容易违章的人

笔者在草原煤城大雁矿务局工作15年了,尤其是从1990年起从事安全管理工作以来,耳闻目睹井下“三违”现象屡禁不止,事实证明“三违”不止,事故难绝,要想避免突发事故的发生。就要坚决制止和减少“三违”现象。笔者在长期的实践中对“三违”的现象、原因、特点以及“三违”人员的心理活动作了调查分析,认为要杜绝“三违”必须抓好人员管理,对容易违章的人员要做好有针对性的教育工作,现将容易违章的人分类列举如下:     

对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

井下“三违”为何屡禁不止

<正> 井下“三违”(违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律)是煤矿安全生产的大敌,是威胁矿工生命的心腹之患,是发生各种事故的根源。近年来,局、矿、队(车间)各级领导早已觉察到它的危害,并开始抓“三违”,把它作为考察干部工作的标准之一。但从现场情况来看,“三违”现象并未根     

严格执行“三违”人员过关制度好

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的简称。“三违”行为本身是一种隐患,而且是发生事故的导火线。根据我矿历年所发生事故的分析,95%以上的事故是由“三违”造成的。由此可见,要实现安全生产。就必须有效地控制住“三违”现象的发生。我矿的具体措施是严格执行下述的“三违”人员过关制度。一是检查关:凡是“三违”人员必须停职写检查,进安全教育室接受安全知识培训。在停职写检查期间只发生活费,如安全知识考试成绩不及格,还要负责学习     

办事不求实 “三违”无法止

<正> “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。它是煤矿安全生产的最大危害。这些年来,反“三违”、围剿“三违”的口号在煤矿不能说喊得不响;反“三违”、围剿”三违”的活动开展得不能说不频繁。可发生的事故呢?仍有百分之九十以上是由于“三违”造成的!这到底是为什么?笔者就自己在实际工作     

现场“三违”面面观

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的简称。就我们淮北矿务局历年死亡事故统计分析,90%以上是因“三违”造成的。由此可见“三违”为害之严重!要论对“三违”的认识,伤亡职工的家属及因“三违”而终生坐在轮椅上的人体会最深。因“三违”而降过级的、记过过的、罚过款的、进过学习班的则不尽相同。有的感受极深,永与“三违”绝交;也有的不以为然。笔者下矿安全检查时曾听安监处一位负责同志讲过,有一名青工是“三违”学习班的常客,对他来讲,罚款、     

违章为何屡禁不止

<正> 近年来,煤炭系统在禁止“三违”(即:违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律)的安全工作中,作了很多工作,但是,煤矿井下的违章行为却禁而不止!据广西合山煤矿统计调查,违章现象不但不止,反而逐月上升。仅从已抓获的违章次数来看,七月份这个煤矿抓获违章627人     

试用行为科学的理论分析煤矿事故的起因

煤矿安全生产在煤矿现代化过程中有着极重要的地位.研究生产与安全,尤其应用行为科学探讨煤矿事故的影响因素和表现形式,将为避免或减少事故的发生提供有价值的理论依据.大量的事故分析表明,“三违” 即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是煤矿事故时常发生的直接根源.“三违”现象表明,行为人在特定的工作环境和特定的心理及外界因素的影响下,就会出现违反客观规律的行为.本文以某矿务局1988年事故统计为例,用行为科学理论分析和研究煤矿事故的潜在影响因素及对     

“违章”青年与家庭影响——从“三违”青年的家庭影响看家庭在煤矿安全中的作用

随着青年矿工在煤矿生产中的不断增多,近来,我们对“三违”青年的家庭做了个跟踪调查,结果发现在“三违”青年中居然有70％以上的人与家庭影响有关。可见,家庭成了造成他们违章作业,不安全生产的重要因素之一。 概括起来看,违章作业,不     

“三违”现象为何屡禁不止——浅析其中的领导因素

<正> “三违”是煤矿安全生产的大敌是人人皆知的。然而,生产现场的情况是“三违”现象层出不穷,禁不胜禁!“三违”现象为何屡禁不止?这是值得每个煤矿干部认真研究的问题。笔者认为“三违”之所以屡禁不止,除了社会,环境、心理等因素外,还有一个重要的领导因素。搞好煤矿安全的关键在于领导,在于各级领导对安全的高度重视,在于有一支良好素质的干部队伍。在反“三违”中,领导因素举     

试述煤矿"三违"现象的心理因素

通过对煤矿生产中诸多“三违”(“违章指挥”、“违章施工”和“违反劳动纪律”)现象产生的心理学分析，展开了对职工的再教育培训和生产管理机制方面的探讨，为更有效地防止违章行为的发生，促进煤矿安全生产提供了管理方面的借鉴。     

要彻底清除“三违”就必须实行“三治”

<正> 在煤矿,安全和生产的矛盾是一个长期存在的问题。特别是在实际工作中长期存在的违章指挥,违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象,给国家和职工的生命财产造成了严重的危害。其原因何在?怎样才能使其从根本上禁止?笔者就这一问题浅谈几点看法。     

