劳务日工资结构改进方案及操作

一、施工企业现行劳务工资结构的问题施工企业由于劳务用工人数较多、流动性较强、执行"综合计算工时制"等特点,其劳务工资的发放大多较为粗放,大部分施工企业按照"日资"乘以"出勤日"的计算方法确定劳务用工收入。此方法只含有两个变量,对于拥有大量流动性强劳务用工的施工企业来说减少了复杂计算的工作量,操作简便、易行,但也存在许多问题:企业以"日资"付薪的基本依据     

论我国的劳务派遣制度

劳务派遣活动中出现的滥用问题已经成为劳动合同法在实施过程中的敏感的问题,全国总工会认为,劳务派遣之所以呈现"非正常繁荣"状态的一个重要原因,就是劳动合同法对劳务派遣的规定过于硬性,无法起到限制用人单位规避劳动合同法的作用。劳务派遣滥用大大损害劳动者权益,导致劳务派遣纠纷的频发,深层次上还影响我国企业的产业升级以及经济和社会的持续稳定发展。本文对劳务派遣现状进行论述,并对其进行完善.     

新型劳务用工管理模式探讨

本文对铁路系统的劳务用工管理——"架子队"模式进行了介绍,并结合工作实际,分析了"架子队"模式取得的成效、存在的问题及管理对策,为当前大型施工企业或行业的劳务用工管理提供了参考。     

浅谈建筑劳务队伍管理现状及管理的有效措施

现阶段我国建筑领域的劳务分包企业如雨后春笋般茁壮成长起来,并在建筑施工领域中占有举足轻重的地位,但就因劳务分包队伍的不断壮大,导致劳务分包企业综合实力参差不齐,甚至大量"皮包"劳务公司的出现,将直接对建筑施工企带来不可预估的经济损失。本文主要针对建筑施工企业劳务管理现状存在的一些问题作出分析,从施工劳务合同的签订、工程过程管理控制等方面进行劳务管理。     

建筑劳务用工模式及其问题研究

建筑劳务用工模式的不完善是导致建筑劳务用工问题的主要原因之一。介绍施工企业直接雇佣、劳务分包企业用工、架子队用工和非成建制用工四种模式。运用问卷调查法与实地调研相结合的方法调查传统建筑劳务用工模式下产生的劳务用工问题现状,调查结果显示农民工工资被拖欠问题最为严重。在上述基础上,以实名制管理为手段,构建以劳务"基站"为依托的建筑劳务用工模式,为模式创新提供思路。     

制约建筑劳务企业发展的原因与政策建议——促进建筑劳务企业发展的政策研究(下)

上一期的"高端视点"摘录了中国建筑业协会研究课题《制约建筑劳务企业发展的政策研究》,大量的统计数据,实证分析将我国建筑劳务分包和劳务企业发展的基本现状如实呈现。本期继续刊发该课题的后半部分——从政策、企业、务工人员三个层面,反思制约建筑劳务企业发展的主要问题及原因,并提出相关政策建议。     

重庆建筑劳务品牌发展对策研究

研究当前在建筑劳务发展中存在的问题,借鉴其他省市发展建筑劳务品牌的成功经验,提出构建建筑劳务输出"绿色通道"、加强特色基地建设、加强培训、积极推广、发挥党组织和工会作用等措施,期望能以建筑劳务品牌打造为契机,全面推动重庆建筑劳务行业的发展。     

建筑劳务用工市场的发展

建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

谈施工企业外部劳务分包队伍信息化管理

对劳务分包队伍及建筑企业在外部劳务管理中存在的问题进行了分析,指出通过建立外部劳务信息化平台,可实现对外部劳务在企业内部的资源共享,并阐述了外部劳务信息化管理的做法,促使企业外部劳务管理更加规范、透明。     

《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》即将实施

本刊讯第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上修改的《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》将于2013年7月1日起施行。它在原有的基础上对劳务派遣制度作了进步一调整:修改了劳务派遣单位的设立条件;强调控制劳务派遣用工数量;规定劳务派遣用工不能取代劳动合同用工;确立被派遣劳动者"同工同酬"的权利原则;针对劳务派遣     

