创建“模范职工之家”培育“四有”职工队伍

云南省个旧供电局(以下简称个旧局)担负着红河、文山两州15个县市的供电任务,是国家大二型企业。该局1997年被云南省总工会评为“模范职工之家”;1998年-1999年先后荣获国家电力公司“双文明单位”、云南省“文明单位”、国务院“民族团结进步模范单位”;2000年荣获国家电力公司“一流供电企业”;2003年被中央精神文明建设指导委员会授予“全国创建文明行业工作先进单位”和全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。     

争先创优 发挥枢纽变电站作用

班组是企业的细胞,是创建先进企业的基石。1994年以来,我站全体职工积极响应上级工会的号召,开展创建“十佳”班组,争当“十佳”职工的社会主义劳动竞赛,加强变电站管理,激发了职工的积极性,推动了安全文明双达标工作,保证了安全生产,全面完成了各项工作任务。同时增进了同志间的团结友谊,包括实习生在内的35人没有发生违法违纪和吵嘴打架现象,使我们这个滇东电业局的枢纽变电站发挥了应有的作用,受到各级领导和兄弟单位的好评。1994年被评为本局的先进变电站、先进工会小组,团省委、省局团委授予“青年文明号”光荣称号。站长刘钢被省局团委评为优秀青年。在一年多的时间里,我们所做的工作和体会有四点:     

龙川江畔的“光明使者”——记国家级“青年文明号”滇中电业局青年志愿者服务队

1998年3月,滇中电业局组建滇中电业局青年志愿者服务队。1999年,局团委荣获云电集团青年工作“目标管理优秀单位”,2000年11月获楚雄州第一批“五四红旗团委”荣誉称号,2003年5月获云南省“五四红旗团委”荣誉称号,2002年5月,滇中电力青年志愿者服务队被团中央和国家电力公司联合授予“青年文明号”先进集体称号。     

用心点亮万家灯火——记广西“五一劳动奖章”获得者、兴宾公司良江变电站站长李鹏英

她是一名普通的站长,是一名变电技师。先后3次被评为“先进工作者”;被广西来宾供电局授予“来宾供电系统先进班组长”;职工技术运动会变电技能竞赛团体二等奖、“青年安全生产示范岗”;被兴宾供电公司授予2011年“岗位能手”等称号。她是谁,她就是现任的广西兴宾供电公司35千伏良江变电站站长——李鹏英。     

特高压阵地上的青春之歌——记杨爱民与他的战友们

<正>国网运行分公司晋东南管理处1000千伏特高压长治变电站,建站于2007年,站长杨爱民,现有团队成员21名,平均年龄28.7岁,均为本科及以上学历,来自全国13个省市。2008年,获国家电网公司"青年文明号"创建单位称号;2010年9月16日,在国务院国资委中央企业红旗班组(科室)先进职工表彰大会上,被授予"中央企业红旗班组标杆"称号。     

特高压阵地上的青春之歌——记杨爱民与他的战友们

国网运行分公司晋东南管理处1000千伏特高压长治变电站,建站于2007年,站长杨爱民,现有团队成员21名,平均年龄28.7岁,均为本科及以上学历,来自全国13个省市.2008年,获国家电网公司"青年文明号"创建单位称号;2010年9月16日,在国务院国资委中央企业红旗班组(科室)先进职工表彰大会上,被授予"中央企业红旗班组标杆"称号.     

争当职业冠军共建和谐团队——记全国优秀电力行业班组500千伏宝峰变电站

日前,云南电网公司500千伏宝峰变电站被授予“全国电力行业优秀班组”荣誉称号。这是宝峰变电站继2005年获得“云南省创新型班组”荣誉后,再次获得的殊荣。作为西电东送的主干枢纽,宝峰变电站是如何在实际工作中贯彻落实南网公司关于加强安全生产“一、二号令”?如何把南网方略落实在工作中的?     

迎着困难抓管理 练就一身硬功夫——记昆明发电厂锅炉运行班长李金平

他今年刚到“而立”之年,瘦削的双肩已挑起了七年运行班长的担子。这位年轻的共产党员、1986年技校毕业,在锅炉运行班长岗位上,迎着困难抓管理,练就了一身班组管理的硬本领,成为了职工拥护、领导放心的运行班长。先后被评为了厂、局先进生产工作者,所在班组也先后被评为了厂一级班组、文明班组、先进班组。     

创文明单位 树行业新风

按照国家电力公司双文明单位建设标准和要求,我局扎扎实实开展创建双文明单位活动,树立全心全意为人民服务的行业新风,各项工作创造了较好的成绩。1996年,我局实现了安全文明生产达部标,进入了云南省电力局(公司)“先进企业”、“思想政治工作优秀企业”和“生活后勤管理达标单位”的行列,荣获了昆明市“文明单位”的称号,所属主要基层单位和十二个变电站分别被所在地区政府命名为“文明单位”、“青年文明号示范单位”、“花园式单位”。1997年,我局售电量达到77.75亿千瓦时,电力销售收入达250 201.68万元,分别比1996年增长8.7％     

