基于B/S模式的教师效考核管理系统设计——以云南经管院为例

根据主流绩效考核和管理理论,在结合高职院校教师绩效考核的作用和常用的绩效考核方法的基础上,充分发挥信息化建设在教师绩效考核管理上的优势,仔细认真的考察研究了云南经济管理职业学院教师业绩考核的现实状况,结合计算机软件工程、网络技术等建立了基于B/S模式的教师绩效考核管理系统,提高了学院的管理效率的同时,也能够提供给其它绩效系统作为参考。     

教师绩效考核管理系统设计要点

教师绩效考核是学校教育评价的核心内容,同时,它也是实现教育管理信息化的主要依据,还是提高教学质量的一项重要措施。笔者在系统需求分析的基础上,利用传统B/S结构的特点,结合技工院校教师教学的绩效考核的实际情况,提出了基于B/S三层结构的教师绩效考核系统。该系统不仅能完成学校教师绩效考核这项烦琐的工作,而且能推动学校信息化建设。     

基于SSH的扬州商校绩效考核系统设计

本文针对扬州商校目前在教师绩效考核方面的短缺,提出了基于Struts 2、Spring和Hibernate（SSH）的绩效考核的设计想法,并具体实现了教师绩效考核系统,主要工作有：介绍了绩效考核相关的基础理论知识;着重对基于SSH的扬州商校教师绩效考核系统进行了需求分析;对基于SSH的扬州商校教师绩效考核系统进行了设计。     

江西省技工院校教师绩效考核现状调查

本文针对江西省技工院校的教师绩效考核进行了问卷调查,在分析调查数据的基础上,指出了目前技工院校教师绩效考核存在的问题。     

江西省技工院校教师绩效考核现状调查

本文针对江西省技工院校的教师绩效考核进行了问卷调查,在分析调查数据的基础上,指出了目前技工院校教师绩效考核存在的问题。     

高校聘任制下教师绩效考核体系设计研究的几点思考

如今我国高校已经普遍实行教师聘任制度,绩效考核是教师实行聘任制以后的重要管理手段。本文主要针对当前高校聘任制下教师绩效考核存在的问题,分析高校教师绩效考核的特殊性,进一步明确高校教师绩效考核指标体系的设计原则与步骤,浅谈一下高校聘任制下教师绩效考核指标体系设计。     

基于平衡记分卡理论的科研绩效考核系统的设计与实现

科研绩效考核是研究所实施绩效管理的主要内容之一,其主要目的在于：通过定期地对各团队科技工作进行回顾与评估,为各团队分析不足、明确方向提供依据,为研究所确定与调整发展目标提供支持,从而促进科研绩效的提高,推动研究所科技工作的持续发展.同时,通过绩效考核,为岗位聘任、绩效分配、薪酬调整等人力资源管理工作提供参考和依据.因此如何公平、公正又高效地进行科研团队绩效考核正是研究所人力资源管理工作的重点之一,也是管理信息化在人力资源管理方面的重点之一.针对此问题,本文首先从管理学的角度介绍了平衡记分卡(The BalancedScoreCard,BSC)理论在科研院校绩效考核中的应用,之后结合MVC设计模式在普元EOS开发平台上面,设计并实现了一套适用于研究所科研团队绩效考核的系统.     

关于企业销售人员绩效考核问题的研究

人力资源管理是现代企业管理中一个重要的部分,而人力资源管理的核心——绩效考核更是企业管理的重中之重。本文根据我国企业销售人员绩效考核的现状,指出了销售人员在绩效考核中存在的问题,并且根据实情做出相应的措施,探讨如何完善企业的绩效管理,以真正起到提高绩效的作用。     

论述人力资源与绩效考核

当前,随着社会市场经济的快速发展,传统的人力资源管理模式已不能有效地满足企业良好、快速发展的需求,企业人力资源管理的思路应紧跟时代发展趋势,同国际人力资源管理相接轨。在人力资源管理中,我国绝大多数的企业衡量员工工作的优劣主要通过绩效考核,因此绩效考核在很大程度上关系着企业的经济效益及其健康稳定的发展,基于此,本文简要分析了企业人力资源管理与绩效考核存在的主要问题,同时提出了加强企业人力资源管理与绩效考核的措施,以供同行从业人员参考。     

银行绩效考核系统的设计与实现

绩效考核管理是企业人力资源管理的核心,合理利用银行绩效考核系统,能充分调动工作人员的工作积极性,形成高效的团队.本文从银行绩效考核系统的概念出发,针对其特性,来提出如何设计银行的绩效考核系统,以及如何实现它在企业人力资源管理中的作用.     

