浅谈如何做好油田就业服务工作

为广泛开展职业指导、职业介绍、落实再就业优惠政策,多渠道开发岗位推荐就业,油田就业服务机构在就业服务工作中应坚持"一个理念"、完善"两项保障"、做好"三类服务"、强化"四种宣传",以不断提高就业服务水平,逐步解决油田失业人员就业问题,营造一个稳定和谐的油田社区环境。     

以就业为导向,探索增强高职学生就业竞争能力的新途径

从外部环境和内部因素两方面分析当前大学生就业难的原因,从指导学生确定科学的职业发展方向,培养学生职业素养以提高就业竞争力,指导学生合理进行岗位选择和岗位创造等方面,对提高高职学生就业竞争能力的新途径进行探讨,以期实现高职医学学生毕业与就业的良性对接。     

大学生就业的三大障碍因素分析

有效需求不足、供需结构错位、行业垄断壁垒是大学生就业的三大阻碍因素.着重从我国消费需求问题和投资需求问题2个方面详细分析了有效需求不足,造成就业岗位有限的原因,从5个方面分析了供需结构的错位与缺位给大学生就业带来的难度.     

高职高专大学就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题,分析了高职高专院校学生的就业形势,提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式,加强毕业生就业制度建设和制度创新,努力提高高职高专大学生综合素质,强化高职高专大学毕业生职业指导工作.     

试论思想政治理论课在提升大学生就业竞争力中的作用

近年来,随着大学生就业形势的日趋严峻,如何提升大学生的就业竞争力一直是高校和社会重点关注的问题,高校思想政治理论课作为提高大学生综合素养的公共必修课,对提升大学生就业竞争力产生重要的思想指导和现实保障作用。     

城镇化与高等教育就业

高等教育实现大众化后,人才市场与高校毕业生的供求关系发生变化,毕业生的就业趋势走向大众化,原来以城市为就业导向的国家保障系统逐渐转换为以城镇化为导向的产业保障系统;面对广大的区域产业和城镇化社会发展趋势,高等教育人才培养必须合理定位,调整大学生大众化就业、岗位成才的观念.     

大学生就业诚信存在问题及对策思考

面对市场经济的冲击以及竞争和就业的压力，许多大学生在思想上、心理上都没有做好充分准备，使原本就十分薄弱的诚信意识，在受到猛烈的冲击下，一些大学生为能进入社会精英岗位，便不符其实地装扮自己，一系列诸如伪造证件、篡改成绩单等就业诚信缺失现象出现了，就业市场上出现了用人单位对大学生的信用危机。     

高等教育普及化阶段大学生就业信息能力研究

随着高等教育的普及化,大学生就业问题日益严峻。当前,由于多种因素的影响和限制,大学生就业信息能力不足。在高等教育普及阶段加强大学生就业信息能力建设,不仅是提升其就业能力、助力高质量就业的重要途径,还是提高社会劳动生产率、增加高等教育吸引力的有效策略。高校应强化大学生就业信息主动获取意识、综合整理能力、内在甄别能力及实际运用能力,全方位提升大学生就业信息能力,在适应高等教育普及时代背景的基础上提升大学生的就业质量。     

新形势下的大学生就业指导工作初探

随着我国毕业生就业制度和劳动人事制度改革的进一步深化,大学生就业正逐步走向市场,与之相适应,高校应加快职能转变,强化就业指导,采取加强思想政治教育、加强心理指导、培养大学生多元化、多形式化的就业观念等措施,帮助毕业生提高就业能力和就业率。     

关于女大学生就业歧视的法律规制研究

目前女大学生就业歧视的现象比较突出,分析了女大学生就业歧视的现状和具体表现.指出我国保障女大学生平等就业的法制不健全,以及企业过分追求利润最大化,是造成女大学生就业歧视的主要原因.提出建立健全反就业歧视的法律法规,制定就业歧视的判断标准,采取相应的处罚措施,完善反就业歧视的法律救济程序,确保女大学生平等就业.     

