上网找个好位置

互联网的迅速发展使很多行业面临来自网上的机遇和挑战。就拿人才招聘这个社会生活中极其寻常的现象来说,传统的人才交流服务中心、人才交流会等等方式尽管仍在发挥着重要的人才招聘中介作用,但是其正在受到网上招聘模式冲击的事实却也是显而易见的。 轻点鼠标,上网进入专业的人才招聘网站,无论是对于招聘的、还是应聘的,只要搜索浏览自己感兴趣的信息,然后通过e-mail(或电话)与对方联系,有意向双方再面谈,最后搞定。     

互联之星

网上求职网站导航沪民全国性 中华英才网 ｗｗｗ．ｃｈｉｎａ－ｈｒ．ｃｏｍ 成立于１９９７年８月,目前约６０００会员单位,提供２６０００干多个就业机会,是一个提供网上人力资源信息服务的专业网站。主要服务项目包括：求职服务、人才招聘、求职顾问、人事论坛、个别电话约谈,数据库查询和人力资源开发等。 科锐人才网 ｗｗｗ．ｃｈｉｎａｃａｒｅｅｒ．ｃｏｍ 科锐人才网是网上人才服务的专业性网站,每天访问主页的人数突破１５０００人,在线存档人数为８５００人。现有企业招聘广告、求职信息登录、求职信息查询、订阅招聘信息、…     

2004网上招聘“钱“景看好

中国网上招聘市场规模 2005年,全球在线职位招聘广告收入会达到71亿美元,其中55％属于专业人才网站。但最终的赢家却只有少数几家,70％～80％的收入将落入领先的一两家的口袋。中国目前人才网站有500多家,在招聘市场中有37％的招聘职位是通过互联网发布。2004年,企业花在网上招聘及人力资源管理的费用会比现在高52％;这就是中国人才网站为什么要争夺、要     

天津人才上网交流

本刊讯由中国北方人才市场主办,为期１０天的本市首届网上人才交流大会于３月２日举行。包括摩托罗拉、天上力制药公司在内的８０家用人单位在互联网上发布用人信息,还有近百名求职个人利用该网站发布个人主页。此外还有储存近万条人才信息的人才库可以供用人单位查询选聘。 大会设置了招聘信息发布室、人才信息发布室、招聘洽谈室、人才查询室、面试室、测评业务指导室等６个服务功能区。在招聘洽谈室内求职个人与用人单位可以进行网上交流。在面试室内,招聘求职双方通过多媒体设备可以看到互相的形象。天津人才上网交流     

网上招聘：鼎立之势不再

2004年，国内人才招聘网站三足鼎立的局势被打破。前程无忧一路高歌猛进，在各地扩张的态势凶猛，发展迅速。相比之下，网上招聘的刨始者智联招聘(原名招聘网)和在校园里久负盛名的中华英才在业内的声音则明显小了许多。     

基于ASP的就业信息招聘网站的设计

该系统以B/S体系结构作为基本架构,采用ADO实现对数据库的存取,利用ASP技术编写程序,设计了一个就业信息招聘网站并介绍了网站的主要功能和实现过程,构造了一个企业和人才之间交流的网上工作平台,提高了企业与招聘者之间双向选择的成功率。     

基于ASP的就业信息招聘网站的设计

该系统以B/S体系结构作为基本架构,采用ADO实现对数据库的存取,利用ASP技术编写程序,设计了一个就业信息招聘网站并介绍了网站的主要功能和实现过程,构造了一个企业和人才之间交流的网上工作平台,提高了企业与招聘者之间双向选择的成功率。     

网上开发人才资源

2000年北京国际展览中心举办的新千年首届人才交流活动,现场情形十分热烈,其中由北京市外国企业服务总公司(FESCO)主办的第八届外企人才招聘会又成为热点中的热点。与现场招聘相呼应,FESCO的人才网站“FESCO ONLINE”也开辟了网上招聘市场,据FESCO人事部门的李毅光先生透露,相比于喧闹的招聘现场,网上招聘看起来无声无息,但真正的成功率却是网上领先,“这么说吧,在     

网络应聘小心陷阱

有关招聘网站对比、简历的制作等网上有很多相关的信息,在本篇文章中,我们将主要锁定在招聘网站背后所隐藏的陷阱,避免我们还未挣钱就被骗钱的悲剧出现。下面,我们就通过几个真实的案例,揭露出招聘网站常见的隐患吧。     

基于模式发现的在线招聘信息抽取

随着互联网的迅速发展,网络已成为招聘信息的重要来源。但是各个人才招聘网站结构各异、形式多样,人们要花大量的精力才能实现招聘信息的抽取。本文针对招聘信息的显示特点,提出一种基于模式发现的在线招聘信息抽取器设计框架。该信息抽取器将PAT数组用于模式发现,实现招聘信息的自动抽取,对以列表、表格形式显示的招聘信息以及类似的在线商品等信息的在线抽取都有较好的效果。     

网上求职陷阱多

随着Internet的影响日益扩大,日常生活中的诸多领域都与网沾上了边。以求职为例,网上求职蔚然成风,轻轻点击鼠标,利用无处不在的互联网在瞬息之间就可以对全国各地,乃至全球成万上亿条的招聘信息一览无遗。目前全国已有大大小小的人才网站150多个,一天的滚动招聘信息达上万条。应该说在用人单位与求职者之间架起了桥梁,当然,这些桥梁在     

基于ASP技术的网上人才招聘系统的实现

介绍一种利用ASP开发动态网站的实例,讲述了网上人才招聘系统的总体分析和设计、数据库和程序设计.     

