南开大学云南研究院与云南省印刷技术研究所联合开办现代远程教育招生启事

<正>一、招生层次、专业:本科:工商管理、人力资源管理、会计学、法学、旅游管理、市场营销、计算机科学与技术专科:工商管理、人力资源管理、保险实务、国际经济与贸易、会计、法律实务、行政管理、旅     

南开大学云南研究院与云南省印刷技术研究所联合开办现代远程教育招生启事

一、招生层次、专业:本科:工商管理、人力资源管理、会计学、法学、旅游管理、市场营销、计算机科学与技术专科:工商管理、人力资源管理、保险实务、国际经济与贸易、会计、法律实务、行政管理、旅游管理、市场营销、计算机应用技术、金融管理与     

南开大学云南研究院与云南省印刷技术研究所联合开办现代远程教育招生启事

一、招生层次、专业： 本科：工商管理、人力资源管理、会计学、法学、旅游管理、市场营销、计算机科学与技术     

2014年上海市骨干旅游企业（酒店）人力资源部门负责人专题培训班顺利举办

为进一步提升上海市酒店人力资源部门管理水平,开拓人才管理视野、推进酒店人力资源队伍建设,“2014年上海市骨干旅游企业（酒店）人力资源部门负责人专题培训班”于6月5日顺利举办。100名高星级酒店人力资源管理部门、区县旅游管理部门负责人参加此次培训。本次培训围绕“国际大都市视野下的人才发展战略”、“如何让酒店员工快乐服务”两大主题展开。     

浅析工商管理教学理论与实践的结合

理论和实践结合对于工商管理学科的教学效果有着重要意义,但是中国高校的工商管理教学普遍存在理论和实践的脱节的现象。为了改变这种不良现象,可以从三个方面入手:采用与中国相关的工商管理教学内容;在教学中采用新的方式方法;大力提高专职教师的实践教学能力。只有这样才能够在工商管理教学中做到理论与实践的紧密结合,增强学生对知识的理解和运用能力。     

加强企业人力资源开发与管理

企业人力资源开发与管理是企业管理的核心内容。文章提出并论述了充分认识人力资源开发与管理的重要地位和作用;把握人力资源开发与管理的主要内容;制定企业人力资源开发与管理工作计划;掌握企业人力资源需求的预测方法,抓好企业人力资源培训。     

人力资源管理课程实践教学模式的改革探索

研究人力资源管理课程实践教学的改革,构建课程实务训练三大模块,增加课程实践性环节的比重。把课题研究与课堂教学实践整合在一起,撰写一手案例,在专题型模块式教学中取得了良好效果。     

“一看就懂”印企管理内训系列丛书

为满足印企一线员工在技术以及管理技能提升方面的需求,适用于企业内训,提高员工的整体技术水平和能动性。印刷工业出版社推出印刷企业管理及内训系列丛书。该系列丛书包括《印企新员工入职培训手册》、《印刷报价从入门到精通》、《印企人力资源管理实务手册》、《你也可以成为好销售---印刷业务员实战培训手册》四册。该系列丛书专门为印刷一线培训精心打造,结合实务操作与典型案例,给所有的印企新员工,给印刷业务员,给印刷企业的HR充电。     

浅析大数据时代人力资源管理创新模式

本文以大数据环境为背景,通过分析大数据与人力资源的关系,列举了人力资源管理中可以构成大数据的四种类型;并针对当前大数据视角下人力资源管理面临的主要问题,提出了在人才管理战略、人力资源规划、人才招聘效率、人才测评标准、人才服务水平上建立人力资源管理的创新模式,提升人力资源管理科学化水平。     

如何通过人力资源管理提升企业的竞争力

本文着重从两个角度来讲:一方面:知识经济时代的到来,对企业生产管理方式产生了重大影响,人力资源已取代物质﹑资本资源,成为企业最重要最有价值的资源;另一方面:中国加入WTO后,企业面临空前激烈的市场竞争和管理理论的迅速发展,我们中国企业如何通过有效的人力资源管理来提升企业的竞争力,本文主要从战略化的人力资源管理、对员工进行培训和开发、建立团结协作的企业与员工的关系、帮助和实现组织的变革和发展四个方面来对这个问题进行探讨和阐述。     

新时代背景下企业工商管理职能效用创新路径探究

新时代背景下,我国经济由高速度向高质量方向转变,发展模式开始多元化、集成化。随着世界经济发展全球化的不断深入,中国企业融入世界的进程不断加深,适应新时代背景下中国经济的发展趋势,企业工商管理的职能必须转变以及提升才能够更好的促进企业效益的提升。因此,全面认识工商企业管理职能,深化工商管理职能效用发挥至关重要,工商管理具有引导、管理、控制、服务的职能,而充分发挥工商管理职能的效用必须要从深化工商管理服务意识、强化新兴技术使用以及加强人才培育等方面出发。     