大学生就业能力培养现状与对策研究

在目前高等教育大众化的背景下,高校扩招规模增大,使大学生就业问题日益严峻。大学生能否顺利毕业,不仅关系到学生自我价值能否实现,同时也关系到高等教育的发展以及社会的和谐稳定。因此,高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题、保证大学生顺利就业的重要途径。文章从论述就业能力的概念开始,在分析了目前我国大学生就业能力培养现状的基础上,从政府、高校、企业、学生四个角度提出了改进大学生就业能力培养的策略。     

对当前大学生就业问题的一些思考

在分析了当前大学生就业面临的三大主要矛盾和困难的基础上，提出6条有针对性的应对策略和解决途径。认为解决大学生就业问题不仅是教育部门的事情，还要加强与民政、劳动保障、发改、财政、统计等相关部门以及科研院所的联系，共同研究和建立就业、收入分配、社会保障与社会事业4项工作的联动机制。     

大学生轻生现象诱因分析及其干预对策研究

大学生轻生案件逐年增多已经引起了社会的广泛关注。论述了大学生轻生与其承受的情感纠葛、学业压力、就业压业、心理障碍、生理疾患、家庭变故、经济压力等方面有着重要联系,指出预防大学生轻生行为可以从社会、家庭、学校和大学生本人"三维一体"四个方面构筑预防体系。     

校园网硬件平台升级改造的设计与实践

采用"核心+汇聚+接入"三层网络结构与虚拟局域网技术开放最短路径优先协议,顺利实现了校园网络的升级改造,提高了校园网的安全性、可用性、稳定性、可管理性,为学院管理工作和师生的学习提供了一个良好的网络环境.     

职业指导促进大学生就业工作的探讨

随着我国大学生就业压力的逐年增打,大学生就业工作已成为社会关注的重点,如何有效地促进大学生就业工作成为各所高校研究的新课题。文章针对职业指导与这一问题结合讨论,初步分析了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性。     

加强对高校申诉败诉学生的人文关怀

介绍了我国高校学生申诉制度及其实施现状，阐述了加强对申诉败诉学生人文关怀的必要性。认为应该加强对这部分学生的心理辅导，促其顺利走出挫折阴影；同时，高校应通过多种途径帮助被开除学籍或予以退学的学生延续其求学生涯，鼓励和支持这部分学生参加就业培训。促其顺利走上工作岗位。     

关于强化高校辅导员“精神导师”角色的思考

辅导员是学校与学生之间的纽带,不仅承担着学生的日常管理、思想教育、就业指导等与学生成才等息息相关的大量管理服务工作,更是学生健全人格的塑造者,健康心理的培育者,实际困难的帮扶者,可以称之为学生的"精神导师"。新形势下强化辅导员"精神导师"角色十分紧迫,通过与学生多沟通,理解学生、关心学生,做学生生活的贴心人,培养学生的自信心,注重学生干部队伍的建设和培养,发挥他们的潜能,使之成为对社会有用的人。     

高职院校市场营销专业大学生就业的自我营销

面对当前就业形势,高职院校大学生就业成为一大难题。从市场营销学视角,把大学生看作是"劳动力商品",阐述高职院校市场营销专业大学生如何利用营销理论进行自我营销,最终实现理想就业。     

大学生就业状况折射出的问题与对策分析

相关的政府政策及高校专业设置不合理等问题是导致当前我国一方面人才奇缺，另一方面大量的大学毕业生无法就业的根本原因。政府应加强宏观管理与调控，从宏观上加强人才预测、专业设置的调整以及各类人才培养规模的调控，同时加大与高校毕业生相关的劳动人事制度、就业分配制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度，加快实施已有的促进大学生就业的政策。高校方面应根据社会、经济发展的需求．调整专业结构。     

当前提升大学生职业素养的必要性

今年"最难就业年"成为了年度热门词语,同时也再一次让无数国人对大学生的就业问题展开了更为全面的探讨。可以说,有关大学生就业难这个问题的探讨数不胜数,在此笔者试图从高校人才培养的角度,对大学生如何在当下这个特殊的时期,能够提升就业成功的几率展开相应的思考。