浅谈提高和发挥企业文化软实力在矿山的积极作用

对企业来说,短期经营靠制度,中期经营靠管理,长期经营靠文化。要想打破铜山口铜矿当前的生产建设困局,就必须要找准文化定位,提升企业文化软实力,提高和发挥企业文化软实力作用,来提升企业核心竞争力     

浅议企业文化建设的实现途径

优秀的企业文化是促进企业持续发展的重要因素,企业发展战略靠企业文化来奠基,企业素质靠企业文化来提高,企业形象靠企业文化来塑造。优秀的企业文化不仅为企业发展提供精神动力,还为企业发展提供人才资源和智力支持,更为企业提供丰厚的无形资产。     

培育骨干队伍推动企业文化建设

"一流的企业靠文化,二流的企业靠制度,三流的企业靠人管",很形象地说明了企业文化建设对于一个企业发展的重要作用.对一个企业来说,企业文化建设成效如果,很大程度上取决于是否有是否有一支精干高效的专、兼职骨干队伍.本文着重从提高认知能力、提高策划能力、提高推进能力、提高校正能力等四个方面,论述了如何培育一支骨干队伍.     

用卓越绩效模式引导企业质量文化建设向高品质发展

企业质量文化建设的过程就是企业发现和解决自身独特环境和条件下生存与发展问题的过程,这种特殊要求和重要作用,决定着企业质量文化建设要从战略角度来规划,向高品质发展。卓越绩效模式是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法,应用于企业质量文化建设,将引导企业质量文化建设向高品质发展。     

对企业留住人才的思考

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是现在许多企业需要认真思考的问题.要想留住优秀人才,应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职立生涯管理留人、靠优厚待遇留人,给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样,才能真正留住人才,提高企业的竞争力.     

企业文化建设是国企改革的助推器

（－）江泽民总书记在十五大报告中指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”搞好国有企业，一方面要靠转变经营机制和经济增长方式，另一方面更要靠企业的所有者、经营者和生产者具有一个共同的理想和追求，形成一种能为企业全员所共识的文化，一种能为大家所共同遵守的行为准则，一种共同的人生观、价值观和世界观。在市场经济条件下，给国企改革带来了企业环境、性质、地位、目标的深刻变化，在这特定的环境下，如果不加强和改善企业文化建设，放松对人的思想教育和管理，就会导致一些干…     

加强企业文化建设的思考

大力开展企业文化建设,以文化的形式和内容,把干部职工思想统一起来,给石化企业队伍建设注入更多的文化含量,在潜移默化中净化思想,就必须创新思想政治工作方法:一是企业文化建设要与干部职工思想教育紧密结合,增强针对性.二是企业文化建设要与苦练本职业务紧密结合,增强实用性.三是企业文化建设要与干部职工业余生活紧密结合,增强趣味性.     

对企业留住人才的思考

白银有色集团有限公司随着矿产资源的枯竭,面临着人才资源的流失,企业发展壮大必须有充足的人才资源做保证,企业间的竞争实际上是人才的竞争。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,使企业做大、做强。     

和谐文化是促进老企业可持续发展的推动力

企业的可持续发展是要靠其核心竞争力,核心竞争力根植于和谐文化的基础上。由于老企业的历史原因,不和谐的问题沉积较多,要建立和谐的企业关系必须化解矛盾,关爱员工,培养人才,实现现员工自我价值,为企业和谐发展增后劲,企业要承担责任,追求超越企业自身利益的社会价值和精神,提炼企业和谐文化的精髓,关注民生,促进企业永久的和谐,以此推动企业的可持续发展。     

探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

文化建设是现代企业管理中的重要组成部分,要想做好企业文化建设工作,应不断提高员工文化素养、加强企业文化创新,同时构建起与企业发展一致的文化建设目标。在此过程中,工会组织发挥出了至关重要的作用。基于此,本文对工会组织与企业文化建设的关系与优势加以分析,就工会组织在企业文化建设中所发挥的重要作用,进而提出丰富员工文化生活形式、构建系统化文化建设体系等路径。     

市政工程设计咨询企业的核心竞争力建设

市政工程设计咨询企业与整个建设产业链的上下紧密关联,发展中要不断增强核心竞争力来应对挑战.设计咨询企业一般可从企业运营管理能力、人力资源整合能力、核心技术研发能力、服务网络建设能力、体制机制创新能力、资产资本配置能力、信息知识库支撑能力、企业品牌文化塑造能力等企业竞争力要素出发,建设自己的核心竞争力.     

