就业困难大学生帮扶长效机制初探

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,高校校园中存在的就业困难大学生群体问题显得突出而典型。在此立足就业困难大学生帮扶工作的现状,探索建立就业困难大学生帮扶工作的长效机制,帮助就业困难大学生充分实现就业。     

浅析高校贫困大学生就业困难问题

贫困生是大学毕业生中的弱势群体,在竞争日益激烈的就业形势下,他们既承担着一般毕业生的就业压力,又带有很强的群体性特征,往往出现签约时间滞后,签约率偏低,签约质量不高等问题。文章通过分析贫困大学生就业难的原因以及就业难引发的问题,提出了促进高校贫困大学生顺利就业的对策。     

论大学生就业困难的原因分析及指导对策

当今社会,全球金融危机所引发的劳动力供求总量矛盾和就业结构矛盾并存;日益细化的社会分工导致市场需求不断变化,以及学校培养人才的时效性,共同导致了部分专业与用人市场对接错位,使得教育结构调整滞后与产业结构调整迅速并存;日益增大的就业压力与大学生就业准备不足并存。面对当前大学生就业面对的一系列问题,若不寻求解决办法,不仅不利于保证教育资源和人才资源的有效利用与开发,也不利于保证就业的充分和经济发展的协调同步推进,而且也会对建立社会主义和谐社会造成长远影响。本文拟从社会、高等教育、毕业生三个纬度对大学生就业困难原因进行全面剖析,并尝试提出促进大学生就业的具体对策。     

大学生就业困难的模型分析与解决对策

通过评述就业问题的不同观点来导入就业实体、就业现场和就业事务的概念,并试图通过就业概念模型和就业运作模型提出一个全新的大学生就业理论模型。最后,基于此模型,分析大学生就业困难成因。     

我国现阶段大学生就业困难的原因及对策分析

当前我国经济发展增速减缓,滞涨压力较大,高校大学毕业生就业形势非常严峻。就业困难的原因是多方面的,要解决大学生就业困难问题,需要政府、高校、社会及大学生自身等多方共同努力,努力提高大学生综合素质和学习能力是最直接和最长效的手段之一,也是当务之急。     

就业过程理论视域下的大学生就业能力探讨

针对大学生的就业能力问题,引入过程理论,从大学生的就业过程解构其能力结构,针对就业过程的阶段和环节,建立相应的能力结构体系,为提升大学生就业能力做出解答。     

职业发展理论视角下大学生精准就业机制建构

在职业发展理论视角下建构大学生精准就业机制,能助力高校提升就业教育实效,帮助大学生积极应对严峻的就业形势,顺利高效完成就业任务。当前,由于受到大学生就业市场供需结构性矛盾、大学生社会实践经验较少、就业政策运用不充分、高校就业指导缺失及大学生就业观念不正确等影响,大学生就业现状不乐观。以职业发展理论为视角,从主客观两方面,即专业能力、职业人格、准职业形象等内部因素和经济社会发展、人才市场、课程设置等外部因素分析可知,促进大学生精准就业,高校应加强专业能力建设,提升职业课程质量,搭建校企合作平台,完善就业指导与服务体系。     

基于增权理论视角的贫困大学生就业策略分析

贫困大学生作为高校学生中的弱势群体,其在就业上的难度之大可想而知,对其就业困难方面,我们不能单一地看待,而应该综合地结合社会支持主体进行分析,因此需要构建增权模式来促进贫困大学生就业,下面就学校、政府、企业、家庭、个人五个方面来进行研究,发挥社会支持体系的作用。     

和谐社会视野下的大学生就业问题

本文以构建和谐社会对大学生就业分布的要求为背景,从专业——职业匹配、区域偏好、行业企业偏好等角度研究了目前大学生就业分布存在的问题,并在此基础上提出了促进大学生就业分布实现优化的政策建议。     

