浅谈基于工作日写实的煤炭行业工时利用实践

工作写实是运用技术测定法研究工时消耗的主要手段。工作日写实的结果,可以作为制定时间定额各项构成因素的资料依据,但其运用范围远不止于制定时间定额,工作日写实可以用来揭露工时的浪费和缺点,研究充分利用工时的措施,总结推广先进经验和操作方法,改善劳动组织,研究和改进生产过程的组织工作,制定改善机械设备利用措施,研究改善劳动条件和劳动强度的措施,以及制定时间定额标准等。     

建立最低工资标准保护劳动者的基本生存质量

最低工资,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬.建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求,推动劳动力市场建设与工资分配法制化,充分保障劳动者合法权益的一项重要举措.制定最低工资标准,将保护劳动者的合法权益,有利于经济发展,促进社会稳定.     

论在我国当前经济制度下“异化劳动”现象出现的合理性

马克思的异化劳动理论是在资本主义制度背景下提出的。在资本主义生产条件下的异化劳动使劳动者的劳动产品相异化、和他的劳动活动相异化、和他的类本质相异化、劳动者人与人的关系相异化。资本主义制度下出现的"异化现象"在我国当前经济制度下也是存在的,要正确认识我国当前经济制度下出现的异化劳动现象,异化劳动出现有其必然性。     

如何正确行使劳动合同解除权

自1995年1月1日《劳动法》实施以来,劳动合同就成为劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。签订劳动合同的目的是为了确定合同双方之间的劳动关系,而劳动合同的内容在于明确双方在劳动关系的权利与义务和违反合同的责任。但是在实践中,由于劳动合同的当事人不能依法正确行使其合同解除权,致使劳动合同纠纷不断,与此同时当事人的合法权益也不能得到充分的保护。     

花季少女拒辱跳耧 3000矿工倾情相助

劳动者与用人单位就确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,称之为劳动合同。《劳动法》规定,劳动者就聘于用人单位,应当签订劳动合同,以保护自己的劳动权利。在签订劳动合同时,我们提醒大家应注意以下事项:     

话说“体面劳动”

2008年,一个新的概念——“体面劳动”广泛进入了民众的视野。 1月7日,中共中央总书记胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞中指出：“让各国广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。”“让广大劳动者实现体面劳动,最根本的是要保障他们的权益。”     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,称之为劳动合同.《劳动法》规定,劳动者就聘于用人单位,应当签订劳动合同,以保护自己的劳动权利.在签订劳动合同时,我们提醒大家应注意以下事项:     

简析煤炭企业劳动关系非和谐因素

劳动关系,是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成、受劳动法律法规调整的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系.劳动关系谐调是煤矿正常运营、职工队伍稳定的基石,是构建和谐矿区的必要条件.     

浅谈工伤争议双方的几个问题

劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。从发生争议的原因看，主要有：一是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；二是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；三是双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议，但对劳动者一方的伤残程度存在分歧，由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。     

对所有制一般涵义的探索

本文认为，所有制的一般涵义，是劳动的客观条件占有方式苊上劳动者与劳动的客观条件的结合方式。参５。     

探索与现代企业制度相适应的加强劳动者地位的有效途径

所谓劳动者的地位,是指在一定社会经济条件下,处于一定劳动关系之中并受到制约和决定的以劳动者权益保障为主要内容的劳动者自身利益的     

建立和谐劳动关系

劳动关系是现代社会关系的基础和核心,和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障。尤其是在实行市场经济的国家中,劳动关系更是影响企业竞争力、国家经济发展与社会稳定的重要因素。我国在向市场经济转型的过程中,企业劳动者的成分、生产的组织形式、     

对当前煤炭企业劳动争议纠纷的调查研究和分析

随着当前煤炭企业劳动用工形式的多样化、劳动者法律意识的不断增强,各种类型的劳动争议纠纷也越来越多。劳动争议纠纷是当前煤炭企业涉诉案件中最常见的民事纠纷,通过对当前煤炭企业劳动争议纠纷的特点、产生原因进行调查研究、分析,提出避免和减少劳动争议纠纷的对策和建议,以维护企业和劳动者双方的合法权益。     

