关于开展女职工建功立业活动的实践与思考

建功立业活动的开展对于全面提高女工队伍整体素质、促进企业更好更快发展具有重要意义。企业应该高度重视女职工建功立业活动,调动女工积极性,树立终身学习理念,构建终身教育体系,提高女职工心理认知水平,引导女职工正确处理各类角色冲突,努力实现家庭与事业的双赢。     

论"新常态"下钢铁企业女职工工作

在钢铁企业面临"危""机"的新常态下,女职工工作既要努力维护女职工的合法权益和特殊利益,又要积极引导和培养女职工立足岗位建功立业;同时,关爱和帮扶女职工,给予女职工实际困难的解决,并通过各类特色活动的开展,让女职工体现价值、追求奉献,在推进企业主动适应新常态中,实现与企业的共发展。     

浙江皮革行业首评"巾帼标兵"郑莱莉、李爱莲等15人当选

3月22日,浙江省皮革协会公 布一批省皮革行业"巾帼标兵"和 "优秀女职工"名单。康奈集团郏莱 莉、巨一集团李爱莲、兽王集团毛 菊芬等15位女企业家荣膺"浙江 省皮革行业巾帼标兵"称号;荣光 集团余长玲、康奈集团金秀梅、卡 森实业陈美娥等28人当选为"浙 江省皮革行业优秀女职工"。据悉, 这样的评选在全省皮革行业尚属 首次。     

高校女工工作的探讨

从新时期高校女工干部如何找准工作坐标,提高自身素质,团结带领女职工发扬主人翁精神,为高校的教育改革和社会主义建设建功立业方面进行了论述,并对高校女工工作在新形势下不断创新进行了积极的探索。     

岗位建功 团员青年砥砺前行

<正>近年来,公司共青团工作紧紧围绕企业中心任务,组织动员团员青年立足岗位,建功立业。全力投身安全虫产实践。积极创建"青年安全生产示范岗",开展"安全守护中国梦"、"团员身边无事故"等活动,努力营造"安全生产、青年当先"的良好氛围。公司7个集体获全国"青年安全生产示范岗"。     

黄河水院及师生荣获河南省和全国职业技能大赛荣誉称号及奖励

2012年9月20日,河南省教育厅发布了《关于表彰我省参加2012年全国职业院校技能大赛获奖选手、先进单位和先进工作者的决定》,公布了相关受表彰人员和单位,其中黄河水院获得＂河南省参加2012年全国职业院校技能大赛先进单位＂荣誉称号;师军良、李孝雁分获＂优秀指导教师＂和＂参赛选手标兵＂荣誉称号;卫宗超获＂河南省参加2012年全国职业院校技能大赛先进工作者＂荣誉称号;自动化工程系刘云潺及其指导的“楼字自动化”项目参赛队队员,     

闽江学院女职工组织规范化建设工作初探

加强工会女职工组织规范化建设,是贯彻"组织起来、切实维权"工会工作方针,扩大女职工组织覆盖面、增强女职工组织凝聚力的必然要求,是强化组织基础和工作基础、切实发挥女职工组织作用的重要举措,有利于改变基层组织建设相对薄弱的现状,对于进一步加强工会女职工工作,增强女职工组织活力,充分发挥女职工组织优势和作用,提高工会女职工工作整体水平具有重要意义。     

女职工妇科体检情况调查及分析

对学院女职工2011年至2013年妇检结果进行了分析研究,总结了我院女职工妇科健康方面存在的问题,提出了定期开展妇科体检、加强女职工保健工作的宣传教育、加强妇科常见病、多发病的普查工作、引导女职工建立健康的生活方式等措施,以提高女职工的自我保护意识,维护女职工健康.     

对提高企业女工素质的若干思考

女性是社会的半边天,女职工是企业的一份子,女职工素质的高低,直接决定一个企业的兴亡成败。企业唯有尽一切可能,为女职工的成长、成才创造条件,提供舞台,同时鼓励女职工自我管理、自我加压,才能提高女职工的素质。     

浅谈新形势下如何做好女职工工作

为适应新形势下油田企业改革的需要,做好女职工工作,为建设美丽油田做贡献。提出如下促进女职工工作措施:健全工会组织,维护女职工权益;关注思想动态,当好女职工的贴心人;加强教育培训,提升女职工综合素质;坚持以人为本,积极强化女职工身心健康。     

