薪酬分配公平感、外在工作机会感知与员工离职意愿

本文基于五家民营企业273个样本数据,研究了薪酬分配公平感对员工离职意愿的影响,并分析了组织承诺的中介效应和外在工作机会感知的调节效应。研究表明:薪酬分配公平感对员工离职意愿有显著负向影响;员工组织承诺在薪酬分配公平感与员工离职意愿之间起完全中介作用;外在工作机会感知调节了组织承诺与员工离职意愿间的负向关系。最后讨论了理论意义和对民营企业的管理启示。     

公益组织员工离职倾向的心理机制研究

在全面深化改革背景下,公益组织在社会治理过程中发挥着不可忽视的作用。相比之下,公益组织内部人力资源管理状况堪忧,特别是公益组织员工的离职问题尤为突出。以209名来自上海等地的公益组织员工为调研对象,实证检验了员工离职倾向产生的心理机制,结果显示:员工的相对剥夺感对离职倾向具有显著的正向影响,情绪耗竭在相对剥夺感和离职倾向之间起到了部分中介的作用,公共服务动机负向调节相对剥夺感和情绪耗竭、情绪耗竭和离职倾向以及相对剥夺感和离职倾向之间的关系。研究结果为进一步开展公益组织员工离职问题的研究提供了新思路,也对公益组织人力资源管理实践具有重要启示。     

身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究

基于组织支持视角,采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明:组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响,对其离职意愿则具有显著的负向影响;身份认同在组织支持感与新生代农民工情感承诺及离职意愿之间均具有完全中介效应。研究结论揭示了组织支持感影响新生代农民工务工心理的内在机理及新生代农民工频繁跳槽的潜在动因。     

组织支持对建筑业员工持续使用BIM技术的影响机制研究

结合运用相关理论,构建组织支持对BIM技术持续使用的影响机制模型,并进行实证研究。结果表明:组织的工具性支持与情感性支持,显著且正面影响了建筑业员工对BIM的有用性感知、满意度和持续使用意向;员工的个体习惯,对BIM技术持续使用意向和持续使用行为之间起负向的调节作用。     

多元视角下的员工创新力影响因素研究

通过探讨感知环境压力和创新目标导向作用下的员工创新力影响机制,以创新期待为中介变量,从组织文化和政治技能的视角丰富创新力的研究,对于压力环境下员工创新力的培养具有一定意义。通过实证研究发现,创新期待在感知环境压力、创新目标期待与员工创新力之间起着中介的作用,而组织文化和政治技能负向调节感知环境压力与创新期待的关系,正向调节创新目标导向与创新期待的关系。     

建筑业设计人员的离职倾向研究

为识别建筑业设计人员离职倾向的关键影响因素、分析影响因素与离职倾向水平之间的关系、探索有效降低离职倾向的对策,针对苏州地区的设计人员进行调查,并对回收的有效问卷进行统计分析。结果表明:(1)“工作的未来发展”和“薪酬”是设计人员离职倾向的关键影响因素。(2)不同性别的设计人员在组织和个人因素两个方面的离职倾向有显著不同,不同学历设计人员的离职倾向在个人、待遇和心理三方面因素均有显著的差异。(3)“给予员工更大的发展空间”和“建立公平的分配机制”是降低离职倾向的主要措施。研究成果有助于设计单位了解影响设计人员离职倾向的关键因素,以采取更有效的措施降低员工的离职率。     

企业薪酬管理问题研究

薪酬管理是和员工的福利和个体切身利益直接挂钩,也是联系最为紧密的。薪酬管理工作要是做不好,会引发员工的不满、消极怠工,甚至是引发员工的离职。对于普通的员工的离职对于企业的影响可以说是不大的,但是企业的优秀人才离职,那将是对企业的发展产生重大影响的,因此企业的人力资源工作要做h好,一个重要的方面就是需要做好薪酬管理。     

国有企业辱虐管理对员工工作投入的作用机制研究

以辽宁省某国有企业189名员工为样本,采用检验性信效度分析、描述性统计分析、相关性分析和层级回归分析方法,引入组织承诺作为中介变量,对辱虐管理与工作投入的关系进行了研究。研究结果表明,辱虐管理对工作投入具有显著的负向影响,组织承诺在辱虐管理和工作投入之间的关系中起到部分中介作用,并提出了完善管理制度和领导方式的对策建议。     

职场精神力对企业员工工作倦怠的影响研究

通过文献分析和实证分析检验整体职场精神力对企业员工工作倦怠及各维度的影响作用。研究结果表明:职场精神力对工作倦怠、情绪耗竭、玩世不恭及成就感低落具有显著的负向影响作用,其中,职场精神力对玩世不恭的负向影响最大。本研究主要针对职场精神力对负面态度行为影响方面,为企业管理实践提供新的思路和借鉴。     

