构建就业工作长效机制提高毕业生就业率

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.做好高校毕业生就业工作,不仅关系到高等教育的改革和发展,关系到科教兴国战略的实施,关系到广大人民群众的根本利益,更关系到和谐社会的建设.高校能否构建就业工作长效机制,实现毕业生充分就业,提高就业质量,已经成为群众和社会普遍关注的热点问题.     

提高大学生就业能力对策浅析

近年来,大学生就业难已是不争的现实,而大学生就业能力则是影响大学生就业的重要因素之一。本文分析了大学生就业能力存在的问题并探讨了如何通过转变教育理念,改变培养模式,构建科学合理的课程体系;探讨了如何加强大学生实践能力的培养及如何加强高校与用人单位的联系;从而通过充分发挥职业指导作用的相关对策来进一步提高大学生的就业能力。     

提高大学生就业能力对策浅析

近年来,大学生就业难已是不争的现实,而大学生就业能力则是影响大学生就业的重要因素之一。本文分析了大学生就业能力存在的问题并探讨了如何通过转变教育理念,改变培养模式,构建科学合理的课程体系;探讨了如何加强大学生实践能力的培养及如何加强高校与用人单位的联系;从而通过充分发挥职业指导作用的相关对策来进一步提高大学生的就业能力。     

社会实践活动促进大学生就业长效机制构建的探索

目前我国高等教育已由精英化进入大众化,大学生就业形势日益严峻。大学生参加社会实践活动不仅能增加社会阅历,开阔视野,也能够提升自身就业能力,促进自身顺利就业。当前大学生社会实践活动内容缺乏针对性和对实践活动评价方式的单一性,在一定意义上影响了社会实践促就业的实际效果。针对社会实践促进大学生就业长效机制构建进行深入的探索与实践,是当前教育工作者面临的一个重要课题。     

高校毕业生就业难之我见

我国自1999年实施高校扩招政策以来,大学生就业问题日趋严峻,受到了社会各界的普遍关注,也成为政府正在着手解决的社会难题之一.本文综合从大学生自身、从社会发展形势等方面,阐述了就业难的原因及解决就业的对策.     

严峻就业形势下大学生就业难的原因及对策分析

伴随着高等教育大众化的普及,各高校扩招导致大学毕业生数量急剧增加。严峻的就业形势使大学生就业问题变得更加复杂。分析了当前大学生就业难的原因,并提出了创新教育模式、创新就业指导工作、转变就业观念等应对措施,以期提高大学生就业核心竞争力,推动大学生顺利就业。     

高职院校毕业生就业工作探讨

当前高职院校毕业生的就业面临着巨大的困难和挑战,如何提高大学生的就业能力和就业质量既是理论认知问题,更是实践问题.高校应该坚持以人为本理念,不断提高认识,理顺就业工作思路,加强思想政治教育和职业指导工作体系的创新,引导学生转变观念,提高就业能力,努力实现充分就业.     

提高和稳定毕业生就业率的方法探析

大学生就业问题是当前面临的突出社会性问题,文章从我国大学生就业的现状出发,探讨了影响大学生就业困难的社会、学校、家庭和大学生自身因素,提出了提高和稳定毕业就业率的途径和方法,以更好地解决大学生的就业,促进社会的稳定发展,构建和谐社会。     

基于期望理论构建大学生党员培养长效机制

《关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》(中办发[2005]14号)中提出,要以提高素质、增强党性、发挥作用为目标,建立健全新形势下大学生党员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制。然而,目前对大学生的培养存在四重四轻现象,使大学生党员永葆先进性的内在激发力量不足,影响培养效果。以期望理论为视角,从激发大学生党员的内在动力入手,探讨如何构建大学生党员培养教育的长效机制。     

以提高毕业生就业力为目的的高校就业指导工作研究

目前大学生就业形势日益严峻,就业难的根源在于毕业生就业力不够.部分高校的就业指导工作对提高毕业生的就业力还缺乏实效.就业指导工作对就业观的培养缺乏前瞻性、系统性,缺乏对大学生核心能力的培养,忽视职业成熟度的具体指导.高校应通过实效的就业指导,实现就业指导工作的全程化、专业化、市场化、时代化,提高毕业生就业力.     

