浅谈水管单位的生存与发展

文章根据邵阳市水管单位的现状,剖析了水管单位所存在问题的原因,提出了包括加强认识更新观念、界定性质明晰产权、挖潜配套理顺水价、培养多种经营人才等水管单位生存发展对策。     

江苏响水县水管经济发展思考与对策

一、水管经济发展现状响水县目前共有10个水管单位,管理全县境内136座涵闸、1103座泵站、91km海堤和通榆河河堤。各单位在抓好工程管理的同时,依托水土资源、设备、技术、区位和人才优势,大力发展水管经济。纵观全县水管经济发展,主要呈现五个特点:1.依托水土资源,发展水土资源经济     

枞阳县水管体制改革若干思考

本文综合分析了安徽省枞阳县水管体制改革,提出水管体制改革后,基层水管单位应当充分利用好人力资源和水土资源,提高工作效率、管理水平和经济实力,要依法行政,切实管好用好水利工程。     

推进人事制度改革 促进水管单位科学发展

水管单位人事制度改革是促进水管单位科学发展的重要内容。长期以来，水管单位人事制度客观上存在着改革滞后、用人机制不活等弊病，制约了水管事业的长远发展，阻碍了人才积极性的发挥。进行水管单位人事制度改革，是彻底解决水管单位体制和机制上诸多问题的客观需要，也是贯彻以人为本、促进科学发展的具体体现。安徽省怀洪新河管理局在2008年实施了首轮人事制度改革。现结合怀洪新河管理局工作实践，对水管单位人事制度改革的特点和经验作简要探讨。     

水管单位体制改革“两费”落实情况调查分析

水管体制改革,按照产权清晰、权责明确、管理规范的原则,实现了水管单位、维修养护单位、其他单位的机构、人员、财物的分离。文章通过对水管单位水利工程的现状和水管体制改革的成效进行调查分析,并针对水管体制改革后“两费”落实的情况及存在问题,提出了措施和建议。     

水管单位职工培训教育浅论

水管单位是技术密集型组织,职工队伍的整体素质在其中起到关键的作用。然而,现阶段水管单位职工整体素质不高,高技能人才匮乏,"一方面人满为患,另一方面又人才稀缺"的问题尤为突出。为此,水管单位必须多形式、多渠道抓好职工的教育培训工作,有效提高人才队伍的综合素质,才能在未来激烈的市场竞争中站稳脚跟并谋求发展。     

新形势下基层水管单位新引进职工培养问题浅析

新职工引进是基层水管单位人力资源保障的必然要求.新形势下,基层水管单位在对新引进职工培养工作中遇到一些新问题.文章从职工思想和单位管理两个层面进行了原因分析,提出了转变培养观念、注重思想引导、改进培训方法、严格制度约束等解决方法,并对职工子女招工、行业技术水平提高等相关问题进行了深入分析.     

设计单位人力资源管理策略探析

设计单位是人才密集型单位,人才是设计单位发展的关键,也是企业最宝贵的资源。结合设计单位人力资源管理现状和发展趋势,提出企业人力资源管理策略建议,促进勘测设计工作顺利推进,保障勘测设计产品优质推出。     

变革传统观念,培养水利行业高技能人才

根据水管单位高技能人才发展现状，结合人民渠一处情况，分析当前高技能人才培养过程中所受传统观念、体制、环境束缚的原因，提出树立全新的科学人才观，把高技能人才队伍的建设、管理独立于工人序列，在国家人才战略体系中单独规划的观念。     

甘肃省水利工程管理单位队伍能力建设研究

以甘肃省水利工程管理单位（简称水管单位）队伍为研究对象，分析水管单位队伍能力的内涵，研究水管单位队伍能力的现状及存在的主要问题，并按照水利部、财政部《水利工程管理单位定岗标准（试点）》的要求，对甘肃省水管单位队伍能力现状进行分析，针对水管单位具体实际，提出水管单位队伍能力建设的规划目标、途径及保障措施。     

水资源管理机构人员配置模型的构建与应用研究

本文从水资源管理强度、密度、精度三个方面,主要选取国土面积、单位面积GDP、水资源量等重要参数,建立了相应的模型,对水资源管理规范化进行了数值分析。选取有代表性的区域,对水资源规范化管理的机构和人员配置的合理性进行了分析及比较,验证了本模型结论与现状具有较高的一致性,为水资源管理规范化提供一种有益的思路。     

江西省水资源管理能力建设对策浅析

通过对江西省、市、县三级水资源管理机构、队伍、基础支撑条件等能力现状进行调查,分析了全省水资源管理能力存在的主要问题.针对全省水资源管理工作的新形势,提出了健全水资源管理机构、充实管理人员、提高人员素质和强化基础设施的对策和建议.     

