教师职务任职资格评审定量标准的探讨

本文在总结以前多次职称评定工作中的弊端的基础上,对用定量法评审各级教师职务任职资格进行了初步探讨.认为根据系统工程,一个人各方面的条件可以看成是一个系统,采用综合评价法进行教师任职资格评审是科学的可行的.此综合评价法是定性与定量的综合,对综合定性部分设立槛值,定量部分赋值计算,对确切的条件用数字解析式表达,对不确切的条件采用模糊评判法,最后编制程序输入计算机进行计算.     

完善职务评审机制 实施条件量化评价

论述了完善教师职称评审机制的意义，评职条件量化的原则和选择尺度。     

论高校教师职务评审中的量化误区

我国高校教师职务评审的量化标准存在着四大误区，严重妨碍职务评审的透明、科学、公正、影响教师的工作积极性，为了更好地发挥职务评审的正向功能、必须走出误区，建立科学、全面、公正的量化体系。     

完善职务评审机制 实施条件量化评价

论述了完善教师职称评审机制的意义、评职条件量化的原则和选择尺度     

高等学校教师职务聘任制改革刍议

高校教师职务实行聘任制以来,在加强教师队伍建设方面取得了普遍的成果,但由于实施过程中的偏差,也产生了一些负面影响,为此,笔者从科学设岗,加强聘任管理,建立聘后管理的量化,硬化标准体系,评聘分开等方面提出了改进和完善高校教师职聘任制的对策。     

高等学校教师职务聘任制改革刍议

高校教师职务实行聘任制以来,在加强教师队伍建设方面取得了普遍的成果,但由于实施过程中的偏差,也产生了一些负面影响,为此,笔者从科学设岗,加强聘任管理,建立聘后管理的量化、硬化标准体系,评聘分开等方面提出了改进和完善高校教师职务聘任制的对策。     

我校又有10名同志获高级职务任职资格

经四川省和冶金工业部专业技术职务学科评议组评审及专业技术职务评审委员会通过,我校又有10名同志获高级职务任职资格。 1996年10月15日,校宇[1996]76号文通知,学校决定聘请这10位同志如下专业技术职务:     

企业管理者任职资格确定的定性模拟方法

首先提出了用于企业管理者任职资格确定定性模拟因果关系模型；然后设计了变量的知识表达与转换方法、定性分支的过滤方法以及定性模拟的步骤，并讨论了模拟结果的应用；最后给出了一个模拟实例。     

高等学校教学管理系统CTMS的设计与实现

本文介绍了用计算机对教学进行辅助管理的设计、实现方法系统的功能和应用效果。     

任职教育条件下师资队伍建设的问题与建议

针对在教学目标由学历教育向任职教育的转型期,师资队伍建设面临着的诸多问题,分析了目前师资队伍中存在的主要问题,提出了师资队伍建设的几点建议,对任职教育院校教学管理工作中的师资队伍建设具有一定的参考价值.     

完善我国法官任职资格的几点思考

科学合理的法官初任资格制度对于一国的法治建设和司法质量尤为重要,本文试从两大法系的不同选任模式出发,以此找出我国法官初任制度存在的不足并为我国法官初任资格制度的改革和完善提出建议。     

成人高等学校生源问题的思考

普通高校连续几年扩招,企事业单位体制改革、机构调整,中国即将加入WTO,成人高等教育学校的生存与发展将受到严峻的考验。认真研究、开拓生源、提高质量,办出特色是成人高校生存与发展的关键。     

军校任职教育的特点及其教学管理的对策

本文运用比较研究的方法，分析、阐述了任职教育与学历教育的区别，揭示出任职教育的本质特征。并根据任职教育的客观要求，提出了教学管理的对策、措施。     

做好高等学校教学秘书工作的几点思考

着力阐述了伴随高校规模的扩大,教学秘书工作的变化及存在的问题。从教学秘书岗位、教学秘书的素质、教学管理制度、教学管理手段等方面提出了解决这些问题一系列的方法,对教学秘书工作改革进行了有益的探索。     

建设工程质量检测的计算机管理

文章通过对建筑工程质量检测工作的内容、性质及现状的回顾和分析,作了应用计算机系统进一步这地建设工程质量检测工作进行管理的可行性分析,提出用计算机管理工程质量检测全过程的设想。     

纺织产品成本计算的计算机管理系统

本文介绍了微型电子计算机纺织工业的应用：并根据纺织工业部（86）财字第29号文件规定的标准，采用数据库DBASEⅢ软件，设计出了纺织产品出厂价值的作价管理系统。     

对高等学校教学管理信息化建设的思考

高校教学管理信息化建设是高校信息化建设的重要组成部分,文中从教学管理信息化建设的重要性和必要性,教学管理信息化建设的主要内容以及教学管理信息化建设应注意的问题等3方面进行了探讨.