中国机械工程学会粉末冶金专业学会 推荐《粉末冶金工艺学》为粉末冶金工艺培训教材

为提高粉末冶金行业职工技术素质,促进我国粉末冶金工业水平提高,中国机械工程学会粉末冶金专业学会第四届委员会决定将技工培训和在职工程技术人员继续教育列为本会一项重要工作。选择和编写一本适用的教材是培训工作成功的先决条件。中国机械工程学会粉末冶金专业学会决定推荐《粉     

论高校档案管理人员的继续教育

随着计算机、网络等新兴信息技术的发展,作为教学、科研信息的"收集者"的高校档案管理工作的发展也受到同样的冲击,并被赋予了新的重任.为此,通过继续教育来拓宽高校档案管理人员的知识面,完善知识结构,提高专业素养和现代化管理技能,是当前高校档案管理工作的重要任务.本文阐述了对高校档案管理人员进行继续教育的现状和必要性,并对加强继续教育的措施作出说明,提出了只有通过继续教育全面加强高校档案人才队伍建设,才能促进高校档案事业科学发展,提高高校档案管理水平.     

建立企业继续教育制度提高专业技术人员整体素质

1 建立企业继续教育制度的重要性与紧迫性1.1 企业继续教育发展历史表明,应尽快地解决制度化的问题 我国继续教育事业发展的一大特点,是企业最早参与这项事业。从一些大中型企业的实践情况看,他们对继续教育的需求是强烈的,办学积极性较高,办学效果也较好。     

专业技术人员继续教育的探索

继续教育是提高企业竞争能力,解决科技人员素质与生产不适应的矛盾的重要手段.本文提出了对本企业开展专业技术人员继续教育的一些探索和建议.     

企业专业技术人员继续教育工作初探

从课程设置、学习方式的选择以及继续教育的组织与管理等方面对企业专业技术人员的继续教育工作进行了一些探讨,希望对企业专业技术人员的继续教育工作有一些参考。     

中国金属学会编写《冶金继续工程教育丛书》征订通知

为了配合基层开展继续教育工作,满足广大科技人员学习新知识的迫切要求,中国金属学会组织编写了《冶金继续工程教育丛书》,第一批主要包括采矿、选矿、钢铁冶金、轧钢、热工、机械等专业,共47册。《丛书》力求体现实用性、针对性、先进性和指导性,结合在职科技人员的特点,根据科学技术的最新发展,系统介绍冶金工业主体专业继续工程教育的主要内容,是当     

努力搞好专业技术人员自我研修工作

科学技术是第一生产力，科技人才是第一生产力的开拓者。如何通过多种形式开展继续教育，提高企业专业技术人员素质是每个企业面临的一个重要课题。     

移动教育视角下中小学教师研修平台的构建研究

随着无线移动通讯技术的快速发展以及终身教育需求的不断扩大,移动教育成为一种便捷有效的教育方式,受到了广泛关注和研究.为进一步满足中小学教师随时、随地、随意学习的需求,解决在职教师继续教育培训难的问题,文章采用3G无线通讯技术打造以手机为主要移动终端的教师研修平台,使移动学习理念更好地为教师研修服务,对于解决传统研修中存在的问题以及辅助教师专业发展的提升都具有重要意义.     

内部控制评价中存在的问题及对策

内部控制是提升企业经营管理水平和防范风险经营的重要手段,内部控制评价是内部控制体系自我完善、自我修复、自我发展的重要机制。通过对目前我国企业开展内部控制评价普遍存在的制度不完善、组织体系不健全、评价报告不规范、评价人员专业能力弱的问题,从制度建设、组织体系、评价人员能力培养方面入手,探索性地提出了一些解决思路和方法。     

四川省国资委党委系统国有企业思想政治工作人员中级及以下专业职务评审暂行办法

第一章 总则 第一条思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是企业管理工作的重要组成部分,是提升企业核心竞争力的内在要求,是企业实现改革发展稳定的有力保证,充分体现了中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.党务、工会、共青团等专职国有企业政工干部,是直接面向国企员工开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量.为从事思想政治工作的人员评定政工专业职务,是党和国家高度重视思想政治工作、关心广大政工人员的具体体现,也是新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措.认真做好政工专业职务评审工作,对于稳定企业政工队伍,调动广大政工人员的积极性,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,促进国有企业改革发展稳定工作,都具有十分重要的意义.     