工科类大学生就业困难群体的成因及帮扶对策

随着高校扩招政策的实施,大学毕业生就业难已成为当前政府重点关切的民生问题,本文从工科类大学生就业困难群体的类型及其形成原因进行分析,提出了针对工科类大学生就业困难群体的帮扶对策。     

试论大学毕业生就业新观念

近年来高校连续扩招，大学毕业生数逐年增多，虽然中国加入世贸组织后，就业机会增多，但对就业者的素质要求也相应提高，就业难度明显增大，这对面临就业的大学生来说，既是难得的机遇，又是严峻的挑战。面对新的形势，大学毕业生应树立新的就业观念，把握机遇，迎接挑战，发挥才智，有所作为。     

论高校毕业生就业管理改革的重要性与措施

本文分析了高校毕业生就业管理改革的重要意义 ,提出了高校毕业生就业管理改革的五个方面的措施     

当前毕业生在就业过程中存在的问题及对策

文章从就业意识、就业误区、就业能力、就业环节等方面分析了当前毕业生在就业过程中存在的一些问题,并从思想教育、就业指导、制度保障、创业教育四个方面论述了如何加强工作,有效应对这些问题.     

对高职院校毕业生就业工作的几点认识

职业教育以就业为本,指导毕业生就业仍然是高等职业教育义不容辞的职责。高职院校要坚持以就业为导向,以服务毕业生就业为己任,深刻认识毕业生就业工作的重要性和紧迫性,努力找出毕业生就业工作中的关键问题和薄弱环节,切实搞好毕业生的就业指导工作,促进高等职业教育健康发展。     

职业生涯规划在大学生就业指导工作中的重要意义

阐述了职业生涯规划的流程、主要内容以及对于高校就业指导工作的重要意义,分析了当前高校就业指导工作存在的问题和就业现状,提出建立大学生职业生涯规划指导的长效机制,以便充分发挥职业生涯规划在高校就业指导工作中的重要作用。     

基于非专业因素影响的高校毕业生就业质量评价研究

近年来,受国际金融危机和高等教育改革的影响,高校毕业生的就业形势越来越严峻,就业质量不容乐观,高校毕业生的就业问题特别是就业质量问题备受关注。大学生专业素质是就业的前提,但是只有良好的专业知识和技能并不能保证高质量的就业,非专业因素影响也尤为重要,因此从非专业因素层面构建高校毕业生就业质量评价体系具有十分重要的意义。     

浅谈江汉油田劳动用工对策

目前,江汉油田劳动用工存在着结构性超员与结构性缺员并存,新增一线技能操作人员文化程度低、技能水平低、劳动效率其他用工人员身份不明确、缺乏归属感,技能操作队伍不稳定,其他用工和正式职工没有实行同工同酬的问题。要改善劳动用工现状,必须积极补充新的劳动力资源;强化劳动定员定额管理;开展多种形式培训,提高技能人才队伍整体素质;认真贯彻执行《劳动合同法》,确保技能操作队伍稳定;创新用人机制,遵循现代企业发展规律。     

浅析毕业生就业形势及对策

随着改革开放的深入,市场经济的不断完善,知识经济时代的到来,毕业生分配制度已由统配走上自主择业的轨道并逐步完善。但面对国有企业改革攻坚阶段的到来,下岗分流,减员增效,企业吸纳毕业生的能力有所减弱,政府机构改革加紧进行,事业单位面临改组,内需不足等都制约着毕业生就业。在这种形势下,分析毕业就业形势及解决方法,具有更为重要的意义。     

基于ASP的高校人才招聘信息系统

本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务。利用ASP与SQL Server相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务。     

面向大学生就业的网站设计

随着高校大学生招生规模的不断扩大,每年进入社会的高校毕业生人数急剧增长,网络招聘成为大学生就业的一种快捷有效的就业渠道。文章分析了目前众多招聘形式中网络招聘的优势,给出能有效促进大学生就业的校园招聘网站的设计规划。