油井远程监控与综合评价系统开发

为解决油田管理中面临的用工总量多、生产建设成本高和管理难度大的问题,胜利油田进行了大规模数字化建设。通过电参数、示功图、产液量自动采集传输,对油井进行综合评价分析,提出节电意见,确保油井安全正常运转,有效地减少了油田生产用工需求,进一步促进了油田管理的现代化。     

劳务分包管理中的“风险源”辨识及防范--基于某项目劳务分包退场的思考

本文首先对劳务分包退场事件各阶段进行了回顾,并对劳务分包单位退场原因及“风险源”进行了分析,最后提出了“风险源”在分包管理中的防范措施。为提高施工效率和企业经济效益。增进企业健康、持续发展能力,提供了可以借鉴的理论及实践方法。     

建设领域中架子队管理模式的探讨

结合工程实例,通过对建设项目中推行的架子队管理模式进行综述,就推行架子队管理模式的经验及在管理过程中的相关问题进行了探讨,以期解决施工企业的劳动用工问题。     

“区域竞次”、“非正规经济”与“不完全城市化”——关于中国经济和城市化发展模式的一个观察视角

“区域竞次”“非正规经济”、“不完全城市化”等三个关键词,分别表述了我国经济发展战略、劳动用工方式和城市化模式,这三者之间具有内在的、逻辑的关联,揭示了改革开放以来形成的“中国模式”的整体制度设计和安排。文章回顾和分析了改革开放以来我国经济发展战略、劳动用工方式和城市化模式形成的背景、主要特点及其相互关系,指出其既取得了经济增长的巨大绩效,也带来了经济、社会和环境等方面的长期负面影响;从中梳理和提出了可供规划工作者思考的三个方面的启示,就城市规划工作者进一步提高认识,自觉地致力于转变经济发展和城镇化模式,深化体制改革、推动农业转移人口市民化,转变城镇化和城市治理模式、加强城镇化的社会引导等问题提出了有关意见。     

试论《劳动合同法》下项目施工的人力资源管理措施

在当前劳动法律的背景下,项目施工的人力资源管理存在不规范的现象,劳动合同管理不完善。针对项目施工中人力配置的特殊性,应规避招聘风险,规范劳务管理,完善分配机制,引入合格的外部施工队伍,理顺劳动合同体系,健全劳动用工规章制度。     

浅析国际工程中当地劳工的管理

国际工程所处环境特殊,需要我国建筑业企业结合所在国国情,努力提高对当地劳工的管理水平.文章主要阐述了南部非洲国家的劳工政府管理体系、劳工管理的常见问题和对当地劳工的管理措施.     

历史文化名镇保护机制的再认识——重庆市首批历史文化名镇保护十年回顾与总结

以重庆市首批市级历史文化名镇保护为研究对象,回顾十年来的保护历程,通过对保护效果的分析评价,归纳出保护意识、技术和制度中存在的五大问题,并建议重庆名镇保护在技术上采取＂自然一文化遗产＂一体化保护模式和阶段性＂维持性保护＂策略,以平衡名镇保护旅游开发与居民生活的关系;同时,还应通过制度建设,进一步完善资金筹集、法规深化和组织管理等方面的保障性内容,为名镇保护的技术过程创造良好的运行环境。     

浅议建筑施工企业如何规避劳动用工中的法律风险

劳动用工风险是企业经营管理风险中的一种,企业通过加强人力资源管理、完善企业规章制度、规范分包管理行为,保留管理过程中的相关证据,可以有效减少劳动争议的发生。     

促进科学发展 提升上海绿化管理水平

根据上海举办世博会的新形势、新任务,分析当前制约上海绿化科学发展的“五个问题”,指出迎世博上海绿化管理的发展方向,提出要从落实“四个理念”、正确处理事关绿化发展大局的“六对关系”入手,进一步提升上海绿化管理水平,构建与世博会相匹配的上海绿化长效管理机制。     

关于铁路工务“天窗”合理利用的探讨

针对铁路工务部门在实际应用"天窗"过程中,在天窗的平行作业、集中修天窗、枢纽天窗、施工天窗与维修天窗的关系等方面存在的问题进行了分析,提出安全管理、施工作业管理及考核制度等合理利用天窗的措施,以提高天窗点内的作业效率。