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卞文 《中国建筑金属结构》2003,(7):16-18
资产和人员是国企改革的两条主线,富余人员的安排也已经成为国企所面临的改革链中最大的问题。“主辅分离,辅业改制,人员分流”是国家倡导的国企改革方向,但在实际运作中,却往往是企业改制的最大难点。早在1993年,国有骨干企业武汉钢铁公司就开始了改制中的人员分流工作,十年来武钢成功减员十余万人,其成功经验值得众多国有企业借鉴参考。 相似文献
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《Planning》2014,(4)
高校校办企业改制人员分流安置直接关系到企业的正常生产和校园的稳定。发现人员分流安置面临的问题以及解决存在的问题是当今高校校办企业迫切需要做好的工作。高校应更好地进行人员分流安置,丰富校办产业规范化建设,从而使高校全资企业的改制能够顺利平稳地进行下去。 相似文献
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《中国建筑金属结构》2003,(2)
国家经贸委、财政部、国家税务总局等8部委联合下发《国有大中型企业主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员的实施办法》,国家对改制企业给予一定的扶持政策。国有大中型企业主辅分离、 相似文献
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中建二局是建设部和中建总公司确定的建筑业企业进行现代企业改制的试点单位。几年来，在建设部、中建总公司的关怀和帮助下，局组织了专门力量，就企业改制方案进行了认真地探索和研究，先后出台了十多个改制方案。党的十五大以前的局改制方案都是以国有独资公司的财产组... 相似文献
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党的十五大提出了：“深化国有企业改革是全党重要而艰巨的任务，要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”随着改制工作的进一步深入，一些深层次的问题不断暴露出来，这些问题困扰着国有建筑企业改制工作，影响了改制的进程，应该引起各级政府和各企业的高度重视。为了搞好国有建筑企业改制工作，加快改制的步伐，笔者对国有建筑企业改制工作进行了初步的探索，在此谈点粗浅看法，与同仁切磋。一、充分利用国有企业的优势，盘… 相似文献
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自党的十四届五中全会提出建立现代企业制度，加快国有企业的改制步伐，至今已有4年时间，目前进入了关键的攻坚阶段。随着建筑业的改革不断深入，一些深层次的问题不断暴露出来，这些问题正困扰着国有建筑业企业的改制进程。为进一步推进国有建筑业企业改制步伐，笔者先后走访调研省内十几家国有建筑企业，又考察学习了省外的一些试点企业，对国有建筑企业的改制工作提出一些粗浅看法，与同仁切磋。在调研中发现，国有的建筑业企业有的想改但不知如何改。对建立现代企业制度的基本理论掌握不好，对本企业的发展定位，改制选型的思路也不够… 相似文献
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国有建材企业公司化改制浅析蔡攸山在现代企业制度创立进程中，已有一批国有建材企业积极地进行公司化改制，组建有限责任公司或股份有限公司。综观全行业的情况，公司化改制大体通过三种途径实现。一是企业资产进行股份制改造，在产权多元化的基础上改制成公司，如四川嘉... 相似文献
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目前,在我国一些城市,国有燃气企业的改制招商工作已经或正在启动,这无疑为城市燃气企业新的发展注入了新的活力.2006年9月8日,在厦门举行的第十届中国国际投资贸易洽谈会项目签约仪式上,厦门市燃气总公司与华润(集团)有限公司正式签订组建合资公司的合同,标志着厦门城市公用事业行业在吸引社会资本、引入市场机制的改革中又迈出了坚实的一步.为确保国有燃气企业改制招商工作顺利进行,防止国有资产流失,维护职工合法权益,笔者结合燃气企业改制招商的实践与探索,就以下三个环节,浅析如何妥善协调和处理好各种关系: 相似文献
