过培训挖掘企业本身资源。     

树立持续型培训理念 创建学习型监理企业

对山西省水利水电工程建设监理公司在对企业内部员工进行培训教育过程中的经验进行了总结，具体阐述了该公司“持续培训理念”的具体内容及工作方法，以期为同行提供指导和帮助，从而创建学习型监理企业。     

浅谈如何抓好员工安全教育培训工作

针对安全生产的重要性,就如何抓好员工安全教育培训工作进行了深入探讨,指出对员工的培训教育应从在岗培训、脱产培训、岗位复训、案例的学习和讨论活动、以师代徒活动等方面开展进行,从而实现企业的文明生产和安全生产。     

中铁Z公司培训体系优化研究

中铁Z公司人力资源开发的关键性内容之一,就是员工的培训工作。培训工作对于提高员工综合素质,增强企业竞争力,发挥着重要的作用。因此,中铁Z公司必须高度重视员工的培训工作。本文对目前在员工的培训方面,中铁Z公司存在着的一些问题进行了简单的分析,并提出了相应的改进措施,以期为其他企业员工培训工作提供借鉴和参考,并对中铁Z公司的发展有所帮助。     

基于项目管理模式的施工企业员工培训体系构建

围绕施工安全生产和企业发展目标,以提高员工的专业技术和岗位技能为目的,应用现代企业培训理念,构建培训体系,组合特定的培训项目,实施培训项目负责制,推行以项目负责人为中心、以明确的培训目标为导向、以团队合作为驱动力的项目管理体系和工作方法,对培训项目进行有效开发、策划、执行、控制和协调,完成单项培训活动或系列培训活动,并通过项目评估和督导,实现培训优化管理。     

持续创造企业培训工作的价值

有效的员工培训与开发不仅能够促进组织目标的实现,而且能够提高员工的职业能力。结合多年的公司培训管理工作实践,从企业培训的原因、内容、方法和效果四个方面进行分析,提出企业在培训过程中应力求做到将企业发展目标与员工个人发展目标联系起来,建立企业与员工之间的双赢关系,从而结成紧密的利益共同体。     

浅论当前建筑企业青年员工职业培训的现状及对策

华西集团四川六建的青年员工职业培训迈出了成功的第一步,但当前建筑企业加强职工教育培训仍然存在较多问题,青年是企业人力资本的未来。本文针对建筑企业青年员工培训的现状,立足于员工培训的思想意识、现状及方式以及激励措施、对策等进行阐述,提出几点改进建筑企业职工教育培训工作的对策与建议,力求改进建筑系统青年员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进国有建筑施工企业的可持续发展。