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吕玥 《数字社区&智能家居》2007,(9):129-130
(接上期)激将法问题的回答这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问前就用怀疑、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线溃退,再冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。 相似文献
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吕玥 《数字社区&智能家居》2007,(8):129-130
当前,找工作的难度与目俱增,面试也愈来愈难。面试官为了挑选合适人选,往往会通过面试题探测应聘者的性格、应变能力和心理承受能力。因此,看似平常的面试问题其实背后大有玄机。应聘者的回答将成为其是否被接受录用的重要依据。本文对面试中经常出现的一些问题进行了整理,提供了相应的思路。 相似文献
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佛靠金装,人靠衣装。很好的产品如果包装看上去很破烂,也不可能卖出个好价钱。面对如此激烈的竞争环境,再优秀的学生,也需要包装与推销。下面从四个环节为你求职支招。 相似文献
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最近常有朋友对笔者说,想从事游戏开发工作,但经过了数家公司的面试都没有成功,希望我帮忙修改一下简历和作品。现在的国内游戏行业正值蓬勃发展的阶段,很多游戏公司都在吸收新鲜血液,这对于想进入这个圈子的人来说是一个难得的机遇,但能不能把握住还要靠自己的努力。我应聘过一些游戏公司,也曾经面试过一些求职者,在这方面积攒下了一些小经验,写出来与大家分享。 相似文献
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面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书,企业的性质往往成为企业选人的重要因素,不同的企业青睐不同的人才,比如:日本公司注重服从和等级观念,如果在面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么,估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧,谈不上什么特点。这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。 相似文献
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求职,免不了要面试。与面试官的对决紧张而刺激。在反反复复的攻防战中,对应着绝对残酷的是非结果。面试官不是敌人,他在寻找优秀的同伴,面试官更不是朋友,他绞尽脑汁想逼出你深藏的缺陷,这似乎是现代职场人际关系最经典的写照:在相对安全的距离内,充分表现自我。 相似文献
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