图文快印店运营管理之人力资源管理篇

<正>林少芳老师毕业于浙江大学人力资源管理专业,科印培训金牌讲师,连锁企业人力资源管理专家。培训实战经验丰富,长期致力于连锁企业培训体系搭建和培训团队的组建。课程体系与欧美专业课程接轨,在管理沟通、服务品质管理、人力资源开发、客户服务、执行力等方面形成独特的课程体系。     

工业企业中的员工激励与绩效管理

员工作为企业的核心资产,其激励与绩效管理成为影响企业生存与发展的关键因素。有效的员工激励能够显著提升员工的工作积极性和创造力,而科学的绩效管理系统则能确保企业资源的合理配置和目标的有效实现。因此,文章就员工激励与绩效管理的理论基础,以Y 造纸公司的实践案例及其互动关系为切入点,进行详细探讨,以期为工业企业优化人力资源管理实践、提高员工绩效和企业竞争力提供理论支持和实务指导。     

印刷企业人力资源管理系统的设计与实现

<正>通过人力资源管理模块可以全方位的进行人力资源管理绩效评估,同时为产品的成本提供人工费用。建立人力资源管理系统的模块,可以帮助企业实现规范、高效的基础人事信息管理,可以提高人力资源管理的信息共享程度。同时对人力资源信息的提取与统计也更方便、快捷,同时实现了无纸化办公,节约了人力资源部门的时间,提高其工作效率。通过人力资源管理模块可以全方位的进行人力资源管理绩效评估,同时为产品的成本提供人工费用(员工的报酬)。     

“企业家成长工程”简介

“企业家成长工程”是由中国人民大学工商管理研修中心联合全国六十多家行业协会共同推出的 ,集教育、培训、联谊三项功能于一体的系统工程。１、教育 :切全中国企业实际 ,充分借鉴西方发达国家工商管理教育 ,特别是ＭＢＡ教育的经验 ,针对企业家需求 ,推出一套完整、科学、实用的工商管理研修课程 ,并组织符合有关规定要求的学员 ,组成研究生课程研修班和研究生课程进修班 ,与申请硕士学位接轨。２、培训 :开展企业内训和专题培训 ,帮助创业期企业 ,特别是中小企业组建培训部 ,提供培训标准和培训教材 ,为企业成立管理资料中心和图书室提供…     

“互联网+”背景下工商管理信息化发展思路探究

随着信息技术的发展,李克强总理提出"互联网+"的战略构想,各行各业开始全面触网,极大的改变了人们的生活、生产方式,提升了社会经济的发展水平以及发展质量,基于此,工商管理开始向信息化方向转变。在企业实际管理过程当中,收到各类主客观条件的影响,管理效率不高、管理质量较低,严重影响了工商管理信息化水平。了解"互联网+"背景下工商管理的发展状态以及发展问题,是确保在"互联网+"背景下提升工商管理信息化水平的重要保障,是提出工商管理发展思路的重要前提。     

编读往来

<正>贵刊编辑:目前国内眼镜零售企业正处在新一轮的迅速发展期,同时也对相关企业的人力资源管理提出了更高的要求。作为一名眼镜店老板,我越来越感觉到人力资源管理的重要性:眼镜企业的发展离不开优秀人才的支撑和人力资源的有效配置,能否拥有优秀的人才,关系到企业能否拥有市场     

山东蓝海酒店集团实习生招聘与管理模式研究

近几年来我国酒店增长的速度接近20%,而人力资源虽然也在发展,但总量上增长还不到10%,若再考虑到人员素质,符合饭店业发展需求的专业人才供给缺口巨大。为保证企业的正常运营和长远发展,旅游院校实习学生的招聘和管理成为饭店企业人力资源管理的主要职能和目标。     

寻优川渝——寻找中国卓越眼镜零售企业川渝站(2)

<正>5月13日,寻找中国卓越眼镜零售企业评审组继续四川省的拜访,先后到达成都、绵阳、广元、巴中、德阳、绵竹、内江,截至5月24日,共授牌17家企业。现将5月份授牌的企业展示如下:成都西南眼镜批发市场管理服务有限责任公司成都西南眼镜批发市场管理服务有限责任公司是经四川省工商管理部门批准的一家专业批发市场,     

劳动合同管理的其他问题

1.在企业的人力资源管理中,劳动合同管理常见的风险有哪些? 用人单位与劳动者之间的劳动争议大部分与劳动合同有关.企业人力资源管理中的劳动合同管理常见的法律风险主要包括:①不及时订立劳动合同导致的风险;②录用尚未解除劳动合同的劳动者导致的法律风险;③由于管理不当致使劳动合同无效导致的风险;④用人单位扣押劳动者身份证等证件导致的法律风险;⑤违法解除劳动合同导致的法律风险:⑥与劳动者解除或终止合同时应给而未给经济补偿导致的法律风险;⑦劳动合同争议调解或仲裁中的违法行为所应承担的法律风险.