对测录井公司女工队伍素质建设的思考

女职工在家庭和谐中、在科研生产上、在特殊领域里都发挥着重要作用。工会组织要充分发挥工会职能,引导女职工更新观念、转换角色,进一步加强女职工管理工作就必须注重思想引领,为女职工注入攻坚克难的精神动力;注重统筹推进,为女职工搭建成长成才的平台;注重"家"文化建设,构筑和谐大家。     

“创维杯”全国大学生数学建模竞赛成绩揭晓

由创维集团资助的 1999年全国大学生数学建模竞赛评选工作已于日前结束 .陕西赛区获全国优秀组织奖 ,其中陕西有 4队获全国一等奖 ,12队获二等奖 ,1队获大专二等奖 .我校有 1队获全国一等奖 ,1队获二等奖 .在陕西赛区中我校排名第三 .第一名是西工大 (2队获全国一等奖 ,1队获二等奖 ) ;第二名是第二炮兵工程学院 (1队获全国一等奖 ,1队获二等奖 ,1队获大专二等奖 ) .1999年我校参加全国大学生数学建模竞赛共有 10队 ,全部获奖 .除 2队获国家奖外 ,另有 4队获陕西赛区一等奖 ,2队获二等奖 ,2队获三等奖 .我校获陕西赛区优秀组织奖“创维杯”…     

春秋磨一“剑”——记“上海市十大职工技术创新标兵”之一刘家禹

认识刘家禹，是在他刚刚获得“上海市十大职丁技术创新标兵”称号之后，我们从宣传资料上看到他的事迹简介，并被其深深感动。作为上海三爱富新材料股份有限公司教授级高工，刘家禹在氟化工领域，一干就是三十多年，默默无闻，终于“磨”出了丰硕的成果：完成技术创新13项，获经济效益3917．9万元，获发明专利3项，其中1项获国家科技进步二等奖。     

搭建互动平台提升物探女职工身心健康水平

随着石油物探企业转型发展的不断深入,女职工面临着不小的冲击,生活、工作压力越来越大,女职工身体和心理问题日渐增多,女职工身心健康问题研究迫在眉睫。通过对女工现状调查及分析,结合实际,积极探索促进女职工身心健康的有效路径,提出搭建互动平台思路,促进女工身心健康。     

企业工会维护女职工权益的几点思考

在市场经济体制下,企业女职工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化,女职工的权益维护工作必须适应这些变化,维护女职工的合法权益要坚持原则、注重实效,要全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。     

郭大本教授简介

郭大本教授,1958年毕业于华东水利学院（现河海大学）陆地水文系,主动要求到北大荒工作。1958～1998年任职于黑龙江农垦勘测设计研究院,从事过农田水文试验研究,水利勘测、规划设计,国家科技攻关和设计研究院的全面领导工作。1960年获黑龙江省农业社会主义建设积极分子、农垦部水利工程局标兵称号,     

对女职工实施“菜单式”教育培训的实践与思考

对女职工实施"菜单式"教育培训,是水电厂近几年创新女职工教育模式、建设高素质女职工队伍的一项有益探索。其核心是从培训对象需求和形势发展需要出发,设计包含若干培训"菜单"供培训对象自主选择课程,通过构建不同层次、类别的师资予以授课,满足个性化和差别化需要的一种培训模式,达到提升女职工素质的目的。     

在创新中深入推进企业女职工工作

随着改革步伐的加快和社会转型的发展,企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配日益呈现多样化,与此同时,女职工队伍的群体结构、思想状况、利益需求也发生了深刻的变化。针对这种情况,企业女职工组织要着重于做三个方面的工作:一是拓广工作领域,以创新的方法充分发挥女职工在企业发展中的"半边天"作用;二是拓宽活动载体,以创新的举措积极提升女职工的技能素质、文化素质和心理素质;三是拓展维权渠道,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。     

提升女职工素质应对入世挑战

面对加入WTO新的经济环境,以及建设银行女职工队伍的现状,一是要强化教育培训,增强女职工的竞争意识,提高业务水平与操作技能;二是要构建成才环境,优化人才机制,调动和发挥女职工才智与潜能,培养和造就一支高素质的女职工队伍。     

建立生育保险制度推进社会经济可持续发展

上海在继养老、医疗、失业保险建立和完善后 ,应着手进行女职工生育保险社会统筹办法的制定 ,以加快上海社会保险体育的建设。阐述了女职工生育保险的含义和作用 ,分析了当前的现状及存在问题 ,并就如何尽快地建立女职工生育保险社会化制度提出了设想。