冶金工程师继续教育推荐方案

一九八七年国家教委、国家科委、国家经委、财政部、劳动人事部和中国科协联合发出了“关于开展大学后继续教育的暂行规定”,国家科委、国家经委和中国科协联合印发了“企业科技人员继续教育暂行规定”,冶金工业部制定了“冶金系统继续教育暂行规定”,对有关工作提出了明确要求。 为了加强宏观指导,协助冶金企事业单位和有关方面有计划地开展继续教育工作,中国金属学会继续教育工作委员会组织了制定了采矿,选矿、钢铁冶金(含铁合金)、轧钢、热工、机械六个主体专业的冶金工程师继续教育推荐方案。 中国金属学会还将继续组织制定其它专业的继续教育方案。并组织编印《冶金继续工程教育丛书》 本刊从这一期起将分三次转载其中的课程设置部份。     

试论职工培训的形式、方法和教学手段

提高劳动者素质,不仅是社会发展的需要,也是企业的需要。企业通过在职职工培训,将会给企业的生存发展带来长期效应,使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。在职职工培训的形式、内容和方法如何确定,应根据企业自身需要和职工的特点来安排。     

深化继续教育办学体制改革推进城乡教育统筹发展

继续教育是终身学习体系的重要组成部分,在当前实施党中央全面建设小康社会、推进城乡统筹发展的重要战略部署中,继续教育肩负着提高城乡人力资源综合素质的重要历史使命,文章通过对城乡统筹背景下继续教育办学体制的研究,提出了推进城乡统筹发展继续教育办学体制创新改革的对策思考.     

日韩英语教育改革下的教师发展趋势

当前日韩英语教育改革下的教师发展呈现出如下趋势:在职前教师方面,教师任职资格标准趋高,师资来源趋广;在职教师发展方面,重视英语能力提高,引入外籍教师辅助教学以及潜在的ESP教师发展趋势;教师评估方面,废除教师终身制、实施优秀教师制度.日韩英语教师专业改革的成功经验和失败教训对我国现阶段教师专业改革中面临问题的解决和英语教师发展有着一定的借鉴意义.     

操作工人在设备点检中如何进行安全防护

<正>生产设备是企业赖以生存的基础。设备管理是一项专业性很强的工作,在集中一贯制管理模式下的设备管理工作,企业是由专业部门、配置专门人员承担,设备的维修同样也是由专业队伍完成。全员生产维修要求对设备维护项目进行明确分工,划分专业设备人员和生产岗位人员的设备管理与维护的项目以及职责。生产作业人员要对     

浅谈市场经济条件下企业办教育的资金管理

企业办教育是计划经济的产物，发展到今天，很多国有企业的教育事业已是一个比较完整的办学体系，拥有幼教、普教、职教，肩负着把本企业职工子弟培养成“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德、智、体、美等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人的重任，又肩负着对在职职工进行岗位培训、专业技术培训和学历再教育的任务，     

重视推广EAP员工帮助计划

EAP（即Employee Assistance Program）一般译作“员工帮助计划”,是企业为员工设置的一套长期的精神福利和身心健康支持项目。通过专业人员为企业和员工提供诊断、评估、培训、专业指导和咨询,帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,目的在于提高员工的身心健康和工作绩效,改善企业的团队组织气氛与管理效能,推进企业和谐发展、创新发展。     

探讨在护理工作中护士的修养及护理工作模式的发展

随着医学卫生事业的发展和进步,护理学科的由简单的由从辅助的学科发展为复杂的、独立的、现代的护理学科,21世纪对护理人才的要求将是高素质的复合型人才,除了基本技术技能和操作外,还需要护士具备获取知识的能力,必须加强健康教育知识的学习,努力提高护理人员的专业知识及自身素质.特别是护理模式及护理职能的转变,整体护理的实施,向护理人员提出了更高的要求,要求护士角色的多元化发展,这是对护理工作所赋予的重任,但从目前护理队伍的现状看,与新观念的要求相差甚远,必须通过护士的继续教育来调整护理队伍的知识结构及技能水平,为培养跨世纪的护理人才与之相适应的护士护理继续教育也成为重要课题.我国护理人员的继续教育与其他专业继续教育相比,具有其特殊性,继续护理教育所要承担的任务很重要,这是护理科学发展的需要,培养护理多元化人才,包括学科理论,临床科研人才,逐步完善护理教育体系,提高护理队伍的整体水平,以满足社会主义建设与发展的需要.     

强化企业养老保险基金管理

本溪钢铁（集团）有限公司是一个大型钢铁联合企业,截止到1998年底,在社保本钢分公司养老保险参保的在职职工为88266人,月收缴养老保险基金2163万元;退休人员共38979人,其中：离休人员12be人,退休人员33719人,月支付养老金高达2411万元。众所周知,养老保险基金是社会保险基金中数额最大、影响深远的一项基金,在整个社会保险中占相当重要的地位。如何管理好养老保险基金是社会保险的一项重要工作。一、存在的主要问田及原因分析1．离退休人贝养老金超发或少发现象严重。1996年抽查300名离退休干部和职工,有299人养老金发放有超发或…     

企业专业技术人才激励策略探讨

专业技术人才具有较高的专业技术水平,能够进行创造性劳动,是企业发展的重要资源.一支高素质的专业技术人才队伍对实现提速发展的企业尤为重要,科学的激励策略是解决这一问题的可行性选择.探讨如何从培训开发、职业生涯规划和薪酬激励等方面进行人才激励具有一定的现实性和必要性.