浅谈乌鲁瓦提建管局人力资源管理工作的几个关键

介绍了乌鲁瓦提建管局人力资源管理的发展情况，总结做好人力资源管理工作的关键，根据单位发展的实际情况。提出了在经济发展的时代建立适合于自身发展的人力资源管理模式。     

大渡河水电开发的机电物资组织设计及人力资源管理浅议

本文根据瀑布沟工程机电物资管理实践，通过对公司组织与人力资源管理的关系以及人力资源管理在组织设计中的重要性的简要论述，提出国电大渡河公司机电物资管理组织设计及人力资源管理建议，为公司机电物资高效、经济运营管理战略的制订提供参考。     

电力企业优化人力资源管理机制的对策

深化电力企业内部人力资源管理的改革，是对电力企业人力资源管理提出的新挑战。在电力企业步入市场经济条件下，优化人力资源管理机制，要求：更新人力资源管理理念，完善人才选拔任用机制；建立弹性人力资源管理模式，形成优胜劣汰的竞争机制；建立多种激励和约束机制，调动员工积极性和创造性；建立科学的培训理念和机制，使企业培训真正发挥促进企业发展的作用；合理配置人力资源，为企业的可持续发展提供人才保证；加强企业文化建设，吸引人才、开发人才和留住人才。     

浅谈贵州中水公司人力资源培训与开发

文章结合水利水电行业的建设特点，着重介绍在项目管理技术日益成熟的今天如何开展水利水电项目管理人力资源的培训与开发工作。作为项目管理活动中至关重要的一个环节，人力资源培训与开发起到了及时为项目输送合适的人才，在项目管理过程中不断提高员工素质和适应力，全力推动项目进展等作用。     

浅谈以人为本,加强人力资源管理

随着社会主义市场经济的深入发展,人力资源管理对企业的发展就显得尤为重要.探讨了人力资源管理必须以人为本,在此基础上,企业才能更快地向前发展.     

浅论事业单位人力资源管理

人力资源管理是事业单位的重要管理工作。本文从人力资源管理工作分析与工作设计,人力资源规划,人力资源的考核、培训、开发薪酬等方面,对事业单位人力资源管理进行讨论。     

浅谈基层企业人力资源信息化建设

信息技术的飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透,无疑对人力资源管理产生了深刻的影响。人力资源管理的信息化建设在现今社会具有重大意义。1．加强人力资源管理信息化建设有利于整合管理资源通过开发或者引入人力资源管理系统,企业可以整合现有的管理资源,为其他管理系统提供基础平台。人力资源信息包括最为完善的员工背景信息,对人力资源进行信息化管理可以方便企业在进行其他管理时调取各种信息。     

创建水利后勤现代人力资源管理体系浅析

由于各种历史、社会以及水利行业自身原因，目前水利后勤人力资源管理仍存在很多问题．甚至已成为水利后勤社会化进程中的瓶颈。水利后勤企业应高度重视人力资源管理的重要性．积极创建适合本单位的具有现代企业特点的人力资源管理体系，调动员工的积极性、主动性和创造性，最大限度地发掘员工的潜能．这有利于水利后勤正确处理和解决好后勤社会化进程中的各种矛盾和问题，促进水利后勤企业的持续发展。     

树立“公共人力资源测评”理念优化配置人力资源

“公共人力资源测评”这一全新的人力资源理论，既不同于传统“人事管理”的相关范畴，也不同于一般的人力资源测评。对它进行深入的研究，对于建设一支高素质的公共人力资源队伍，保障公共行政事务的高效率和高质量，具有重大的现实意义和历史意义。     

信息化建设在人力资源管理中的应用与研究

随着计算机技术、网络信息化技术的应用与发展,企业内人力资源信息化建设也逐渐受到人们的重视。文章通过对于计算机技术在人力资源管理中的应用进行分析和探讨,得出信息化建设在人力资源管理中的必要性,阐述实施人力资源信息化建设的措施。