以人为本建设和谐企业应把握的几个问题

建设和谐企业是构建和谐社会的重要基础。企业要立足和发展,必须要与国家和地方的发展战略及文化相适应。以人为本建设和谐企业,必须文化先行,并构建一个良好的企业生态系统,关爱员工,充分发挥党组织的作用。     

“蛋糕”是如何做大的——谈柳钢十年来的改革和发展

回顾十年来的历程,并在进行下一步深化经济体制改革的时候,人们普遍关注要解决的两个主要问题是:第一,增强大中型企业活力的关键是什么?主要是靠国家政策上的宏观调控,还是靠企业自身的努力?第二,担心     

铜加工企业文化建设战略思考

金威铜业要成为国内一流的铜加工企业，首先要建设一流的铜加工企业文化。“文化治企”是当前市场竞争中最高管理境界，从某种意义上，也可以说文化建设是企业生存力、竞争力之源、发展之本。     

对我国企业文化建设的几点思考

作为一种管理理论,企业文化对于企业生存、发展所起的重要作用日益显著,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,建设具有企业特色、个性鲜明的优秀企业文化势在必行.文章就我国企业文化建设中存在的问题进行了分析,并提出了几点建议和措施,以提高企业文化建设的成效.     

试论以人为本的企业文化

本文阐明了以人为本的企业文化对企业生存和发展的重要影响作用,从以人为本与企业文化的关系来说明以人为本是企业文化建设的核心,以及如何构建以人为本的企业文化.     

浅谈加强企业廉洁文化建设的探索与实践

今年1月26日,国务院国资委印发的《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》明确提出,要扎实推进中央企业廉洁文化建设,促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。《意见》的出台,为企业加强廉洁文化建设提供了强有力的制度和理论依据。下面,结合工作实际,就加强企业廉洁文化建设谈几点粗略认识。     

论现代企业与党建工作的融通与创新

企业建党工作如何与企业发展相结合相促进,关键要抓班子建设、队伍建设、制度建设,党的中心工作要与企业核心理念相融合,党的思想政治工作要与企业文化相贯通,创新党员管理模式与活动载体,增强党建工作的实效性.     

攀钢企业文化建设水平跻身全国先进行列

据报道 ,2 0 0 2年 12月 1日 ,首届中国企业文化年会在北京举行 ,大会表彰了攀钢与其他 2 9家企业的企业文化优秀成果 ,标志着攀钢企业文化建设水平步入全国先进行列。据悉 ,此次受到表彰的 30家企业文化优秀成果是本着审慎、严格、科学、规范的原则 ,在专家委会认真评审的基础上 ,经中国企业联合会审定产生 ,代表了中国企业文化建设的最高水准。攀钢(集团 )公司董事长洪及鄙在此次年会“竞争力与企业文化”主旨论坛上介绍说 ,攀钢能在条件艰苦、环境恶劣的地方迅速崛起 ,靠的就是一代一代的攀钢人以“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神和价值…     

培育卓越的质量文化是企业文化建设的根本任务

随着世界经济的全球化 ,特别是我国加入WTO后企业间的竞争已日趋国际化、深层化 ,而深层化的企业竞争实质上呈现的是文化的竞争 ,文化竞争的关键又体现在质量上 ,这使得培育卓越的质量文化成为企业文化建设的根本任务。卓越的质量文化是搞好企业文化建设的客观需要 ,它不仅能够体现企业文化建设作为竞争文化的本质特征 ,也有助于实现企业文化建设追求卓越的目标 ,更有利于促使我国企业文化建设质量的提高。为此 ,要从培育质量决策文化、质量产品文化、质量服务文化、质量道德文化、质量公关文化、质量人本文化等方面入手 ,培育卓越的质量文化 ,力求使企业文化建设的根本任务落到实处 ,取得实效。