谈谈水电企业人力资源管理及成本控制

水电本身是一种环保、可再生的资源,是我国能源发展的龙头;但水电建设一般投资大、周期长、与人民生活密切相关。在电力体制改革的今天,应通过加强水电企业人力资源管理及成本控制来提高水电企业经济效益,促进水电企业人力资源的有效利用,真正使水电企业达到长期良性发展,这个问题已经提到水电企业管理的日程上来。     

以文化视野探讨企业人力资源管理

在新的企业文化背景下,分析了企业文化主导下的人力资源管理特征。从提升人力资源管理的科学性、注重人力资源管理的战略性、突出人力资源管理的制度化等三个方面提出了创新人力资源管理的对策、建议。     

浅谈现代企业人力资源管理

管理是管理者依据客观规律．发挥主观能动性,通过一定的方式、方法作用于管理对象．使组织目标顺利实现的一系列活动。企业管理是由一些纵横交错的层次、部门和岗位组成的完整体系．企业管理是一个系统．需要各组成部分的科学分工和密切配合。企业人力资源管理则是根据企业发展与企业经营活动的需要．对企业所需人力资源进行战略规划、开发利用、教育培养、考核评价和优化组合的管理过程,主要内容有人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。人力资源管理作为现代企业管理中的一种战略性资源．如何合理配置人力资源．做好人力资源管理．为企业发展提供强有力的人才支撑．成为企业发展的最关键因素。下面从几个方面进行论述．     

新形势下人力资源管理的创新探讨

当今社会的发展已经进入知识经济时代。为人力资源的开发和利用提供了历史的机遇和挑战。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。     

滦下灌区文化对人力资源管理的作用

如何让一个灌区塑造出独具自身特色又充满恒久活力的文化,是从事灌区文化管理咨询探索者的目标。几年间,滦下灌区文化建设化虚为实,由实升虚,逐步形成一套信奉并付诸实践的灌区文化,以其特有的魅力与方式发挥着对灌区人力资源的指导和推动作用。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

文章论述了事业单位必须加强人力资源管理工作和绩效考核管理工作,这样才能注重人才的开发,构建合理而科学的新机制,把人力资源管理和绩效考核管理提高到新水平,使事业单位拥有一支高素质的人才队伍。     

企业人力资源分析与发展战略

企业是社会上的一种基础结构，具有创造财富或创造 价值的功能，从而对社会的生存和发展起到支撑作用。通过企业管理，可以发挥企业功能的作用，从而获取创造财富或创造价值的效果。某机电总厂的人力资源开发战略表明，一个企业只有高度重视人力资源的开发和管理，企业才有前途，才能永远立于不败之地。     

对水文行业人力资源管理的认识与探索

按照中央、省编制部门对水文水资源勘测事业单位工作范围的界定,结合上级水文业务部门对水文行业工作的要求以及行业自身的特点,本文就水文行业人力资源实行科学化管理进行了初步探索,为规范管理,加快水文发展,实现水文现代化提出了对策与建议。     

浅谈新经济时代的企业人力资源管理创新

在新经济时代背景下,创新成为企业管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题。文章分析了新经济时代企业人力资源管理创新的原因,并提出了企业人力资源管理的创新。     

洪水资源化管理的探讨

洪水资源化管理的实质是适度承担风险，规范人类活动和努力促使洪水资源化，并使洪水资源效益最大化，从永宁江流域多年的洪水调度实践情况加以分析，说明洪水控制转为洪水资源化管理后，取得了巨大的防洪效益和经济效益。     

沧州市水资源“三条红线”管理初探

水资源是支撑生态文明的重要因素之一。当前,河北省沧州市水资源面临的形势十分严峻,水资源短缺,水污染严重,水生态环境恶化等问题日益突出。针对沧州市水资源状况,结合水资源"三条红线"管理及当前沧州市贯彻落实"红线管理"制度的实践,提出加强水资源和水环境管理、支撑生态文明建设的措施建议。     

关于水资源定价问题的探讨

水资源是人类赖以生存和发展的物质基础,是工业的血液,农业的命脉。在我国1991年479个城市中,就有300多个出现水源匮乏。每年全国由于缺水损失的工业产值达数百亿元,导致水资源短缺的一个重要原因是水价过低,造成水资源浪费严重。本文根据我国的具体国情,运用国际上先进的需求定价法,对我国水资源进行价值核算,寻求水价与水资源价之间的联系,并以长春市为例算出地表水资源生活用水价格。     

试论水资源资产

基于经济学、会计学、统计学及管理学对资产的界定和资产的一般属性,本文将资产概念进行系统梳理及归纳总结,对自然资源资产化的合理性展开论证,概括描述了涉水资产中的典型类别,重点对水资源资产的定义及内涵进行了深入探讨。研究认为:(1)从国家资源管理角度出发,资产指过去的事项产生的,由特定主体拥有或控制的一项资源,该资源能够为其带来未来经济利益;(2)水资产包括水流资产(水资源资产及水域资产)、水利资产、取水许可与水域租赁以及水生态系统服务等涉水资产;(3)水资源资产指现实存在的,由特定主体拥有或控制的,能够为其带来未来经济利益的水资源,范围涵盖了内陆所有可以或可能被提取用于经济社会的水量资源,其中包括淡水及咸水,亦包括可更新水资源及不可更新水资源。本文期望通过对水资产及水资源资产的系统分析论证,开展水资源资产核算体系及水流产权制度建设的理论探讨,为自然资源资产化管理的完善提供参考。     

浅谈岫岩县水资源保护

保护水资源,建立水源保护区,减少水污染,确保饮水安全。增强节约用水意识,减少水资源浪费,从源头上防治水污染,改善农业灌溉条件,发展节水型灌溉,推行绿色农业,使有限的水资源得到可持续利用。     

衡阳盆地雨水资源开发利用初探

以亚热带丘岗山区的典型区域——衡阳盆地为研究对象,分析了其雨水资源利用的必要性、可行性。提出了衡阳盆地雨水资源化的初步设想:一是强化雨水就地利用,构建衡阳经济社会发展的生态屏障;二是积极推广庭院雨水集蓄,发展庭院经济;三是适当发展雨水集蓄小型灌溉工程,提高农业生产的水分保证率。     

临沂市洪水资源化利用探讨

临沂市洪水资源相对丰富,境内洪水均由暴雨产生,洪水的规模主要取决于暴雨的强度、暴雨的时空分布以及前期降雨量等,具有明显的季节性和峰高量大的特点。通过分析临沂市洪水资源现状,结合临沂实际,归纳出了洪水资源化的几种实现途径,并提出了注意事项,以期对临沂市洪水资源化利用有所裨益。     

流域水资源统一管理必要性分析

流域水资源是一个完整的系统,若流域水资源实行分割管理或私人管理就会造成流域水资源被过度使用甚至滥用,导致流域水资源配置畸形化和分配的不公平.流域水资源系统内各功能之间是相互联系的,要在流域内实行统一规划、统筹兼顾,才能更好地发挥水资源的综合效益.     

论人在水资源可持续发展中的作用

通过人对水资源开发利用的影响的分析,指出水资源可持续发展的根本原因在于人的素质,并提出提高人的素质的措施     

宁夏隆德县洪水资源化利用探析

洪水资源化利用是发挥洪水资源特性,缓解水资源短缺,减少水旱灾害损失,实现水资源可持续开发利用的重要措施。针对隆德县七大流域的自然地理、水系、暴雨洪水特性及现有防洪工程体系特点、水资源利用现状,提出了洪水资源安全利用的方向及途径。