共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文重点阐述了劳动合同法出台的社会背景,劳动合同法的几大亮点,以及劳动合同法对完善劳动法律制度、促进社会和谐的重大意义。 相似文献
3.
2008年1月1日起《劳动合同法》就要实施,在此期间企业要规范一些行为,避免在《劳动合同法》实施后为企业造成不必要的经济损失,通过简单例举,为企业在订立劳动合同和企业经济补偿的过程中,不违反法律法规的规定,达到和谐用工的目的,为创建社会主义和谐企业而努力。 相似文献
4.
2008年1月起实施的《劳动合同法》与《劳动法》的相关内容比较，区别甚大。《劳动合同法》更偏重对劳动者权益的维护，同时加大了企业相关行为的约束。主要表现在：不签劳动合同后企业的负担增加；劳动者要求签订无固定期限劳动合同的范围扩大；试用期对企业的约束增加：劳动者经济补偿的范围扩大：企业规章制度及其订立程序的法律要求提高；竞业禁止的权责更加明确：违约兼职和发包人连带责任的表述进一步明晰；强调了同工同酬的价值理念；对劳务派遣做了详实的法律规定，等等。 相似文献
5.
0引言2007年6月29日,《劳动合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,并将于2008年1月1日施行。近年来,在一些地区,劳动者权益被侵害的现象时常发生,影响了我国市场经济的有序发展与和谐社会的构建。"千呼万唤始出来"的《劳动合同法》,将推动我国劳动用工管理法治化进程,同时,《劳动合同法》的实施,将对农电企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响。 相似文献
6.
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年版《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者的保护力度,提高了用人单位人力资源管理成本,企业人力资源管理理念将面临新的挑战。 相似文献
7.
被舆论界认为最牵动中国劳动者与企业神经的法律中,《劳动合同法》以及同日实施的《就业促进法》当之无愧成为大众所关注的焦点。为了更好地贯彻实施《劳动合同法》。《就业促进法》,保障劳动关系双方的合法权益,发展稳定和谐的劳动关系,推进构建和谐社会。由合山市劳动与社会保障局组织的《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛正示启动。 相似文献
8.
9.
《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,规范农电用工,改进现行的农电用工方式迫在眉睫。直签劳动合同的农电用工管理模式,符合当时历史时期内规范农电用工管理的要求。但是,直签劳动合同最大的隐患在于编制问题,劳务派遣从根本上解决了编制问题。业务外包双方的法律关系,其实是加工承揽关系,企业是发包方,服务提供商为承揽方。业务外包与劳务派遣相比,优势明显。本文在分析各种农电用工模式利与弊的基础上,探讨了适合公司农电管理的用工模式。 相似文献
10.
11.
《劳动合同法》实施两年多来,取得了一些实际进展,但仍有许多企业对该法理解不深,贯彻不力。如何正确理解、执行《劳动合同法》,是企业面对的新课题。电力企业人员身份来源复杂化、用工机制不灵活的特点,造成电力行业劳动用工管理仍存在诸多问题,为了进一步落实新的《劳动合同法》,改进、提升各基层单位开展劳动用工工作实际,本栏欢迎系统内各单位的劳动用工管理工作的干部员工积极交流典型经验、共同探讨,为进一步完善行业内劳动用工管理制度建言献策。 相似文献
12.
实施和谐劳动关系管理是供电企业"人才兴企"战略的重要组成部分,与当前开展的党的群众路线教育实践活动和尽快建成"一强三优"现代公司的目标密切相连。从劳动合同管理是构建和谐劳动关系的根本前提,社会保险管理是构建和谐劳动关系的重要保障,员工档案管理是构建和谐劳动关系的必要条件,实施综合管理是构建和谐劳动关系的关键环节四个方面予以阐述。 相似文献
13.
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施。在新劳动合同法的框架下,政府职能部门、企业、劳动者要通过合同的方式保障职工权益,建立和谐稳定的劳动关系,从而有效预防、避免劳动争议,维护劳动者的合法权益。 相似文献
14.
针对《劳动合同法》的实施，利用层次分析法，建立了用工管理风险分析的数学模型，分析了供电企业用工管理中的风险，并结合基层供电企业的实际，提出了加强用工管理，防范用工风险的思路。 相似文献
15.
16.
《劳动合同法》的颁布和实施,引发了若干人力资源风险,对于企业而言,必须在理解人力资源风险管理的内容以及对《劳动合同法》引发的人力资源风险进行分析的基础上,考虑人力资源风险管理的对策,本文对这些问题进行了深入探讨。 相似文献
17.
18.
<中华人民共和国劳动合同法>颁布实施后,规范农电用工,改进现行的农电用工方式迫在眉睫.直签劳动合同的农电用工管理模式,符合当时历史时期内规范农电用工管理的要求.但是,直签劳动合同最大的隐患在于编制问题,劳务派遣从根本上解决了编制问题.业务外包双方的法律关系,其实是加工承揽关系,企业是发包方,服务提供商为承揽方.业务外包与劳务派遣相比,优势明显.本文在分析各种农电用工模式利与弊的基础上,探讨了适合公司农电管理的用工模式. 相似文献
19.
从2008年多次发生的劳动关系纠纷事件为起源,以构建和谐社会为目标,重点对正确理解和实施<劳动合同法>、重视和发挥人力资源管理在创建和谐劳动关系中的作用方面进行论述. 相似文献
20.
本文分析了国网湖北省电力公司电力科学研究院社会化用工的现状,介绍了该院社会化用工管理的经验。对如何规避社会化用工人员同工不同酬风险,解读新修订的《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的新要求,以及提高社会化用工人员的企业文化认同感与归属感,提出了一种新思路。 相似文献