坚决遏制“三违”行为

事实证明,物的不安全状态和人的不安全行为,是导致事故发生的两个直接原因。与物的不安全状态相比,人的不安全行为具有更大的危险性。人的不安全行为最为明显的表现是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律,即“三违”行为。据统计,“三违”行为造成了80％以上的煤矿事故,有些“三违”行为虽然没有直接造成事故,但却给煤矿安全埋下了隐患。“三违”行为是煤矿发生事故的最主要原因,是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。如果说屡禁不止的“三违”行为是威胁煤矿安全的潜在杀手,绝非为人耸听。     

楚一冰：安全管理三十六计

一提到安全管理,人们就会将其与“铁面孔、零容忍、严惩罚”等词汇联系在一起,认为安全管理是死板无味的,除了检查就是罚款。但郑煤集团超化矿安质科副科长楚一冰认为,安全管理不但要讲战略,还要讲战术,要灵活运用三十六计,既要让“三违”人员感受到违章带来的严重后果,又能让“三违”人员心服口服,真正形成“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制。     

浅析“三违”的主客观因素

在煤矿生产建设中,造成违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的因素很多,但归纳起来不外乎主观因素和客观因素两方面。 导致“三违”的主观心理因素大致有如下几种: 一、唯生产心理。这种心理不光干部有,工人也有,认为多出一吨煤就多一份效益、多一份收入。因而抓安全、反“三违”不如抓生产起劲。 二、侥幸心理。自认为过去常这样干没出事,还能单单这次就出事?     

浅议煤矿“三违”人员的行为特征及其对策

从煤矿所发生的一些零打碎敲事故来看,大多是由于人员违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（“三违”）所致。这就要求我们必须抵御“三违”恶习,同“三违”行为作坚决的斗争。首先要辨清“三违”人员的行为特征,寻求其规律性,才能对症施治,铲除“三违”的温床。笔者根据长期从事安全生产的实践,归纳、分析出“三违”人员的行为特征有以下几方面。（1）利己性。“三违”是利己主义行为。通过“三违”谋求利益,表现为工作中偷工减料,投机取巧,以获得短期较舒服的休息或“荣誉”。“三违”行为是个人主义的一种“物化”过程,也是利欲…     

“违哥”最怕“矿嫂”帮

近日,笔者参加了一次效果极佳的“三违”家属来矿帮教活动。会后,笔者进行了采访:采访工会协安员说,这个办法效果好,爹亲娘亲不如两口子亲,让最亲的人去帮教,他最愿听,能牢记在心。采访“矿嫂”说,作为矿工的妻子,最害怕矿上出事,丈夫违章我有责任来矿帮教。采访“违哥”,他很感羞涩,微微一笑道:“我最怕妻子来帮教,回去还得跪搓板,以后不再‘三违’了。”“三违”是事故的大敌,“三违”不除,事故难无。但是,煤矿的“三违”现象总是屡禁不止,分析其原因有以下几个方面:一是岗前培训不到位。“违哥”分不清啥是“三违”,啥不是“三违”,有可…     

浅析习惯性违章的危害及对策

习惯性违章是指生产过程中长期养成的急功近利、违反安全规程和技术规定的一种习惯行为,它属“三违”的范畴。因为这种行为有利可图,具有经常性、故意性、腐蚀性、隐蔽性和潜在危险性等特点,因此对安全生产危害极大,要搞好安全生产,就必须认清它的危害及产生的根源,然后采取针对性措施消灭它。１习惯性违章的危害 据资料统计, ８０％以上的事故都是由“三违”造成的,“三违”行为中约有 ６０％是习惯性违章,所以习惯性违章对安全生产违害极大,主要表现在以下几个方面。 （１）易引起事故。大家都知道,事故是人的不安全行为和物的…     

浅谈安全生产中的逆反心理

在生产劳动中发生的伤亡事故主要是由于人失误或物失控造成的。违章指挥、违章作业违反劳动纪律的“三违”行为是人失误的主要原因，而逆反心理又是形成“三违”行为的重要因素。当前，企业职工队伍成员新、素质低，更应该剖析安全生产中的逆反心理，找出规律并加以正确引导，这是消除精神隐患、杜绝各类事故的有效措施。逆反心理是指社会成员对一定的社会现象与正常条件下应该有的认识、行为倾向持相反的态度，它不同于具有较大激动性和短暂的对事物持否定态度的抵触情绪。在现实生活中，逆反心理具有以下几个特征。（l）冲动性。有的人逆…     

不要安全 下岗再培

近日,山东泰能公司翟镇煤矿提出“宁肯不生产也要抓安全”的口号,不断采取强硬措施,强化安全管理,确保安全生产。为此,该矿专门下文对井下施工单位严重“三违”人员实行“双亮”、“双录”、“双签字”、“一下岗”制度。 “双亮”即由安监处组织“三违”人员及所在区队的区(队)长或党支部书记到井口亮相,并向下井人员检讨自己违章心理和违章带来的恶