论构建大学生党员社会实践长效机制的目的和意义

培养学生实践能力是高等学校人才培养的重要内容,而实践教育是提高学生实践能力的重要途径。构建长效的大学生党员社会实践机制,就是要使大学生党员在社会实践中受教育、长才干、作贡献,促进他们成长为社会主义事业的可靠接班人和优秀建设者。     

浅议如何提高高职毕业生就业质量

当前,我国高职毕业生的就业质量较差,与政府的相关政策、机制不完善执行力不强;用人单位门槛不合理;高职院校缺乏办学特色及高职毕业生自身存在的问题有关.因此,应通过促进国家经济转型,政府调整和制订合理的就业政策;加强相关法规的执行力度和就业指导、服务工作,引导企业依据岗位与人才相匹配的原则进行招聘;提高高职院校办学质量,转变毕业生和家长就业观念等措施来提高就业质量.     

新形势下对高校毕业生就业问题的对策思考

当前高校毕业生就业难问题,已经引起了全社会的极大关注。从社会现状出发,分析了加强职业教育,转变教育观念,调整高校专业设置以及引导学生到农村发展等对策对缓解就业难的突出作用。     

贫困女大学生的就业困境及对策探讨

近年来,大学毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注和讨论,而贫困女大学生作为一个特殊的就业群体,面临着家庭贫困和身为女性的双重压力,刚刚走出校门即将面临失业的困境。针对这一现象,本文从经济学的成本视角分析其出现的原因,并提出解决贫困女大学生就业困境的对策：政府承担部分雇用贫困女性劳动力的成本;贫困女大学生调整就业期望,降低择业成本;建立高校贫困女大学生就业帮挟机制。     

新时期提高贫困大学生就业竞争力对策研究

随着高校教育体制的改革,大众化教育的普及,大学生就业问题日益凸显,严峻的就业形势使大学生就业问题变得更加复杂,特别是对贫困大学毕业生就业能力提出了新的挑战。如何进一步提升贫困大学生就业竞争力,成为做好新时期大学生就业工作的关键。文章分析了新时期贫困大学生就业存在的问题,阐述了大学生就业竞争力的内涵及构成要素,提出了提升贫困大学生就业竞争力的途径。     

高校毕业生就业工作的实践与思考

毕业生的就业状况直接反映着一所高校的办学质量和社会效益,关系到高校的生存和发展.就业指导是联系学校与社会、学生与职业的纽带,是使学生顺利走上社会,在合适岗位上更好发挥才能,为社会作出贡献的重要保证.从多年工作实践来看,做好高校毕业生就业指导,应提高认识,注重实效性和针对性,力求"全方位"渗透,同时应以市场为导向,努力提高就业指导工作水平.     

大学生就业援助体系的构建

近几年,随着高校招生人数的逐年增加,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。各地各高校针对就业困难大学生相继出台了一系列就业援助方面的措施和政策,但是缺乏实效性、形势单一、对象狭隘、缺乏个性等问题的存在,束缚了就业援助工作的发展。探讨了如何从政府干预、社会激励、高校指导、家庭疏导、自我认识等方面构建大学生就业援助体系,从而促进大学生就业的长效机制建立,对解决就业难题发挥了重要的作用。     

构建为民服务创先争优长效机制的思考

作为以提供安全可靠优质的电力服务,用电网发展成果惠及人民群众为己任的供电企业,可以从制度化、务实性、发展性、统筹性四个方面的思路进行统一谋划,并从目标、学习、监督、激励、创新五个方面的管理入手,构建长效机制。     

毕业生就业市场发展趋势探究

各级人才服务中心组织的毕业生就业市场都属于有形就业市场,有形就业市场在大学毕业生就业工作中发挥了重要作用,但随着时代发展,无形就业市场——基于计算机网络的就业市场,优势凸现,有望取代有形就业市场,在大学毕业生就业工作中发挥更大的作用。     

毕业生就业市场发展趋势探究

各级人才服务中心组织的毕业生就业市场都属于有形就业市场,有形就业市场在大学毕业生就业工作中发挥了重要作用,但随着时代发展,无形就业市场——基于计算机网络的就业市场,优势凸现,有望取代有形就业市场,在大学毕业生就业工作中发挥更大的作用。