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目前 ,国有企业改制已经进入到企业产权制度改革的攻坚阶段 ,国有房地产开发企业面对激烈的市场竞争和新近涌现的大量合资及民营开发企业的兴起 ,其经营方式和管理机制均面临着前所未有的挑战。加快企业产权制度改革 ,逐步建立现代企业制度 ,成为绝大多数大型国有房地产开发企业的必然选择。从已经改制的国有房地产开发企业实务操作和即将实施改制的企业的改制方案来看 ,一些企业脱离行业特点 ,机械套用改制模式 ,在投资主体多元化、资产规模的量化、经营业务的拓展以及改制的规范化等方面做得还欠深入和完备 ,企业改制不彻底 ,国有企业固有… 相似文献
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国有中小建筑企业改制工作是制约建筑业整体改革的"瓶颈口"。从一些单位改制经验来看,前期的决策和方案制定、实施阶段的资产评估和产权交易、原有职工的分流安置等三个方面是改制过程中最为关键、也是最容易出现问题的环节。针对上述问题,查原因,找症结,提出了相对应的防范措施和改革建议。 相似文献
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在建设部等六部委颁布《关于加快建筑业改革和发展的若干意见》之后,再谈建筑企业的改制问题已经严重滞后,但是要贯彻落实这个《意见》,建筑企业必须先行改制。这就更加显示了建筑企业改制的紧迫性。为了加快推进山西国有建筑企业的改制,山西省建筑业协会最近召开了“国有建筑企业改革改制研讨会”,就目前企业改革改制现状及如何加速推进企业改革改制步伐,促进企业发展进行了交流探讨。关于国有建筑企业的改革改制,不能说政府不支持、企业不想改,而是由于许多矛盾和问题难以解决而拖延至今。面对我国入世已逾4年,国外建筑商将进军我国建筑市… 相似文献
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国有、集体大中型企业改制的浪潮早已经掀起,而其中的一些企业已经在改制后已经初露头角,取得了一定的成效。但是改制之后的这些企业的党建重组工作却成了必须关注的问题。 相似文献
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针对国有房地产开发企业管理机制与决策滞后、资产负债率较高，对培养企业品牌和树立企业形象观念薄弱，市场定位不准及规模较小发展后劲不足的现状，指出其发展所具有的优势，认为国有房地产开发企业要实行强强联合，通过租赁整合、竞拍整合、建立现代企业制度等方式坚持走改革改制之路。 相似文献
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实施企业主辅分离改制分流是国有企业改革、建立现代企业制度的重要措施,本文介绍了中建三局企业整体改制、主业上市、主辅齐飞的改革思路、做法、存在问题及应对措施,对于目前的国有企业改制具有一定的借鉴作用. 相似文献
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《Planning》2019,(30):198-199
国有改制破产企业留守处是时代的产物,具备过渡性质,属于改制破产企业的临时性办事机构,不具有民事主体资格,不能独立承担民事责任。根据我过现行法律,国有改制破产企业留守处的职能,性质无明确规定。文章根据我国现行法律及留守处工作的实际情况,对若干法律问题探讨,推动国有改制法律体系的发展和完善,以期对法律实物有所推进。 相似文献
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以上海园林(集团)有限公司改制上市为例，分析了国有园林绿化企业改革的成功经验，并针对尚存在的问题提出建议，以期为国有园林绿化企业的进一步发展出一份力。 相似文献
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江苏省国有建筑企业改制进展不快 ,到 2 0 0 1年上半年国企改制面约为 2 5 % ,大大滞后于乡镇建筑企业。分析其原因 ,一方面 ,受政府机构改革的影响 ,机构变动较大 ,各个职能部分还未到位 ,相关人员也未到位 ;另一方面 ,国有建筑企业改制确实遇到了一些困难 ,碰到了一些深层次的矛盾。 一、国有建筑企业改制与新资质就位的矛盾 新资质房屋建筑工程施工总承包企业 ,一级资质标准规定企业注册资本金 5 0 0 0万元以上 ,企业净资产 60 0 0万元以上。如果企业进行改制 ,按照改制的程序和规定 ,通过清产核资 ,核销企业不良资产 ,剥离非生产… 相似文献
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建立现代企业制度是国有大中型企业改革的中心任务─—浅谈洛玻集团公司的改制重组杨继臣企业改制重组是现代企业制度的一项重要改革。传统企业制度所构成的生产关系已明显制约了企业经济的发展，改制重组正是实现微观经济体制变革的重要措施和必由之路。一、国有大中型企... 相似文献