中国国际工程外派管理人员工作嵌入与离职意愿关系研究

中国国际工程企业外派管理人员的离职率较高,人才流失严重不利于企业长久发展。为探究外派管理人员离职问题,在工作嵌入概念中考虑环境嵌入问题,并验证其对外派管理人员离职意愿的影响。先将工作嵌入的维度由社区嵌入和组织嵌入拓展为环境嵌入和组织嵌入;在此基础上检验中国国际工程企业外派管理人员工作嵌入对其离职意愿的影响;进而检验工作满意度和组织承诺在工作嵌入和离职意愿关系上的中介作用。研究结果发现,工作嵌入对离职意愿有显著影响,并受工作满意度和组织承诺的部分中介。该研究丰富了工作嵌入概念的内涵,验证了工作嵌入对员工离职的解释作用。     

高效减水剂对钙矾石结晶形成影响的研究进展

在水泥水化初期,钙矾石的形成对水泥浆体的流动性和流动性经时损失等性能有着重要的影响。本文综述了掺加高效减水剂对钙矾石结晶形成的不同作用效果,分析了产生两种不同作用效果(吸附抑制和吸附促进)的原因。     

骨料对混凝土质量影响的探讨

主要研究了粗、细骨料粒径、级配以及砂率变化对混凝土质量的影响,测定了在基准配合比下,砂的细度模数变化以及碎石颗粒级配变化对混凝土质量的影响,并就骨料粒径、级配的变化对混凝土质量的影响从理论上进行了初步的分析。     

以城镇化推进西部大开发

西部地区地域广阔,各地差异极大,开发不可能整体平面展开,必须有重点,以点带线带面顺序展开。城镇的聚集效益和规模效益决定了其在区域开发中的战略高地作用。西部地区城镇建成区面积只占国土面积的万分之七,但聚集了西部25%的人口和55%的社会生产力。城镇是实现西部大开发五大战略任务的空间集合点。实施西部大开发,应以推进城镇化为主线,带动西部经济社会全面协调发展。一、以城镇为中心带动区域发展,在世界范围内具有普遍性区域发展理论表明,经济要素由于具有流动性(土地除外)和空间分布的不均衡性,在趋利动机的作用下,会向着能够获得较…     

关于建筑物出口条件对人员疏散的影响研究

通过以建筑物出口条件作为主要研究对象,分析建筑物出口条件对人员疏散的影响,得出建筑物的内外出口、疏散指示、疏散门以及疏散通道等均会直接影响人员的疏散效率及人员自身的安全,因此建筑物有必要加强对出口条件的合理设计。     

再生细骨料对混凝土性能的影响研究

研究了再生细骨料对再生混凝土表观密度、抗压强度以及抗氯离子渗透性能的影响.结果表明,新拌再生混凝土的表观密度与再生细骨料掺量之间存在较好的线性关系,表观密度随着再生细骨料掺量的增加而逐步减小.水灰比为0.55时,再生混凝土的抗压强度低于普通混凝土,水灰比为0.35时,再生细骨料掺量为30％时混凝土抗压强度最高,且各掺量下均高于普通混凝土.不加任何矿物掺合料的情况下,各龄期的电通量变化规律与相应龄期的强度变化规律基本一致.再生混凝土的强度越高,其抗氯离子渗透性能越好.     

界面对建设工程造价的影响分析

分析了建设项目实施过程中界面管理的必要性、界面对工程造价的影响和界面管理方法,对常见管理模式下的界面对工程造价的影响进行了详细论述,提出了有效控制工程造价的界面管理方法,并且探讨了信息技术在项目界面造价管理中的应用.     

滨水度假酒店设计探析

在实地考察体验的基础上,以海南三亚和浙江千岛湖滨水度假酒店为例,对滨水度假酒店在特色表达方面的设计策略和手法进行分析。     

粉土对砂不稳定性影响的试验研究

通过对净砂和粉砂土（粉土含量为10％，20％）试样进行三轴不排水试验，研究了粉土对砂不稳定性的影响。试验结果表明：如使用粒间孔隙比es，就可以在与砂土相同的框架内描述粉砂土的不稳定特性。     

Study on the influence of voids on high-rise building on the wind environment

Building Simulation - The purpose of this study was to investigate the effects of voids in tall buildings on the surrounding wind environment. With the development of modular technology, there has...     

浅析试验参数对沥青混合料抗剪性能的影响

利用直接剪切试验结合无侧限抗压试验和劈裂试验对沥青混合料的抗剪性能进行了研究。结果表明,C值随沥青用量的增加而先增加后减小,值随沥青用量的增加而减小,随着温度的升高,混合料的抗剪强度降低,C值和值也随之减小。