强化社会责任意识

近年来,“企业社会责任”成为广泛关注的热门话题。我国各行各业与全球同行一起,通过各种方式频繁探索这个课题,努力提高社会责任意识。品质、环保、安全、公益等领域是探讨这个问题的重点领域。     

以人为本的日本企业文化特征分析

企业文化既是一种管理思想,又是一种文化现象。日本企业文化吸收和弘扬了中国的传统文化,坚持以人为本,在经济建设和促进社会发展方面都提供了很好的经验,研究日本企业文化特征对我国企业文化建设是一个有益的借鉴与启示。     

设计以人为本的再认识

设计以人为本的理念在当代设计理论中有着重要的位置,对这一理念的理解不能局限于静止的时空环境。要达到对这一理念的深刻认识,还需要将之放入更为广阔的历史语境,将它置于设计理论发展的长河,才能更准确全面地理解这一设计理念的当代意蕴。     

设计以人为本的再认识

设计以人为本的理念在当代设计理论中有着重要的位置,对这一理念的理解不能局限于静止的时空环境。要达到对这一理念的深刻认识,还需要将之放入更为广阔的历史语境,将它置于设计理论发展的长河,才能更准确全面地理解这一设计理念的当代意蕴。     

企业社会资本与企业社会责任关系研究

基于企业社会资本和企业社会责任这两个学术界的热点话题,联系到它们的内涵和学术界对于他们与企业竞争优势之间关系的探讨,研究二者之间的内在联系和它们对于企业竞争优势的意义,从而得出企业社会资本与企业社会责任是企业相互促进相互融合的双赢策略的结论。     

坚持以人为本构建和谐企业

构建和谐企业要坚持以人为本,增强职工对企业的认同感和归属感,还要正确处理好几种关系。     

试论以人为本是中国共产党的重要执政理念

执政理念,是执政主体对整个执政活动总的看法和基本观点,是执政主体用以指导执政活动的根本原则.党的十六届三中全会提出以人为本的执政新理念,充分肯定了人民群众在社会历史发展中的主体地位和作用,同时是中国共产党用发展着的马克思主义指导新的社会实践重大理论成果,是中国共产党执政经验的科学升华,对于中国共产党执政建设和我国经济长期、稳定、健康发展具有重要意义.     

以人为本是企业管理的灵魂

通过对以人为本管理理论的探讨,对其核心思想的分析,指出以人为本的管理思想是企业管理的灵魂.并对在企业管理中如何做到以人为本及注意事项提出了自己的观点.     

坚持以人为本 协调社会与个人间矛盾的原则

坚持以人为本构建和谐社会的最终目的就是实现人的发展与社会发展的统一,因此,在实践中必须遵循以下原则：既要重视追求社会利益的最大化,又要反对忽视个人的具体利益;既要强调社会共同的价值观,又要承认个人具体利益的差异;既要增进社会的全面进步,又要关注个人的全面发展;既要营造和谐的社会氛围,又要立足个人的人文关怀。     

论企业管理要坚持“以人为本”

“以人为本”是我们党提出的科学发展观的本质和核心。企业管理更要坚持“以人为本”,也就是尊重人才,挖掘人的潜力,满足人的需求,企业的核心竞争力要从对生产资料——“物”的重视转向对劳动创造主体和享用主体——“人”的重视。企业要注重内部人和外部人的需求,对内树立“员工至上”、对外树立“顾客至上”的管理理念。作为企业主人的员工,更要摆正位置,牢牢把握主人翁精神,不断学习发展自己。     

建筑业农民工权益保障研究

农民工权益问题是我国改革开放中涌现出来的众多主要社会问题之一.其中尤以建筑业农民工的权益保障问题最为突出.在研究农民工这一特殊群体的同时,以武汉市建筑业农民工为例分析、研究了建筑业农民工权益保障中存在的主要问题,提出了关于切实保障农民工合法权益的几点建议.     

论人权宪法保障与制度构建

人权入宪标志着中国法治建设迈上了一个新的台阶，标志着中国公民的人权将会得到宪法和法律的切实保障。拟从“西方人权宪法保障的发展历程与立法成就”、“中国人权保障的历史流变及缺陷”以及“中国人权宪法保障的制度构建等三个方面来阐述人权的宪法保障问题。该问题不仅在中国而且在国际上都具有特别重要的意义。     

论中国农民人权现状及制度保障

在中国的法治化进程中,农民是很值得关注的权利主体。中国农民由于其自身经济状况、文化素质、地缘条件等的影响,在现代社会中往往处于社会底层,那么农民怎么样来保护自己的权利便是一个很重要的问题。通过对农民人权所存在问题的分析,提出实现和保障农民人权相关制度的思路与对策。     

交往在人的形成中的作用及其保证

交往在人的形成中有重要作用,对人的生物性、意识性、历史性、实践性和社会性的建构有基础性作用。要促进人的全面发展和社会进步,必须给交往提供物质上、制度上、文化上的保证。     

基于弱势群体分析转型成本分摊的公正性维护

在我国经济转型中,已经形成了弱势群体.充分考虑弱势群体的诉求,既是经济转型的要求,更是维护社会公正,促进和谐发展的需要.从弱势群体的角度看,合理地分摊成本不仅要剥离不应该由其承担的转型成本,而且要切实为弱势群体配置相关的权益,帮助其化解已经承担的成本.     

社会交换理论视角下的餐饮业员工流失分析及对策

餐饮业的员工流失问题一直困扰着餐饮业发展,而这一流失趋势还在持续。在学术界有很多学者对餐饮业员工流失的原因、影响及对策从不同角度进行了研究。文章从社会交换理论的视角探讨企业管理,通过分析餐饮业员工流失的原因,探索餐饮业员工的流失本质和根源,有针对性地提出解决餐饮业员工流失的对策:设定完善的薪酬体系,建立阶梯式的培训体系,提高员工满意度,构建良好的企业文化与企业制度间的互补机制,以期对企业的长远发展有所助益。     

认真贯彻《会计法》,加强对会计人员的管理

本就新修订的《会计法》中对会计人员的管理内容进行了介绍，包括：实行会计从业资格管理制度、保护会计人员的合法权益、明确会计人员的法律责任、实行会计继续教育制度。     

改革开放中的社会流动与人的全面发展

改革开放前,我国的社会流动受到严格限制,严重压抑了人的全面发展.改革开放改善了社会流动环境,激活了社会流动机制,对人的全面发展产生了积极影响.现阶段的社会流动中还存在不少制度性障碍,根除这些障碍,进一步推动社会流动,促进人的全面发展,必须进一步完善与社会主义市场经济相适应的经济体制和政治体制,必须公平配置公共资源,为较低社会阶层的人们增强流动的人力资本提供相应的社会条件.     

刑事诉讼基本人权保障视域下的私人刑事调查法制化之必要

现代刑事诉讼必须实现基本人权保障。私人刑事调查作为古老的自我保护与私力救济重要手段,在这样一种基本人权保障视域下,它推行法制化就具有着强烈的现实必要性。首先,它有助于无罪推定的全面化实现;第二,它推动着不受强迫自证其罪的最大化实现;第三,它有助于程序参与的真正实现;最后,它还推动着有效辩护的完全实现。     

论如何健全和完善高校学生申诉制度

高校学生申诉制度是高校学生的一项法定的权利救济制度,是依法治校体系中的重要组成部分,在维护学生正当权益、化解学校与学生之间的矛盾纠纷、维护学校正常的教育教学秩序等方面有着重要的作用.结合高校学生申诉制度的现状,提出健全和完善高校学生申诉制度的措施,并就推进依法治校工作的深入开展进行初步探索.