企业文化由过程塑造——也谈“企业文化”建设的认知

优秀企业的成长、发展、壮大,与其优秀的"企业文化"建设不无关系。任何企业都是有文化的,不存在没有文化的组织,只有不同文化的组织。但企业文化不是冠冕堂皇的自我标榜,也不是墙上贴满的标语;企业文化是企业自身经历的产物。企业文化是由一段历史、一段经历塑造的。所以说,"许多许多历史才可以培养一点点传统,许多许多传统才可以培养一点点文化。"     

略论企业文化的重要性和功能性

企业文化是企业发展过程中形成的、沉淀在企业员工心目中的一种价值理念;它是一种文化哲学,也是企业核心竞争能力的成分。企业发展要靠核心竞争力,也要靠优秀的企业文化。我国现行体制下,有些企业还尚未认识到企业文化的重要性,很有必要对我国现代企业文化建设的现状及问题进行分析,用以揭示企业文化的重要性．并提些建议。     

从“高深学问”到“大学文化”

高深学问及其构成的学科（专业）是大学存在的知识和组织基础。大学文化既是一种存在更是一种信仰,二者既有深刻联系又有质的区别。任何社会思潮是特定时代的产物,当大学文化缺失问题,特别是大学精神衰微现象成为时代关注的焦点并逐步进入到哲学领域时,大学文化哲学便产生了。从＂高深学问＂到＂大学文化＂是一个质的飞跃,以＂大学文化＂为逻辑起点,从整体上构建一个以＂大学文化既是一种存在更是一种信仰＂为核心的大学文化哲学的基本理论框架,是当今时代的强烈呼唤。其核心内涵是：大学的本质是一种以传承和创新文化为己任的功能独特的文化组织;大学更重要的是一种文化存在和精神存在;人文关怀和追求真理是大学应当坚守的＂永恒之魂＂;和谐文化的本质是一种信仰。当今我国大学的崇高使命是：坚持＂中国特色,综合创新＂的文化发展道路,创新和高扬当代中国大学精神,全面加强大学文化建设,大力增强我国大学核心竞争力,为实现中国特色大学理想和建设中国特色文化强国而奋斗。     

建设企业文化,打造强势品牌

企业的文化建设与其品牌的创立有着密切联系，对企业的发展有重要影响，要注重企业文化建设的创新性，时代性，独特性和全员性。     

浅谈企业文化是企业的软实力

企业文化作为企业的软实力，其产生、建设都必须以企业硬实力为基础，是以间接的、柔和的、非强制性的方式发挥作用的。只有明确企业文化的这一软实力性质，才能够明确企业文化的作用和外延。     

日本企业文化探析

现代企业必须要有适伍现代市场竞争、促进企业发展的企业文化,这已成为全球经济界的共识。大凡成功的企业部有自己独特鲜明的企业文化。象麦当劳的“Q．S.C＋V精神”,通用电气公司的“勇创一流,大胆创新”,IBM公司的“尊重、服务、卓越”等,无不为公司的绩效增长或辉煌业绩提供了强大的精神动力。什么叫企业文化？虽然目前定义不尽相同,但人们在企业文化的建设中感受到企业文化是一系列相互依存,相互影腼的价后观导面为方式的总和,是企业员工在长期生产经营买践中积累导沉淀下采,为广大员工所拥面的精神阳企业文化的核心是人们的…     

浅谈企业文化对企业成功的影响

企业的发展离不开一定的企业文化，优秀的企业文化会给企业带来活力，增加效益。     

以改革创新精神推进企业文化建设

如何防止就企业文化搞企业文化,使企业文化游离于制度文化之外,脱节于生产经营。要继承、发扬传统的优良文化,坚持改革创新,形成兼收并蓄、独具特色的文化体系,就要把握时机,适时导入企业文化理念体系和形象识别系统;要把效益、效率、效果作为企业文化建设的出发点和落脚点,把企业文化的理论成果转化为推进企业持续健康快速发展的强大精神动力。因此,管理者的态度和行为决定企业文化建设的成败。     

虹润企业文化与企业变革

不少人觉得企业文化＂虚＂,看不见、摸不着,似乎与提高企业凝聚力和员工归属感风马牛不相及。而虹润公司通过多年持续不断地创建,企业文化得到员工的理解和认同,形成共识,实现了企业的最高目标和价值观念从思维方式向行为方式地转变,成为员工自觉的行动,企业发展也迈上一个新台阶。虹润公司的企业文化是什么呢？     