中小企业绩效考核系统的开发

中小企业绩效考核系统的开发,是在遵循软件工程开发原则下完成的,是针对中小企业人事绩效考核的相关管理活动而开发的集成化管理信息系统。系统包括针对企业员工考核测评的一系列功能,主要实现了考核范围的制定、用户的管理、考核标准的制定、绩效考核的测评实施和对考评结果进行统计与分析等功能。绩效考核分别实现了个人自评、部门测评和人事总评三项功能,并设置权限使不同用户进行不同权限的操作。     

卓越绩效信息系统的设计与实现

绩效考核是企业管理的重要组成部分,良好的绩效考核制度能加强企业的管理,有利于企业的发展和创新。为了使企业的绩效考核制度执行得更有效率、更易于管理,介绍了一套企业绩效考核的信息化实施方案。通过对需求的分析,给出了卓越绩效信息系统的功能模型。采用面向对象的设计和分析方法,使用统一建模语言对系统进行了建模,详细分析和设计了系统的用例图、静态结构模型及动态行为模型,最后使用基于B/S结构的三层模型架构实现了该系统。     

基于Web的公安绩效考核信息系统的设计

设计了一套基于Web技术的用于公安绩效考核的信息系统,系统采用ASP技术和B/S体系架构。该系统可以将评估考核和管理监督紧密地结合起来,全方位地向公安部门提供高效、优质、规范、透明、公平的绩效评估考核体系。系统基本满足了公安系统进行绩效目标考核工作的需求,并对逐步建立较为科学民主的绩效考核和奖惩机制起到了一定的推动作用。     

高校行政管理人员绩效考核系统的信息模型研究

信息管理模型适用于指导信息管理系统建设,提高信息系统实施成功率.这里以人力资源管理中高校行政管理人员绩效考核系统为例,探讨了建立管理人员绩效考核系统信息模型的过程,给出了管理人员绩效考核系统的功能模型、信息模型和具体实现方法.     

基于改进PetaPoco框架的公安绩效考核系统

为了适应公安警务管理信息化改革的需要,如何科学高效地实施民警绩效考核成为核心问题.通过分析目前公安绩效考核过程中的不足,针对具体的业务流和数据流,提出以B/S体系架构为基础,改进PetaPoeo框架作为核心数据层的解决方案,建立公安绩效考核系统.某市公安局实际应用表明,该系统能够实时地处理分散数据,将绩效考核和日常警务监督管理紧密结合,大大提高了公安绩效考核的工作效率.     

商业银行绩效考核管理系统设计

关于商业银行绩效考核问题,国内外有大量学者进行研究,提出了许多好的建议。但研究绩效考核系统的相对要少,目前市场上绩效考核系统的开发研究也是具有广泛性的开发研究,针对某个具体单位的实际需求而言总是不尽人意。商业银行绩效考核系统与传统商业银行绩效考核体系的主要区别在于对绩效考核的手段的运用方面。原有的考核办法,因大量依靠手工,速度慢、精度差,在一定程度上制约了对商业银行业绩的客观评价,成为商业银行迫切需要解决的瓶颈问题。本人在学习有关绩效考核理论和软件系统理论的基础上,查阅了大量与论文研究相关的国内外文献资料,对商业银行绩效考核系统设计与实现的研究现状和未来的趋势进行了全面、深入的了解。同时又深入某商业银行了解其实际需求状况,与现场人员一同讨论研究并参与开发活动。在这个过程中学到了许多新知识,丰富了自己的知识面。因为是有企业背景需求的开发,在研究过程中也得到了该银行领导和电脑部开发人员、人力资源部、计财处人员的大力支持。通过对该绩效考核系统的改进开发,既达到与上级行的资源共享,又达到了对本行经营部门和管理部门的及其全体员工考核的目的。     

把握量化指标

绩效考核体系是现代企业管理的一个重要组成部分,甚至是核心部分,绩效考核的好坏直接关系到企业员工工作的积极性,进而影响到企业的切身利益,因此,现在好多公司都在引入绩效考核体系,案例中的天宇公司就是其     

基于B/S结构的煤矿员工绩效考核系统设计

绩效考核是煤矿企业管理中的一项重要活动,其管理居于人力资源管理的核心地位。高效的绩效考核会有效地提升煤矿企业业绩,促进煤矿员工的工作积极性,使强者赢得更高的地位和利益,使弱者有向上的动力和压力,从而实现促进煤矿企业发展的目标。因此,为了科学地评定煤矿企业员工的考核、业绩、个人信息、能力、态度、品行,达到改进和提高企业员工绩效的效果,则需要通过一个绩效考核系统进行统一的管理和实施。     

井下作业公司员工绩效考核系统设计与实现

绩效考核是人力资源管理中的一项核心工作,也是绩效管理中的重中之重。井下作业公司由于人员众多、岗位繁杂,导致其绩效考核过程中存在众多问题,如考核工作规范化程度低、工作效率低下、考核数据采集困难、考核的结果查阅和运用不方便。该文旨在设计一套适应井下作业公司的绩效考核系统,其主要包括系统配置、用户管理、指标库、要约配置、在线考核、统计分析等功能,以实现考核指标维护,考核数据录入、归档和运用的网络化操作和存储。     

Java下公路局人事绩效考核管理系统的研究

当前,事业单位人事制度的改革,带来了公务员管理新的标准。文章首先针对公路局公务员绩效考核这一问题,提出了自己开发的思路,接着阐述公路局的组织结构和工作职责,然后介绍了J2EE平台的优势,并且在J2EE平台的基础上开发了人事绩效考核系统的功能模块,最后介绍了该系统的功能模块。