我心中所期望的水利科技

根据2009年江西省水利科技大会精神及江西省水利重大科技项目启动会暨全省水利科技工作座谈会主要内容,提出科研单位、科技人员、科技管理单位、科技管理人员今后工作的基本要求.     

水资源管理产生、范畴与变革

以自然界水文循环为基础,以水与人类社会的关系为主线,系统分析了水资源及水资源管理的内涵,揭示了水资源管理产生与发展历程,对我国目前存在的水资源管理深层次问题进行了分析与思考,在此基础上构建了相对完整的水资源管理模型。针对目前面临的水资源短缺状况,分析了水资源管理的模式与内容及其发展趋势。     

珠海市竹银水源工程档案资料归档审查工作的实践

通过珠海市竹银水源工程档案资料归档审查工作实践,介绍归档审查工作的依据、机构、对象、流程、要求、注意事项、体会等。工作实践表明,该工程档案资料归档审查科学合理,严格把关,为工程荣获2016年度广东省重大建设项目档案金册奖提供了技术支撑,可供水利水电工程行政管理、建设管理、设计、施工、工程监理、质量监督和运行管理等人员参考。     

黑河流域水资源管理模式研究

水资源管理模式是提高水资源动态管理的有效方式,为水资源高效配置和合理利用提供技术支撑。针对黑河流域水资源利用现状与存在的问题,分析和探讨了基于生态需水、水权框架、模拟模型和水资源信息系统的黑河流域水资源管理模式,展望了未来流域水资源发展方向。指出在未来应加强人类活动影响下流域水资源污染研究,流域地表水与地下水联合调度管理和水资源合理配置与流域集成管理研究。     

水利工程建设管理监察系统设计

水利工程建设投资巨大、参与的人员众多,若建设过程监察不力将极易滋生腐败现象。从业务框架、系统体系结构、应用模式及系统功能等几个方面对水利工程建设管理监察系统进行了详细的介绍。系统采用C/S和B/S相结合的方式,包含项目管理子系统和监察子系统。该系统实现了对整个水利工程建设生命周期的电子监察,规范水利工程建设过程中业务及信息的流程,确保工程实施过程中权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部廉政安全。     

现代水资源管理及松辽流域水资源管理系统框架

水资源管理包括对天然水循环和人工水循环过程的管理,强调天然水资源系统与人类活动之间的相互作用.水资源管理的主要技术手段主要包括水文站网规划、水资源评价、水量分配与调度、水资源论证与取水许可审批、防洪以及水质保护等.松辽流域依据水资源管理原则,初步设计了水资源管理系统框架,其功能涵盖了信息采集与网络传输、数据资源管理、应用平台支撑、业务应用以及应用交互等.近期松辽流域水资源管理系统的建设将是松辽流域水利发展的又一次大的进步.     

试论湖北实行最严格水资源管理制度的目标

湖北省实行最严格水资源管理制度需要有特定的目标和具体内涵,做到“三条红线”指标、监测信息、日常监督管理“看得见”,水资源数量和质量变化规律及承载能力、水资源需求、各类满足经济社会发展的水资源工程“摸得着”,法规措施、水利管理、领导考核、水利人才队伍“管得住”.这需要确立一种理念,打好两个基础,建立三大体系,完善四项工程,落实五个保障,让千湖之省碧水长流.     

创建水利后勤现代人力资源管理体系浅析

由于各种历史、社会以及水利行业自身原因，目前水利后勤人力资源管理仍存在很多问题．甚至已成为水利后勤社会化进程中的瓶颈。水利后勤企业应高度重视人力资源管理的重要性．积极创建适合本单位的具有现代企业特点的人力资源管理体系，调动员工的积极性、主动性和创造性，最大限度地发掘员工的潜能．这有利于水利后勤正确处理和解决好后勤社会化进程中的各种矛盾和问题，促进水利后勤企业的持续发展。