构建和谐劳动关系 实现区队科学发展

科学发展与社会和谐是密切联系、有机统一的整体,只有坚持科学发展才能促进社会和谐。济宁二号煤矿综机服务中心是一个有150余名职工的基层区队,承担着综采工作面的安撤工作,人员构成复杂,安全压力大,经营管理困难。在这样条件下,要实现区队科学发展,必须加强民主管理,凝聚合力,构建和谐的劳动关系,切实保障职工的合法权益。     

构建和谐劳资关系促进企业健康发展

劳资关系是企业最基本、最重要的管理关系之一,劳资关系和谐与否,直接关系到企业的和谐稳定与健康发展.山西焦煤组建以来,始终坚持"奉献社会、造福员工"的企业宗旨,坚持把"以人为本"作为企业发展的基本归宿贯穿于工作全过程,把维护好、实现好、发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,全心全意依靠职工群众办企业,着力构建和谐劳资关系,使职工群众的利益和企业的利益融合为一体,努力实现职工发展与企业发展良性互动、互利共赢,有效地调动了职工的积极性、主动性、创造性,促进了企业持续健康发展.     

在构建新时期和谐劳动关系中展现企业工会新作为

正当前,供给侧结构性改革不断深化,企业转型升级任务要求不断提高,企业工会组织如何在全面深化改革中依法保障职工基本权益,构建和谐劳动关系,促进企业和职工共同发展,是新形势下企业工会面临的刻不容缓的新课题。下面,笔者围绕企业工会如何在推进和谐劳动关系构建中充分发挥作用,谈几点思考。一、企业工会在推进和谐劳动关系中要重视"五强"原则1.构建和谐劳动关系要重视"强引领"北京市城市照明管理中心坚持党建引领,强化     

创新四项职能作用 构建幸福和谐企业——新时期工会工作创新发展的设想

参与、维护、建设、教育四项职能,是《中华人民共和国工会法》赋予工会的四项社会职能,都与职工的利益息息相关。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在新的形势下,其性质和社会地位决定了企业工会组织只有切实履行四项基本职能,才能紧密贴近企业的中心工作,充分发挥构建幸福和谐企业的作用,推动企业发展。一、创新工会管理工作的背景胡锦涛同志在政协十届五次会议上发表了《在共建中共享,在共享中共建》的重要讲话,进一步阐明了构建社会主义和谐社会必须坚持的重大原则,     

坚持以人为本实现安全管理

坚持以人为本的安全管理是煤矿企业的基本要求,是打造文明和谐企业的选择。贯彻以人为本的安全管理理念,必须做到关心职工,培训职工,尊重职工,职工与企业共同实现企业安全、高效的目标。     

绿色营销——企业可持续发展的必然选择

近年来，在人类饱受了环境恶化之苦后，随着其绿色意识的觉醒，可持续发展的观念开始深入人心，并成为社会发展的主导模式。企业，作为社会经济系统中的基本单位，只有顺应这一主流，重新定位自己，把社会环境的要求融入自己的发展战略中去，与环境和谐发展，才能确保自己的可持续发展。     

发挥思想政治工作优势 构建和谐企业

十七大报告指出,必须坚持全面协调可持续发展,必须坚持统筹兼顾,必须坚持以人为本,积极构建社会主义和谐社会。思想政治工作对于构建和谐企业具有特殊的意义。因此,要充分发挥思想政治工作的作用,保证党的路线方针政策落实到各项工作中,及时化解矛盾,确保企业大局稳定、经营工作稳步推进。     

以人为本 共建和谐

山西大同煤矿集团雁崖煤业公司始终把创建和谐劳动关系作为企业稳步向前发展的着力点,坚持以人为本,在发展中促进和谐,在和谐中推动发展,努力形成了一种积极进取、人心向上的和谐氛围。荣获＂山西省总工会模范劳动关系和谐企业＂荣誉称号。员工有了话语权。为了让员工更加详细地了解企业的实际情况,行使当家做主的权利,公司通过每年的职代会向职工代表汇报企业的生产经营情况,公布职工的收入情况,     

稀土产业：痛并期待着

可持续发展，是科学发展观的必然要求和基本内容。如何统筹人与自然的和谐发展，处理好经济建设与资源利用和生态保护的关系，实现可持续发展，是必须认真研究和回答的重大问题。笔者就“坚持科学发展观，实现我国稀土产业可持续发展”这个论题，谈一些自己的思考和认识。     

以人为本 和谐发展——雁崖煤业公司多措并举共建和谐企业

山西同煤集团雁崖煤业公司始终把创建劳动关系和谐作为企业稳步向前发展的着力点,坚持以人为本,在发展中促进和谐,在和谐中促发展,努力形成了一种积极进取、人心向上的和谐氛围。职工行使话语权为了让员工更加详细地了解企业的实际情况,行使好当家作主的权利,雁崖煤业公司每年都要     