我国企业文化建设探析

企业文化在现代企业中所起的作用越来越大，就我国企业文化建设中存在的问题，及其加强企业文化建设的实施意见进行了阐述。     

系统误差对铝轮毂检测精度的影响分析

智能铝合金轮毂精密检测机是一种全自动化高档轿车铝合金轮毂高精密检测设备,设计检测精度远高于其关键部件的制造精度,采用适当的误差分离与补偿是保证良好性能价格比的重要措施.并且详细分析了铝轮毂装夹定位误差、测头移动定位误差,以及测量基准轴径向晃动和轴向窜动等系统误差对检测精度的影响,为采取相应的误差分离和补偿措施提供了理论依据,对保障检测精度具有重要意义.     

铝合金轮毂精密检测机的误差分离与补偿技术研究

铝合金轮毂精密检测机是一种全自动化的高档轿车铝合金轮毂高精密检测设备,设计检测精度远高于其关键部件的制造精度,采用适当的误差分离与补偿是保证良好性能和性价比的重要措施.文中详细介绍了一种采用单测头重复多圈、重复检测分离轮毂定位误差的原理和实现方法,以及滚珠丝杆螺距误差的补偿方法.     

企业文化与经济发展

详细阐述了企业文化的本质、概念、发展过程及方向,倡导“以人为本”,加强社会主义企业文化的建设,促进经济发展,构建和谐社会。     

论企业文化提升企业核心竞争力

企业文化是企业在经营者管理过程中所形成的独具特色的思考一是.价值观念和行为方式,是企业精神的深化和丰富.企业文化作为企业核心竞争力的重要因素,二者既有联系,又有区别,相辅相成,共同构成企业可持续发展的动力系统.     

基于FCA的国有集团下属单位企业文化落地绩效影响因素分析

针对国有集团下属单位在进行企业文化落地建设时,如何兼顾集团的统一要求和本企业的文化特色,并有效识别影响企业文化落地关键因素的问题,通过对我国多家开展企业文化落地建设的国有集团下属单位进行调研访谈,采用构建扎根理论和模糊综合评价相结合的方法,提出了国有集团下属单位企业文化落地建设( NSUECC)绩效的影响因素集;最后利于FCA方法进行影响因素的评价分析,得到六大核心因素.研究结论为国有下属单位优化企业文化建设流程、识别关键因素、明确企业文化建设重点、提高企业文化建设效果提供了理论指导.     

知识经济时代企业文化现状浅析

企业文化作为一种经营理念和管理方法已经成为左右企业发展的重要资源,建设良好健全的企业文化来促进和保证企业发展,成为我国当前企业改革和发展的一项重要任务。在理论与实践结合的基础上,采用系统分析和比较分析的方法,再依据我国企业的实际情况,揭示了知识经济时代下我国企业文化的发展情况以及我国企业文化建设的误区,并且对企业文化的建设提出了一些建设性意见和建议。     

企业文化建设的重要意义和作用

通过概述企业文化的定义及内涵,对企业文化建设的重要意义和作用进行了简要分析,进而说明企业文化建设对企业发展的重要作用.     

关于企业文化建设的思考

管理的高级境界是自主管理,是人们自觉遵循了一种行为理念,形成了相对稳定的行为方式,也就是我们常说的文化管理。企业文化作为一种先进管理理论,近年来逐步成为众多企业管理的一种模式.通过理念创新,发挥文化的再造作用;通过管理者示范,带动职工的广泛参与;通过发展战略引领,提升文化的吸引力,营造文化管理的有利条件,为企业持续发展注入了新的活力。文中通过对先进企业文化建设的实践,提出了无形文化盘活有形资产,管理者是文化建设的关键以及发展战略引领文化建设导向等观点,供各位读者参考。     

企业文化建设是企业发展的重要保证

结合实际说明企业文化是企业生存与发展的重要因素,是企业竞争的基石,是内聚人心、外树形象和指导企业经营发展的灵魂和法宝.努力培育先进的企业文化,对促进企业职工素质的提高,增强企业的凝聚力,提升企业核心竞争力及管理水平,有着积极的推动作用.