建材地勘单位在订立劳动合同中应注意的几个问题

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方的权利义务关系的协议。随着地勘行业市场化程度的日益提高和改革的进一步深入,实行企业化管理,确立地勘单位的市场主体地位已势在必行。根据中央精神和中国非金属矿工业总公司(以下简称公司)的统一部署,各建材地勘单位正逐步加大劳动用工制度的改革力度,其中实行劳动合同制就是一个重要的方面,它标志着向管理法制化、科学化迈出了可喜的一步。作为劳动合同主体的用人单位和劳动者,如何通过确立劳动关系,达到保护劳动者的合法权益,严肃劳动纪律,引入竞争机制,提高生产效率,促进生产发展,实…     

浅谈国企改革与劳动者权利

我国国有企业劳动关系的变革受某些比较特别的组织、社会环境等因素的约束.改革的方向应是明确肯定劳动者的人力资源产权,充分重视劳动者的组织成员权,双重权利相辅相成,共同促进我国国企改革历史使命的完成.介绍了国企改革过程中劳动关系调整存在的问题,并提出了劳动关系变革的措施.     

维护职工权益不含糊

2011年以来,山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实维护劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展。一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同,公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,把法     

做好工会维权文章促进职工体面劳动

在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,胡锦涛同志强调：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂为了落实党中央提出的＂让广大劳动者实现体面劳动＂的要求,我们阳邑矿工会提出：在建立和谐劳动关系、     

关注矿山劳动者的职业健康——职业病目录

职业病是一个隐形杀手，其杀伤力之大，今人昨舌。据卫生部发布的消息，我国由于粉尘、放射污染和有毒、有害作业等导致劳动者患职业病死亡、致残、部分丧失劳动能力的人数，正以每年15000人的数量增加。其危害程度不在生产安全事故和交通事故之下。许多职业病除损害劳动者的劳动能力外，其治疗和康复费用昂贵，给劳动者、用人单位和国家造成沉重的经济负担。     

关注矿山劳动者的职业健康

职业病是一个隐形杀手,其杀伤力之大,令人咋舌。据卫生部发布的消息,我国由于粉尘、放射污染和有毒、有害作业等导致劳动者患职业病死亡、致残、部分丧失劳动能力的人数,正以每年15000人的数量增加,其危害程度不在生产安全事故和交通事故之下。许多职业病除损害劳动者的劳动能力外,其治疗和康复费用昂贵,给劳动者、用人单位和国家造成沉重的经济负担。 2001年10月27日,第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》,并从2002年5月1日起施行。这部法律明确了卫生、劳动、社会保障以及用人单位等各部门对职业病防治的法律责任,全面体现了对劳动者权益的保护。卫生部、国家安全生产监督管理局、中华全国总工会决定于2004年在全国深入开展《职业病防治法》的宣传活动。     

特殊人吃特殊饭

读者可以根据自己所在的行业和岗位,对“症”调整自己的饮食和营养供给。在平衡膳食的基础上,针对不同的毒物,有目的地对饮食进行调整,对特殊劳动者人群的健康极为重要。 据报载,国家《职业病防治法》有望出台,它的基本精神是让劳动者对所从事劳动的环境质量享有知情权。具体方面是,企业使用的每一种原材料若有副作用,必须用中文说明其危害性,让操作者一目了然;企业还要设置公告栏,把卫生监测部门每次的监测结果,公布于众;企业要对员工履行告知义务;在劳动合同中,要增加一项新内容,即必须注明劳动者从事的工作,是否存在职业危害,后果如何;对产生职业危害的工作场地,企业要警示劳动者,并发放防护用品、教授如何使用……有法的撑腰,又有科学生活方式的支持,特殊劳动者的健康,才能有坚实的保障。