如何有效发挥工会在构建和谐矿区中的作用

煤炭企业如何构建和谐矿区,是当前企业建设的一个重要任务。矿区工会作为党领导下的群众组织,工作必须紧紧围绕党政的中心工作来开展,找准切入点和突破口,发挥工会组织在构建和谐矿区中的有效作用。完善维权畅通工程,适应矿区和谐要求维护职工合法权益是工会组织的一项长期重要任务,是工会一切工作的出发点和落脚点,也是工会组织推进构建和谐矿区的一个重要方面。首先企业应通过健全以维权工作机制为核心的维权建制工作,完善工会组织的维权畅通工程,把对职工负责与对党政负责有机统一起来,有效维护职工的合法权益,为企业发展稳定创造和谐的…     

维护职工权益不含糊

2011年以来,山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实维护劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展。一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同,公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,把法     

展文化之韵 铸和谐之魂——郑煤集团第六届文化艺术节综述

丰盛的文化大餐,饕餮的艺术盛宴。郑煤集团第六届文化艺术节历时半年,3000多名职工参与,舞蹈大赛、青年歌手大赛、诗歌朗诵比赛、文学作品评选、演讲比赛、职工书画摄影展等一系列活动,让艺术之花开遍郑煤百里矿区,点燃了20万郑煤儿女"感恩企业,奉献郑煤"的激情,铸就了企业的和谐之魂,谱写了一曲讴歌时代、唱响郑煤、构建和谐、催人奋进的壮丽乐章。建一流平台展艺术风采搭建一流的平台,展示职工的艺术水平,丰富职工的文化生活,是凝聚职工力量、构建和谐企业、     

创建和谐的劳动关系

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分,是生产关系的一种表现形式。建立和谐稳定的劳动关系,既是工会工作的着力点,也是维权工作的切入点。劳动关系是否和谐,关系到国计民生,更关系到社会的稳定、企业的发展。面对新形势下劳动关系出现的新问题、新情况,煤炭企业工会只有依法履行职责,充分发挥作用,才能在构建和谐劳动关系中有更大作为。     

浅谈煤矿构建和谐企业的原则与途径

构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分。鉴于企业内外部环境、长期以来形成的文化和员工素质情况,煤矿企业建设和谐企业必须全面贯彻落实科学发展观,牢固坚持以安全保发展、以发展促和谐、以员工主导和谐、以稳定保证和谐的创建方向,明确原则,探索路径,推进和谐企业创建目标的实现。     

抓安全 筑和谐 促发展——山西潞安集团司马煤业有限公司安全生产纪实

安全是煤矿的“天字号”工程,是煤矿的第一政治任务,是煤矿职工最大的福利。煤矿企业要实现又好又快发展,必须牢固树立“以人为本、安全第一”的理念,必须坚持科学发展、安全发展、和谐发展,必须打造高标准的本质安全型矿井。     

实践与探索基层区队工会主席直选制

企业在加快转变经济发展方式，实施“十二五”规划的进程中，面对产业结构调整，构建和谐劳动关系和实现职工与企业“共赢”等新情况和新问题产生时。如何全面贯彻落实党的十八大精神，更好地坚持党的全心全意依靠工人阶级方针，通过全面加强“两个普遍”建设，真正实现工会“组织起来，切实维权”的工作目标，     

浅谈国有煤矿下岗待岗职工再就业问题

就业是民生之本,安国之策.党中央、国务院从认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题出发,明确提出要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置,坚持实施积极的就业政策,千方百计扩大就业和再就业.这是实现改革、发展、稳定的必然要求,是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措.因此,国有煤矿企业必须采取因人而异的政策,妥善解决下岗待岗职工的再就业问题.本文结合华丰煤矿实际,就国有煤矿企业下岗待岗职工再就业问题谈谈自己的认识.     

试论构造地貌对江西省社会经济发展的影响

人类的生存和发展与环境相互依存、相互制约，经济的可持续发展，是我国经济建设发展过程中必须始终坚持的一项基本国策。断裂构造、构造单元、地形高程、斜坡坡向坡度、地表物质，是江西省社会经济可持续发展的可靠物质保证，从这些构造地貌因素入手，构建了构造地貌对江西省经济可持续发展评价指标体系。     

做好新时期工会工作应处理好几方面的关系

在发展社会主义市场经济的新形势下,要做好工会工作必须认真处理好以下几个方面的关系: 一、维护职工合法权益与维护企业利益的关系。建立社会主义市场经济体制,使国家、企业、职工三者关系逐渐明晰,工会组织的代表身份和地位也逐渐明晰。作为企业工会,在维护企业整体利益的前提下,要维护大多数职工的合法权益,决不能为了维护个别职工的利益而损害企业的整体利益。但在处理这方面关系时必须向职工讲明道理,说清利害冲突,使职工口服心服。