基于PHP的校园招聘网站的分析与设计

网上招聘系统是一种具有针对性的人才管理系统,是一个可以让企业和应聘者直接进行交互的招聘平台。国内外不仅有很多专业的招聘网站,很多企业也都建立了自己的网上招聘系统,由此可以看出网络招聘系统对于企业发展的积极作用,网络招聘系统具有巨大的提升潜力。笔者介绍了一个基于PHP动态网站交互技术的校园招聘管理系统的分析、设计与实现过程。为了利用网络便捷、高效的特点,招聘系统采用了B/S架构。采用PHP语言作为服务器端开发技术,使用图形化界面的数据库挂案例软件Navicat for MySQL对数据库进行管理,使用Apache服务器作为服务器系统管理软件。     

英才网满足你寻人才?找工作 ?

英才华网网络技术（北京）有限公司是一家提供互联网招聘服务、人事招聘系统及其他人力资源服务的专业公司。其互联网站——中华英才网 (www.ChinaHR com)——为招聘单位及求职者提供全面的信息互动交流。 　　英才网为招聘单位提供广泛的招聘服务,包括刊登招聘广告、简历查询、网上人才选聘、网下人才猎寻、在线简历管理系统以及在线职位发布系统。英才华网网络公司致力于将中华英才网建成中华地区的招聘和人事服务专业网站,提供个人就业及职业发展的相关资讯,为招聘单位设计多样化的招聘方案,以帮助他们达成招聘目标。 　　专业的…     

毕业生就业中心的设计与实现

网上招聘较传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可选择余地大,费用低的优势。但对于一个毕业生来说,一般网上求职招聘系统的优点恰恰成为简历石沉大海的原因。为了更好的服务学校毕业生,我们利用ASP.NET编程技术和sqlserver2005数据库开发基于B/S体系结构的针对性强,信息更新快,信息真实性高的毕业生就业中心网站。     

人才市场网上行——信息化招聘在美国

九十年代以来,越来越多的美国企业、学校和政府部门开始利用互联网等IT技术和资源来进行人力资源管理,且取得了较好的效果。下面就从招聘和求职两方面来介绍美国网上人才市场的有关情况。“你来网上招聘”美国信息化招聘方式归纳起来有以下两大类型: 一是由人才交流公司或人力资源组织代办完成网上招聘。美国有不少这类公司(当然也包括猎头公司),承揽人才供求代理,发布网上信息,甚至帮助企事业完成人才初选工作。这其中又分为两类: A广告人才公司,他们代理收集大量人才供求信息,上网发布,应聘者和企事业招聘均可上网查询,多数是发现理想对象后用E-MAIL或电话联系。这类公司如有名的AOL(美国在线)的E-SPAN部分,此外影响广泛的如Career Center、Winter Wyman Co.等等。 B具有人才供求网上交互能力的网上人力资源组织,如位于美国洛杉机的Cyber Fairs,该组织在美国影响较大。由于Cyber Fairs有为签定协议的企业代招人才的任务,其不仅在自己的主页中分类发布大量人才信息,还将信息登于其他媒体。在网上,如求职者对某个职位感兴趣,     

去北京人才市场报个道

网上招聘求职盛行一时,现在仅北京地区开通的人才职业网站就有30余家,但真正脱胎于人力资源招聘服务的企业并不多,近日本刊记者走访了北京人才网(www.bjrc.com),在昔日火爆的新经济如此低迷的今天,www.bjrc.com的郭卫东经理对网络经济及网上招聘有自己的     

大学生勤工助学平台网站设计与实现

通过对高校勤工俭学学生的调查研究,设计出一种基于浏览器/服务器(B/S)模式的高校勤工助学网站。采用ASP作为开发工具,ACCESS作为后台数据库管理,建立一个为大学生提供勤工助学、招聘求职等信息的发布网站,主要包括兼职须知、发布招聘、求职中心、勤工风采、勤工通告中心等模块。学生可以网上申请勤工助学岗位、校内外单位可以在网上发布勤工助学招聘信息,方便了学生求职。     

基于JSP技术的就业信息网的架构与实现

传统单一的就业招聘渠道造成高校毕业生与招聘单位在求职和招聘过程中信息交互梗塞,导致人才严重流失。针对就业信息管理的需求,本文从适用人群分析,通过调研完成总体设计,以解决现有就业网站功能不完善为目的,运用JSF、Spring、Hibernate、Ajax框架与技术建立一个多渠道、功能齐全、高效运转的就业信息网,体现出校园招聘真正优于社会招聘。     

面向人才招聘的搜索引擎优化技术研究

搜索引擎是指根据一定的策略、运用特定的计算机程序从互联网上搜集信息,对信息进行组织和处理后,为用户提供检索服务,将用户检索相关的信息展示给用户的系统。网站优化从狭义上讲,就是指搜索引擎优化,通过提高网站在搜索结果中的排名来吸引更多流量。文中根据搜索引擎工作原理,从网站关键词、链接、网站内容和网站结构四个方面如何针对搜索引擎进行优化提高网站流量和排名进行了分析,以面向人才招聘的网站为优化目标,提出了相应的优化策略。通过邵阳人才网的网站流量和排名提升的搜索引擎优化实例,验证了相应搜索引擎优化技术的有效性。