青春似火 护航光明——记云南省“云岭优秀职工”获得者王仕荣

2006年4月26日,在云南省“云岭优秀职工”表彰大会上, 云南电网公司大理供电局变电管理所500千伏大理变电站站长王仕荣被授予“云岭优秀职工”光荣称号,获得了云南省“五一劳动奖章”。王仕荣,1991年7 月参加工作,2000年6月加入中国共产党。2004年4月至2005 年9月为220千伏下关变电站站     

责任高于一切—记全国“五一”劳动奖章获得者莫云辉

一名初中毕业生,在成为忻城县供电公司的一名普通合同工后,凭着韧劲、钻劲、拼劲,靠着自学、跟学、“偷学”,逐渐成长,连续六年被评为公司“先进工作者”,连续三年被评为“十佳青年”和“优秀共产党员”,2005年被评为自治区劳动模范,今年被授予全国“五一”劳动奖章。     

创新服务促发展——永州电业局客户服务中心着力推进“五大中心”建设

永州电业局客户服务中心组建于2007年11月。2008年1月正式运作,属永州电业局二级机构,是湖南省电力公司首批标准化建设的试点单位。2008年9月22日。该中心通过了湖南省电力公司组织的达标建设验收评价,达到优秀等级,并先后荣获“国家电网公司示范窗口”、“国家电网公司一流班组”、“省公司流动红旗窗口”等荣誉称号．2008年12月被评为“永州市十佳青年文明号”。     

爱业·乐业·敬业——记南宁市“八桂先锋行”先进个人黄捷飞

近日,武鸣县电业公司输变电管理所外线二班班长黄捷飞先后荣获南宁市和武鸣县“八桂先锋行”先进个人荣誉称号。他8年如一日地奉献在电力事业上,连续5年被武鸣县电业公司授予优秀共产党员和先进工作者荣誉称号,还被南宁供电局授予先进标兵、抗冰灾保供电工作先进个人及救灾复电党员先锋等荣誉称号,他所带的班组也多次荣获公司先进班组、优秀团队称号,为公司的工程建设作出了很大贡献。     

众手浇开莲城电业文明花——湖南省湘潭电业局文明建设纪实

[背景资料] 湘潭电业局成立于1978年10月,固定资产原值17.48亿元,净值11.88亿元。该局已连续14年保持湖南省委、省政府授予的“文明建设先进单位”荣誉;连续5年被国家电力公司、湖南省电力公司评为“双文明单位”;1998～1999     

中央企业先进职工标兵一简学军

9月16日,国资委在人民大会堂召开中央企业红旗班组(科室)和先进职工表彰大会,100名红旗标杆班组、100名先进职工标兵受到隆重表彰。南方电网公司系统15个班组(科室)被评为红旗班组(科室),16名职工被评为先进职工。其中云南电网公司曲靖供电局继电保护所保护二班班长简学军被授予"中央企业先进职工标兵"称号,成为100名标兵中的唯一南网人,并作为代表参加了表彰大会。     

进取者之歌——记云南省劳动模范钱金良

钱金良,35岁,中专文化,助理工程师,云南电力集团公司首批水机高技能人才,现为鲁布革电厂工程二队队长。钱金良1987年毕业后就一直从事机组检修工作,先后被评为该厂“先进工作者”、“青年岗位能手”、“优秀班组长”、“生产技术能手”和“优秀共产党员”,2000年被评为“云南省技术能手”,2001年被集团公司评为“优秀共产党员”,同年被罗平县政府评为“罗平县劳动模范”;今年五月荣获“云南省劳动模范”称号。     

贴心人──记祁东县三电办副主任周鹏

贴心人──记祁东县三电办副主任周鹏周鹏１９８９年任祁东电力局用电股副股长、县三电办常务副主任时，年仅２５岁。６年来、他连续６年被祁东县电力局评为先进个人，４次被祁东县政府授予先进工作者，４次被衡阳市经委、电业局、三电办联合授予“优秀共产党员”称号。１...     

推行以人为本的班组安全管理

大理供电局220千伏下关变电站近年来安全生产工作取得了显著的成绩,连续两年实现“三零”(零事故、零违章、零缺陷)目标,连续安全运行六年多。先后荣获云南电网公司“青年文明号”、“星级班组”,大理供电局“标杆班组“、“五星级班组”等称号,其经验在于始终坚持和推行以人为本的班组安全管理。突出人在安全生产中的作用——提高员工安全意识。安     

“以人为本”批量催生班组冠军

2011年五一前夕,长春供电公司下辖4个企业班组被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。一个地市级企业一举摘得4个班组建设的最高荣誉,这在全国都不多见。如此优异的成绩,都要归功于长春供电公司“以人为本”的班组建设。     

班组“四公开” 开出丰收花

神头一电厂电气二车间截门班管辖着1200多台（套）设备。近年来,该班组坚持管理“四公开”——奖金公开、考勤公开、考核公开、工时定额公开,增强班组工作的透明度,使班组成为一个团结进取的集体,各项工作蒸蒸日上。设备消缺率、电动门投入率均达到100％,该班组被省电力局评为“青年文明号”,班长贺占全成为李双良式的好工人。奖金公开。该班将奖金切成4大块,50％作为工时定额的支付,30％用作设备专责费用支付,10％作为出勤率支付,10％作为临时、特殊性奖励。在每月兑现时,他们将奖金数目先向职工公布,然后根据对每位职工的考勤…